GUÍA RÁPIDA ERE/DESVINCULACIONES

GUÍA RÁPIDA ERE/DESVINCULACIONES

SECB ha elaborado esta guía completa para que puedas consultar de manera ágil y sencilla la información de la evolución de las negociaciones y las condiciones finales de los acuerdos, si los hay, o medidas unilaterales de la empresa, en su caso.

En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos y un enlace para que, si lo prefieres, puedas acceder a contenidos ampliados y descargarlos en formato PDF.

EVOLUCIÓN CRONOLÓGICa DE LAS NEGOCIACIONES

 

LAST MINUTE

 

PRÓXIMA REUNIÓN 15 DE JUNIO

#7DEJUNIOYOPARO

EL ÉXITO DE ESTA NEGOCIACIÓN DEPENDE DE TODXS

 

NUEVO PLAZO 

29DEjunio
fin prórroga del PERIODO consultas

 

15/06/2021 COMUNICADO CONJUNTO 16: DECEPCIÓN E INDIGNACIÓN A PARTES IGUALES

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DECEPCIÓN E INDIGNACIÓN A PARTES IGUALES
Ante la posición de hoy de la Dirección de la empresa:
NO acepta el esquema de propuesta de los sindicatos
NO hay avances que nos lleven a pensar en el cierre del acuerdo con VOLUNTARIEDAD

Es lamentable que, a dos semanas de la prórroga conseguida por la fuerza de la movilización de los trabajador@s para negociar los términos del ERE en condiciones dignas, la Dirección aún sigue empeñada en defender una postura radicalmente contraria a las líneas rojas de los sindicatos,

  • VOLUNTARIEDAD
  • RECORTE DE CONDICIONES LABORALES
  • CONDICIONES DE SALIDA
  • HOMOLOGACIÓN
Nos aleja de un posible acuerdo y nos aboca a más movilizaciones.

 

08/06/2021 COMUNICADO CONJUNTO 15: LA FE ES DAR EL PRIMER PASO, INCLUSO CUANDO NO VES LA ESCALERA COMPLETA

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LA FE ES DAR EL PRIMER PASO, INCLUSO CUANDO NO VES LA ESCALERA COMPLETA
Todos los sindicatos #Juntos hemos presentado una contrapropuesta condicionada a la #Voluntariedad

En el siguiente enlace puedes acceder al documento con información ampliada de la propuesta económica para cada grupo.

La huelga, es la máxima expresión del conflicto en el que nos hallamos inmersos y un medio de protesta y presión que no es baladí. Como hemos comprobado, los éxitos de los paros realizados los días 2 y 7 y la convocatoria del día 9, aunque finalmente no se haya realizado, han tenido, en este sentido, un efecto inmediato en la negociación.

En la reunión mantenida el 8 de junio, la empresa hace movimientos de mejora en sus propuestas, que la RLT seguimos valorando de insuficientes.

Los sindicatos de CaixaBank no renunciamos al derecho a la huelga que tenemos la plantilla y nos reservamos el derecho de ejercerlo en el momento más idóneo de la negociación.

Estamos todxs preparadxs,

tanto en la mesa como en los centros de trabajo en el caso de tener que recurrir a nuevas movilizaciones.

 

Señores de la Dirección, recapaciten.
 

SE LES AGOTA EL PLAZO Y A NOSOTROS LOS ACTOS DE FE.

NO TENDRÁN MÁS OPORTUNIDADES.

 
#TodxsSomosCaixaBank

 

07/06/2021 COMUNICADO CONJUNTO 14: EL PARO DE LA PLANTILLA CONSIGUE UNA PRÓRROGA EN LA NEGOCIACIÓN: 29 JUNIO

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El éxito del paro de la plantilla consigue una prórroga en la negociación: 29 junio

Un 86,7% de la plantilla ha secundado el paro parcial en CaixaBank y ha dado su primer resultado: se prorroga el periodo de negociación, que finalizaba este jueves, hasta el día 29 de junio.

