REUNIÓN 15 JUNIO: DECEPCIÓN E INDIGNACIÓN A PARTES IGUALES

REUNIÓN 15 JUNIO: DECEPCIÓN E INDIGNACIÓN A PARTES IGUALES

COMUNICADO CONJUNTO 16

 

Reunión 15 Junio

A estas alturas de la pesadilla en la que la Dirección de CaixaBank nos ha envuelto a toda la plantilla con este ERE Salvaje, no podemos manifestar más que nuestra decepción e indignación con la propuesta de la empresa en el día de hoy.

Ante la posición de hoy de la Dirección de la empresa:
NO acepta el esquema de propuesta de los sindicatos
NO hay avances que nos lleven a pensar en el cierre del acuerdo con VOLUNTARIEDAD
Todos los sindicatos #Juntos hemos solicitado convocatoria deHuelga general para el próximo
martes día 22 de junio

 

Es lamentable que, a dos semanas de la prórroga conseguida por la fuerza de la movilización de los trabajador@s para negociar los términos del ERE en condiciones dignas, la Dirección aún sigue empeñada en defender una postura radicalmente contraria a las líneas rojas de los sindicatos,

VOLUNTARIEDAD
RECORTE DE CONDICIONES LABORALES
CONDICIONES DE SALIDA
HOMOLOGACIÓN
Nos aleja de un posible acuerdo y nos aboca a más movilizaciones.

La Dirección ha realizado una modificación de su propuesta respecto a las condiciones de salida si bien continúa alejada del esquema propuesto por los sindicatos:

GRUPO 1: 56 AÑOS O MÁS A 31.12.2021

GRUPO 1
Personas trabajadoras de 56 años o más años de edad (a 31 de diciembre de 2021),

Con una antigüedad igual o superior a 10 años.

Podrán optar entre dos opciones:
OPCIÓN 1

  • 56% de la retribución fija hasta los 63 años 
  • Mantenimiento de un 60% de la aportación al plan de pensiones hasta los 63 años
  • Convenio especial con la SS hasta los 63 años.
OPCIÓN 2

  • 56% de la retribución fija hasta los 63 años
  • Retribución variable (topada en 10.000 €) hasta los 63 años
  • Convenio especial con la SS hasta los 63 años pero sin aportación al plan de pensiones.
Descuento del importe de la prestación por desempleo y del subsidio.

 

GRUPO 2: 54 Y 55 AÑOS A 31.12.2021

GRUPO 2
55 AÑOS
 
Personas trabajadoras de 55 años de edad (a 31 de diciembre de 2021),

Con una antigüedad igual o superior a 10 años.

  • Indemnización del 54% del salario fijo hasta los 62 años
  • Convenio Especial hasta los 63 años
  • 60% de la aportación al plan de pensiones (en ahorro) hasta los 62 años
GRUPO 2
54 AÑOS
 
 
Personas trabajadoras de 54 años de edad (a 31 de diciembre de 2021),

Con una antigüedad igual o superior a 10 años.

  • Indemnización del 54% del salario fijo hasta los 61 años
  • 60% de la aportación al plan de pensiones (en ahorro) hasta los 61 años
  • Convenio Especial hasta los 63 años
En ambos casos, con descuento del importe de la prestación por desempleo y del subsidio.

 

GRUPO 3: 52 Y 53 AÑOS A 31.12.2021

GRUPO 3
 
Personas trabajadoras de 52 y 53 años de edad (a 31 de diciembre de 2021),

Con una antigüedad igual o superior a 10 años.

  • Indemnización del 52% de la retribución fija multiplicada por 6.
  • Descuento del importe de la prestación por desempleo y del subsidio.

 

GRUPO 4: MENORES DE 52 A 31.12.2021

GRUPO 4
 
Personas trabajadoras menores de  52 años 
  • 35 días de salario regulador por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
  • Prima por adscripción voluntaria de:
    • 5.000 € para antigüedades superiores a 10 años.
    • 1.000 € para antigüedades inferiores a 10 años.

 

La cifra de despidos no se reduce, persistiendo la Dirección en mantener la aplicación de porcentajes mínimos de adhesión en función de la edad, lo que ellos llaman equilibrio generacional y nosotros llamamos forzosidad.

Las condiciones de salida propuestas están lejos de ser compatibles con la voluntariedad que exigimos.

El derecho de los empleados a incorporar a la retribución el salario variable y a considerar las aportaciones al plan de pensiones como parte de la indemnización, son una premisa para la RLT.

