1783Con Banca Privada:
¡Dejen de mirar a otro lado!
Es de todos sabido que el acuerdo de Banca Privada, nacido en julio del 2010, está totalmente obsoleto y deja fuera a las nuevas áreas y funciones (Wealth Management, Private Wealth, Luxemburgo, etc…). Son funciones que tienen actualizadas en los sistemas informáticos y en las nóminas de los compañeros, pero no en un acuerdo con su plantilla que data de hace más de 15 años.
Seguimos insistiendo en la apertura de una mesa de Negociación, para actualizar un acuerdo que ya no representa la realidad de nuestra plantilla. Qué pedimos:
CARRERAS PROFESIONALES
- Necesitamos carreras claramente reguladas con las funciones actuales. Hay que actualizar los nuevos puestos o responsabilidades con nuevas carreras (niveles) y pluses.
HORARIOS Y CONCILIACIÓN
- Horario de Banca Privada: Recordamos que el horario es el horario general. No estamos para presencialismos que no aportan valor ni tienen sentido. Si la Empresa quiere horarios especiales que los regule y los retribuya.
- Centros BP dentro de AIO: Tienen el mismo horario tradicional, pese a estar dentro de un edificio con horario singular. Rechazamos que se esté normalizando la prolongación de jornada con los empleados de BP en algunos casos.
- Exceso de reuniones: Alargan en exceso la jornada laboral y complican la conciliación familiar, además de reducir el tiempo disponible para la actividad comercial de los gestores. Cuando una organización implementa tantas reuniones el problema no es la agenda, es el modelo.
PRESIÓN COMERCIAL
- La «moda Retail» se ha instaurado en BP. El exceso de sistemática, los reportes y poner el foco en el producto y no en el cliente, es un modelo totalmente insostenible en Banca Privada.
«Señores de la Dirección, el presencialismo mide el tiempo y las organizaciones modernas miden valor. Quizás la instauración de este modelo sea uno de los motivos por lo que se está marchando mucho talento a otras Entidades.»
Desde SECB defendemos un modelo de empresa competitivo y sostenible, pero esto empieza poniendo el foco en las personas.
Otra muestra más del olvido del segmento de BP es la NO aplicación de la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre el bonus, donde el SECB reclamó su extensión a todas las áreas de la Entidad afectadas para los años 2022-2024.
La situación de Banca Privada es la punta del iceberg, pero seguimos exigiendo mejoras para otros muchos colectivos que carecen de regulación específica o condiciones laborales desfasadas como Servicios Centrales, CENI, CIB y otros ámbitos que siguen esperando una respuesta seria y comprometida.
📣 TRABAJAMOS POR Y PARA VOSOTROS 📣
Desde SECB seguiremos defendiendo con firmeza lo que os corresponde. Trabajamos por y para vosotros. No pararemos hasta mejorar y actualizar los acuerdos que no se ajusten a la realidad actual de la plantilla.