Las acciones han merecido la pena, y con esta ampliación evitamos la aplicación unilateral por parte de la empresa

 

AUNQUE SEGUIMOS MUY LEJOS DE PODER ALCANZAR UN ACUERDO, LA LINEA ROJA ES LA VOLUNTARIEDAD, PERO HAY PUNTOS DE AVANCE POR AMBAS PARTES.

 

DETALLE DESARROLLO MESA NEGOCIACIÓN ERE 7 JUNIO CAS

DETALLE DESARROLLO MESA NEGOCIACIÓN ERE 7 JUNIO CAT

03/06/2021 COMUNICADO CONJUNTO 13: LA DIGNIDAD NO TIENE PRECIO

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LA DIGNIDAD NO TIENE PRECIO

#7deJunioYoParo

¡VOLUNTARIEDAD!

Chulería, soberbia, orgullo, arrogancia, desprecio y vanidad podrían ser los calificativos de la actitud de la dirección en la pasada reunión de reestructuración de CaixaBank. Esta actitud no es solo hacia todos los sindicatos, sino mucho más grave, hacia toda la plantilla.

Está claro que la dirección no contaba con la respuesta de toda la plantilla y se ha quedado en shock. Pues si no lo han escuchado a la primeralo deberá escuchar y entender a la segunda y si no a la tercera.

 

Para algunos todo puede tener un precio y todo puede estar a la venta, se equivocan.

La dignidad es invaluable

y vale mucho más que cualquier cosa.

LUNES 7 DE JUNIO PARO PARCIAL
DE 11:00 A 12:00

 

¡POR NUESTRO FUTURO!

DESCARGA EL CARTEL DEL PARO DEL DÍA 7 DE JUNIO
CARTEL HUELGA 60 MIN 7 JUNIO CAS
CARTEL HUELGA 60 MIN 7 JUNIO CAS

 

MIÉRCOLES 9 DE JUNIO
CONVOCATORIA DE HUELGA DE TODOS LOS SINDICATOS
+ CONCENTRACIONES

EN EL SUPUESTO DE QUE NO SE PRORROGUE EL PERIODO DE NEGOCIACIÓN  Y AMENACEN CON APLICACIÓN UNILATERAL

#TODXSSOMOSCAIXABANK

 

02/06/2021 COMUNICADO CONJUNTO 12: LA CHULERÍA DE LA DIRECCIÓN

COMUNICADO CONJUNTO NÚM 12

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LA CHULERÍA DE LA DIRECCIÓN
2 JUNIO
 
¿Uds. quieren negociar o teatralizar una negociación?

Ante las medidas propuestas por los sindicatos y como respuesta al seguimiento del 84% del paro de hoy, la dirección responde con el rechazo absoluto a todas las alternativas presentadas y con una chulería sin precedentes.

Nos abocan a intensificar las acciones de movilización

 

Toda la Representación Laboral, damos respuesta punto a punto a la última propuesta –impresentable- de la empresa, con el fin de plantear alternativas y soluciones a tanto despropósito.

PREMISA:
Exigimos la retirada de los despidos forzosos

1. EXTINCIÓN DE CONTRATOS
2. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS DE FLEXIBILIDAD Y AHORRO DE COSTES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y EVITAR PÉRDIDAS ADICIONALES DE EMPLEO
3. MEDIDAS DE AHORRO DE COSTES
4. MEDIDAS DE RACIONALIZACIÓN DE LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
ALI Debe ser un acuerdo de homologación, no de armonización.
COMPENSACIONES

 

Después del respaldo masivo y rotundo al primer paro parcial

necesitamos de nuevo tu apoyo

para las siguientes convocatorias en defensa de nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales.
DÍA 7 DE JUNIO PARO DE 1 HORA (11:00 a 12:00)
DÍA 9 DE JUNIO HUELGA GENERAL
(Día 10 último día de periodo formal de negociación)
DÍA 14 DE JUNIO HUELGA GENERAL

#TodxsSomosCaixaBank

02/06/2021 COMUNICADO CONJUNTO 11: A TI, TE QUIEREN CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO ART.41

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A TI, TE QUIEREN CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Art.41
Si aún tienes dudas del «Por qué» tienes que hacer la huelga parcial de 30min…
‼️TE DAMOS MUCHAS RAZONES‼️
LA PRIMERA DE TODAS ERES TÚ

#2dejunioyoparo #NoERE #TodxsSomosCaixaBank

 

01/06/2021 COMUNICADO CONJUNTO 10: TRABAJADORES LOW COST EN CAIXABANK #2DEJUNIOYOPARO

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TRABAJADORES LOW COST EN CAIXABANK #2DEJUNIOYOPARO
1 JUNIO
 
CaixaBank continúa sin valorar a su plantilla,
una falta de respeto.