Siguen siendo insuficientes los movimientos de la Dirección en este aspecto al cuestionar ese derecho.
#TodxsJuntxs

Tu fuerza y tu apoyo, para avanzar en los términos que estamos demandando, son imprescindibles. Es momento de secundar el paro y continuar demostrando nuestra fuerza.

¡¡Defiende tus derechos!! Secunda la Huelga y acude a las concentraciones que se efectuarán en todos los territorios.
#TodxsSomosCaixabank
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25 comments on “REUNIÓN 15 JUNIO: DECEPCIÓN E INDIGNACIÓN A PARTES IGUALESAdd yours →

  1. Molts companys no reconeixen La Caixa en aquesta nova “CaixaBankia”. Companys amb mes de 40 anys de sacrifici per el que era una Institució ens veiem ara maltractats per uns nous executius que només veuen números i no persones, que son las que hem posicionat La Caixa on es.
    Ni un pas enrerra ni per agafar impuls per fer un nou pas endevant. Dignitat.
    Una vaga cada dia. Som-hi tots.

  2. Hay que seguir con las huelgas, no queda otra …. pero, por favor, los sindicatos no rebajéis las condiciones. Se trata de un ERE derivado de la fusión …. hay duplicidad de puestos? Ok, pero con las salidas de empleados de 55 años en adelante debería ser suficiente. Y al no tratarse de un ERE por causas económicas, las condiciones deberían ser por lo menos las mismas que en 2019, ya que los beneficios se han incrementado. Y añadir que por el mismo motivo no hay lugar para realizar modificaciones a las condiciones de los que se queden. ¿Los del comité de dirección pueden subirse el sueldo y al resto rebajarnos las condiciones? Los sindicatos no deben ceder ni un ápice, es que esperamos y por eso los estamos apoyando!!!!

  3. El tramo de 52 , 53 años es penoso.no puede ser que nos larguen en esas condiciones. A luchar por lo que nos hemos dejado en esta empresa todo y estábamos orgullosos de ella. A la huelga.

  4. el coste de un ERE en el sector bancario en España, en el año 2021, lo ha marcado el acuerdo al que se ha llegado en BBVA. ese es el coste y esas son las condiciones. Entiendo que no debemos aceptar nada por debajo de esas condiciones ya que sería hacer de menos a la plantilla de Bankia. Si el coste es elevado para la entidad será porque quiere echar a mucha gente, la forma de reducir a la mitad el coste, es sencillo , reducir a la mitad las personas a incluir en el ERE.

  5. MAS HUELGAS!!! Que sientan la presión.
    No entiendo que se alargue el plazo de negociación para que se haga 1 reunión semanal y encima no se avance. Todo es un teatro en el que estáis implicados todos.
    1 día de Reunión y ya todos cansados y hasta la semana que viene.
    Encima no se avanza nada.
    No se entiende

    1. Hola Decepcionado. Hace ya semanas que hay dos reuniones de Mesa oficial ERE a la semana y reuniones de la comisión técnica para la elaboración de cálculos y preparación de las propuestas de la RLT a la empresa. SECB disponemos de una guía de ERE/DESVINCULACIONES en nuestro Blog para que puedas hacer seguimiento cronológico de la Evolución de las negociaciones entre el 15 de febrero y la fecha actual. En ella encontrarás un desplegable para cada fecha con posibilidad de enlace a la publicación ampliada del día concreto de reunión. Si aún así tienes dudas, puedes contactar con el delegado SECB de tu zona para que pueda ampliar información o resolver dudas en persona.

  6. De vergüenza. Van intentar sacarnos hasta los higadillos. Mientras los sindicatos bajan las condiciones sin ton ni son. La respuesta de la empresa es lamentable. Huelga hasta que pongan algo encima de la mesa, como mínimo como el anterior ERE.

  7. Animo a los sindicatos y pensad que estamos todos con vosotros. No entiendo como desconvocamos la huelga. Dejad de bajar nuestras condiciones, no sirve para nada porque su única negociación es decir INACEPTABLE, y a este ritmo para cuando ellos comiencen a hablar si es que se dignan a hacerlo ya tendrán el trabajo hecho y les saldrá gratis. Por eso seguimos con los despidos forzosos y condiciones de pena. Por eso no aceptan la voluntariedad.