Todos los sindicatos juntos continuamos exigiendo unas condiciones dignas que reconozcan el esfuerzo y la dedicación de la plantilla.

CaixaBank ha realizado escasos avances en las condiciones de salida, retirando alguna medida (propuesta que podéis ver al final de la circular)Pero aún están muy alejadas de la propuesta de todos los sindicatos de CaixaBank.

MAÑANA PARO PARCIAL DE 11:00 A 11:30

¡POR NUESTRO FUTURO!

#2dejunioyoparo

 

27/05/2021 COMUNICADO CONJUNTO 9: 30 MINUTOS ¡POR TU FUTURO!

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30 MINUTOS ¡POR TU FUTURO!
Hoy te pedimos un paso más para que la empresa vea que “esto va en serio”.
#Acción2dejunio
El próximo día 2 de junio te convocamos a
un paro de  30 minutos de 11:00h a 11:30h.

 

Esto no es un ERE, es un cambio radical de condiciones de trabajo de todos los trabajadores de CaixaBank antiguos y recién incorporados, pretenden cambiarnos la previsión social y hacer un ALI que ni ALIBABA y sus secuaces.

 

26/05/2021 COMUNICADO CONJUNTO 8: GO-GOS, CAIXABANK NO ES VUESTRA

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GO-GOS, CAIXABANK NO ES VUESTRA

26 de Mayo

La Dirección insiste en aplastar a la plantilla

En la reunión mantenida hoy con la empresa, toda la representación legal de los trabajadores de manera conjunta, hemos manifestado nuestra ABSOLUTA REPULSA a la posición que mantiene la empresa en este ERE.

Los movimientos que realizan son claramente insuficientes.

(Accede en el enlace a las propuestas de la empresa y de los sindicatos en esta reunión)

#Juntos hemos solicitado que la empresa haga movimientos sustanciales en su propuesta, en caso contrario, no podremos alcanzar un acuerdo satisfactorio dentro de los plazos que nos han impuesto, que garantice la compatibilidad de unas desvinculaciones dignas y la viabilidad de la empresa.

Ante nuestra intervención la empresa ha calificado la propuesta de “inasumible»
¿INASUMIBLE?

 

Estamos hablando de una entidad con unos cuantiosos beneficios y que se permite subidas sustanciales de salario de alguno de sus miembros. Esto sí que es inasumible.

Adicionalmente, insisten en no retirar el art. -41- y nos devuelven la pelota pidiéndonos a nosotros que reflexionemos y cedamos en nuestras pretensiones.

No vamos a ceder en nuestras pretensiones

La empresa tiene a su disposición medidas alternativas que no agreden a la plantilla. Los sindicatos seguiremos haciendo propuestas y seguiremos movilizándonos. Se acaba el tiempo, las próximas reuniones los días 1 y 2 de junio, y el plazo formal termina el día 10.

25/05/2021 VER, OIR, CALLAR

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 VER, OIR, CALLAR
En 2021 CAIXABANK sigue sin dar soluciones reales al problema de fondo:
SU ESTILO DE MANDO Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO,
 «EL LÁTIGO»

En 2017 salieron a la luz en la Evaluación Psicosocial los resultados que CaixaBank no quería ver en negro sobre blanco:

¡LA PLANTILLA Y SU NIVEL DE ESTRÉS ESTABAN YA EN 2017 AL LÍMITE!

Caixabank, lejos de aflojar la tensión, siguió con su política de «negocio» del látigo, «lo primero los empleados» para vender, vender, vender…
Y llegó la pandemia…

UN AÑO CON COVID19

      • «Somos servicio esencial»
      • No podemos cerrar oficinas porque «somos servicio esencial»
      • No podemos hacer turnos porque hemos de atender a los clientes que vienen a las oficinas… «Somos servicio esencial»
      • No podemos dar permisos del «Plan Mecuida» porque… «Somos servicio esencial»
EN DEFINITIVA, el esfuerzo, el sacrificio, el desgaste físico y psicológico, la tortura mediática de la gestión de los ICO, las amenazas y agresiones de clientes y no clientes por la gestión de las colas y el servicio adaptado a los protocolos Covid19...
¡MACHACARON A LA PLANTILLA!

EMPIECEN A ABRIR LOS OJOS, LAS OREJAS Y A DIALOGAR…


TIENEN UNA OPORTUNIDAD EN LA
PRÓXIMA REUNIÓN ERE DEL 26 DE MAYO

¡PORQUE NOSOTROS, NO VAMOS A CALLAR!

 

 

19/05/2021 COMUNICADO CONJUNTO 7: REUNIÓN 19MAYO. LA DIRECCIÓN SIGUE ENROCADA

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LA DIRECCIÓN SIGUE SUBIDA (SU VIDA) EN SU BURRO
Parece que la voluntad de acuerdo de la dirección se basa en:
      • Despedir y usar una empresa de recolocación
      • Despedir y recolocar en empresas de grupo
      • En que el 60% de las salidas sean de 52 años o más, en lugar del 50%.

CUADROS MEDIDAS ERE 2021_19 05 2021

CUADROS MEDIDAS ERE 2021_19 05 2021 CAT

Esta Dirección no entiende que, si realmente quiere llegar a un acuerdo, lo primero que debe hacer es retirar de la mesa los despidos forzosos y el querer arrasar con todo. Además, deben presentar una propuesta seria de homologación – la que hay sobre la mesa supone que no hay homologación real hasta dentro de 5 años… ¿se hará lo mismo con la suculenta subida salarial del presidente? Si quieren acuerdo, bajen de su burro.

#TodxsSomosCaixaBank

este jueves 20 de mayo a las 19h nos vemos

11/05/2021 COMUNICADO CONJUNTO 6: REUNIÓN 11MAYO. MÁS PUÑALADAS A LA PLANTILLA

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MÁS PUÑALADAS A LA PLANTILLA

11 de Mayo

¡Sigue la agresión por parte de la Dirección de CaixaBank!

La Empresa ha procedido a la entrega del INFORME TÉCNICO AMPLIADO, que ya anticipó de forma parcial hace cuatro semanas.

Todos los sindicatos nos reafirmamos

en el rechazo a los despidos forzosos,

en el rechazo a las medidas traumáticas y  

en el rechazo al recorte de las condiciones laborales

… que pretende la Dirección.

Asimismo la Empresa responde a la propuesta que los sindicatos entregaron en la sesión anterior sobre las indemnizaciones por despido, calificándola de disparatada e inasumible.

Todos los sindicatos efectuamos una petición unánime para que la empresa entre en razón. Lo que hay sobre la mesa es inabarcable e inaceptable y no corresponde al esfuerzo de la plantilla que ha dado como resultado los miles de millones de beneficios.

¡Ya esta bien!

Esto requiere una respuesta contundente por parte de TODOS Y de TODAS.

El próximo 20 de mayo a las 19h nos vemos en las CONCENTRACIONES,

 

10/05/2021 COMUNICADO CONJUNTO 5, ACCIÓN 6 DE MAYO

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#GRACIASCOMPAÑERXSDECAIXABANK

… por la defensa de los puestos de trabajo de toda la plantilla

La respuesta  en la acción reivindicativa de 6 de mayo ha sido

impresionante

Tenéis algunas fotos de la concentración de ayer al final de la comunicación.

Os animamos a seguir en la senda de la actual unión entre plantilla y sindicatos.