  8. Los empleados llevamos tiempo callando para no dañar la imagen, pero todo esto hay que contarlo, y en la huelga que nos abocan a hacer, con el foco de atención, es justo contarlo, Esto no es una negociación,
    es una rendición, y una declaración de intenciones de como vamos a ser tratados en los próximos años.¿Qué está pasando en Caixabank? Si no recapacitan este será un proyecto vacio de valores, de liderazgo, credibilidad, compromisos y de ausencia de más sacrificios personales, ya que no quedará ninguno más por hacer. Animo a los sindicatos, TODXS UNIDXS y vamos a medir y aprovechar el tiempo que nos queda porque no habrá más prórrogas…

  9. Aunque nos dieran el cielo (que no va a ser) yo les hacía una huelga de un mes y hundía el chiringuito. Pero de qué van! Muchos llevamos levantando este castillo hace años para que ahora vengan unos mercenarios a pisarnos! O salimos todos bien o aquí no se salva ni el tato! O todos o ninguno! Todos juntos al paro, a oKupar y a impagar! Nunca pensé que llegara a vivir esto! Vergüenza de Dirección!

  10. No entenc perquè han de descomptar l’atur. Per tenir aquest dret alguns portem cotitzant més de 40 anys i per sort no hem hagut de «gaudir-ne». Si l’Estat els obliga a pagar-lo per haver fet un ERO que es fotin!
    Per cert, jo la vaga l’hauria convocat els dies 23 i 25, el seguiment hauria estat del 100%.

  11. Nunca hubiera imaginado que La Caixa que yo conoci, por la que me parti la cara literalmente, la que defendi a capa y espada, la que lleve tatuada en lo mas profundo de mi corazon, ahora y despues de tantisimos años de fidelidad y orgullo, me trate con este menosprecio y falta de respeto. Sin palabras !!!!

    1. Totalmente de acuerdo.
      Yo lo he dado todo mañanas tardes y hasta fines de semana.
      He dicho a mi equipo que hay que remar más para mantener nuestra gran empresa…..Lo daba todo pensando que me iba a jubilar aquí y en unas buenas condiciones. Y ahora esto??
      Encima he visto como gente que no se entregaba en el día a día se ha ido como un príncipe hace 3 años y al resto nos lo van a agradecer así?
      Menos obra social y más agradecimiento por favor

  12. Alguien ha entendido algo? De qué han valido las dos últimas reuniones? Inamovibles. No ceden un ápice y a cambio retiramos la convocatoria de huelga?. Pase lo que pase mañana que la convocatoria se mantenga. El tiempo pasa. Somos ya muchos los que nunca hubiéramos pensado en una situación así en NUESTRA empresa. Qué pena. Agradecimiento y ánimo a los representantes sindicales.

  13. Compañero, a ti y al resto de los 44.000, os esperamos en la huelga del día 22… no vaya a ser que, unos por miedo a los jefes, otros por la pasta y otros por el qué dirán, hagan que muchas oficinas aparezcan abiertas el próximo martes.
    ¡Ya no tenemos excusa!

    #TodxsSomosCaixaBank

  14. No dudo de su inteligencia y quiero pensar que la extremada buena fe de los sindicatos en este caso concreto ante la actitud tan salvaje, es porque pueden guardar la baza de la denuncia del ERE por falta real de intención de negociación o alguna cosa similar. Espero no estar abusando yo también de la buena fe.

  15. Después de conseguir el acuerdo del ERE en BBVA, después del acuerdo de fusión de ambas entidades con sus datos y estimaciones y después del incremento de sus sueldos por los beneficios obtenidos y declarados en la junta, los empleados, como es lógico,  difícilmente vamos a poder entender que se intente insinuar por ninguna de las partes que se puede justificar llegar un acuerdo incluso por debajo de las condiciones alcanzadas del BBVA y máxime sin haber luchado apenas con la huelga, no como han hecho ellos que si se han defendido. Para comenzar VOLUNTARIEDAD TOTAL YA, basta de amenazas.

    1. Muchos compañeros hacéis referencia al acuerdo de BBVA y creo que hay que leer la letra pequeña…. Esconde forzosidad en las recolocaciones y en la movilidad para el “ajuste territorial”, entre otras condiciones (como la devolución de primas si los empleadxs que extinguen la relación laboral acceden al subsidio por desempleo…). Los medios no han hecho publicidad de esa parte del acuerdo. En SECB las lineas rojas están claras desde el inicio de la negociación. La VOLUNTARIEDAD, la primera de todas ellas. #TodxsSomosCaixaBank.

      1. Pero Ana una vez conseguidas la voluntariedad, no firmar a cualquier precio.

  16. Algo han mejorado para el Grupo B. A ver si los de 55 años los meten de una vez en el grupo A y yo digo…
    AGUR Y KEOSDEN

    1. Mi opinión es que no se tendría que haber desconvocado la huelga del 14 y han visto nuestra debilidad y siguen sin bajarse del burro.
      Hay que convocar huelgas cada semana y si no hay mejoras..llegada la última semana pues huelgas de una semana y ya verás que rápido cambian el rumbo. Gracias

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