06/05/2021 COMUNICADO CONJUNTO 4: Pretty Go(Man) en CaixaBank, DESPEDIR Y FUSIONAR

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  PRETTY GO(MAN) EN CAIXABANK
La representación sindical le requerimos al Consejo de Administración y al Comité de Dirección:

  Que cambie su política en favor de construir y mantener CaixaBank como un valor no solo para accionistas, también para los otros grupos de interés, la plantilla, la clientela y la sociedad en general.

  Que la reducción de plantilla sea voluntaria en buenas condiciones, sin medidas traumáticas.

  Que hagan planteamientos razonables y sostenibles y no intenten recortar, de nuevo e innecesariamente, las condiciones salariales y laborales de una plantilla, recortes que no se merece por su grado de implicación y su productividad.

La actuación de CaixaBank tiene que ir alineada con los valores de su primer accionista, la Fundación, de lo contrario no tienen sentido ni el uno ni la otra.

Hagan por merecerse a su plantilla y a su clientela.

#TodxsSomosCaixaBank

 

 

El 5 de mayo ha sido la última reunión del periodo informal de consultas establecido al amparo de la Disposición adicional Quinta del Convenio Colectivo.

11 de mayo de 2021

Se inicia por tanto un periodo máximo de negociación de 30 días naturales, según fija la ley, para llegar a un acuerdo o para la aplicación unilateral por parte de la Dirección. La próxima reunión fijada para el próximo martes día 11, será la primera del periodo formal.

 

del 6 de abril al 5 de mayo Periodo informal de consultas establecido al amparo de la Disposición adicional Quinta del Convenio Colectivo

05/05/2021 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA DEL PLAN DE RECOLOCACIÓN

ERE 2021: PRESENTACIÓN PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA
TODOS LOS SINDICATOS #JUNTOS

Hemos reiterado nuevamente nuestro ABSOLUTO RECHAZO a los despidos forzosos, a las medidas traumáticas y al recorte de las condiciones laborales que pretende la Dirección.

#Juntos, hemos presentado nuestra propuesta de indemnizaciones para las salidas con un plazo de ejecución de tres años (hasta 2023 incluido):

GRUPO COLECTIVO POR AÑOS CONDICIONES ECONÓMICAS
Grupo A Trabajadores nacidos en 1969 y anteriores 70% del total salario bruto anual de los últimos 12 meses
Grupo B Trabajadores nacidos en 1970, 1971 y 1972 65% del total salario bruto anual de los últimos 12 meses
Pago del Convenio Especial de la Seguridad Social, revalorizable, hasta la fecha de jubilación para los grupos A y B, además de aportación al plan de pensiones de empleados y el mantenimiento de la póliza sanitaria, así como del resto de beneficios sociales y condiciones financieras.
Grupo C Resto de Trabajadores 50 días del total salario bruto por año de trabajo, con un mínimo de 36 mensualidades

27/04/2021 CONTRAINFORME SECB-ASIP: DESMONTAMOS LOS ARGUMENTOS DE LA EMPRESA

ERE 2021, INFO AMPLIADA REUNIÓN 27 ABRIL

(EN EL ENLACE PODRÁS ACCEDER AL DETALLE DEL CONTENIDO DEL INFORME PRESENTADO POR SECB-ASIP CONTRA LOS ARGUMENTOS DE LA EMPRESA)

El pasado día 20 de abril, la empresa nos presentó un avance del informe técnico que va a utilizar para «demostrar» que existe justificación para despedir a 8.291 personas, cerrar 1.534 oficinas y lapidar prácticamente todos los acuerdos laborales existentes en CXB.

SECB presentamos en la reunión del 27 de abril a CaixaBank un informe previo para demostrar que, en el informe justificativo que nos entregaron el pasado 20 de abril, no queda acreditada razonablemente la finalidad  que prevé el legislador para la adopción de las medidas propuestas:

  garantizar la supervivencia
y competitividad de la empresa
.

SECB justificamos en nuestro informe:

como no subsiste ninguna causa productiva nueva que haya irrumpido en la esfera empresarial desde la finalización del ERE 2019 que pueda justificar un nuevo despido colectivo y/o una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, a excepción de la causa organizativa derivada de la fusión de ambas entidades.

DENUNCIAMOS

Como suele ser habitual en esta Entidad, se vuelve a utilizar el art. 51 y 41 ET, como instrumento para incrementar el beneficio empresarial  a costa de destruir empleo y condiciones laborales a su antojo, en contra de lo que el legislador contempla.

desmoNtamos sus argumentos

SECB-asip

Rechazamos la fórmula de negociación amparada en los art. 41
Denunciamos los datos sesgados y manipulados a su favor que nos presentan proceso tras proceso
Rebatimos, en nuestro informe, punto por punto los datos con los  que ustedes justifican este escandaloso y bochornoso proceso
SECB reiteramos que la voluntariedad en las salidas es condición indispensable para negociar cualquiera de las medidas que se propusieron en la anterior mesa

 

20/04/2021 PRESENTACIÓN INFORME JUSTIFICATIVO DE REESTRUCTURACIÓN POR LA EMPRESA

ERE 2021, INFO AMPLIADA REUNIÓN 20 ABRIL

CaixaBank ha presentado hoy a los sindicatos su plan de reestructuración.

SECB rechazamos tajantemente el plan de medidas
ES UN ACOSO Y DERRIBO SIN PRECEDENTES

SECB considera un INSULTO a la actual plantilla las pretensiones de la Dirección. No vamos a TOLERAR que la empresa imponga y destroce años de negociaciones y acuerdos beneficiosos para ambas partes.

La empresa nos ha expuesto la situación económica y organizativa de las dos empresa para reducir 1.534 oficinas y 8.291 empleados (18,7% de la plantilla), de los cuales quiere que el 50% afecte a plantilla con menos de 50 años y, todo ello, alegando solapamiento de la red, la digitalización del servicio y la caída sostenida de los tipos de interés…

 

LA LINEA ROJA DE SECB ES LA VOLUNTARIEDAD

SECB no va a abandonar la fórmula de la voluntariedad para las salidas y nos centraremos en homologar las condiciones laborales de la plantilla integrada y garantizar las condiciones laborales de los empleados que nos quedamos.

SECB-ASIP rechaza:

📌 La literal obligatoriedad en las salidas
📌 Las condiciones económicas de las mismas
📌 Que la empresa aproveche una integración interesada para dinamitar condiciones laborales 

SECB-ASIP exige:

👉 Voluntariedad en las salidas
👉 Homologación de las condiciones laborales para los compañeros de Bankia
👉 Mantenimiento de las condiciones laborales actuales
👉 Sustitución del proceso impuesto con los artículos 41 y 51 del Estatuto de los Trabajadores por una negociación abierta y sin imposiciones

 

13/04/2021 CONSTITUCIÓN MESA NEGOCIACIÓN

 INFO AMPLIADA ES
 INFO AMPLIADA CAT

Comunicación a RLT por parte de CaixaBank de la intención del inicio de negociación del proceso de reestructuración, al amparo de los art. 51 y 41 del ET.

TODA LA RLT HA SOLICITADO LA RETIRADA DE LOS ART 41 Y 51, A LO QUE LA EMPRESA SE HA NEGADO.

La mesa estará compuesta por 13 miembros de la Respresentación Sindical:

NÚM. MIEMBROS SINDICATO % REPRESENTACIÓN
5  CCOO  36,33%
3 SECB-ASIP   25,65%
2  UGT   17,96%
1  ACCAM  6,96%
1 SATE    5,90%
1 Resto RLT   1,03%*

          (*) % asignado para la mesa de negociación

FECHAS PRÓXIMAS REUNIONES 20 y 27 de ABRIL

06/04/2021 COMUNICACIÓN RLT INTENCIÓN ABRIR NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO

Comunicación a RLT de la intención por parte de CaixaBank  de iniciar mesa de negociación de proceso de reestructuración al amparo de los art. 51 y 41 del ET.

Fecha de la primera reunión: 13/04/2021

23/03/2021 Pistoletazo salida a la integración CaixaBank - Bankia

15/02/2021 Carta de la Presidenta del SECB a la CNMC

Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:

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6 comments on “GUÍA RÁPIDA ERE/DESVINCULACIONESAdd yours →

  1. Mucho ANIMO a todos los compañeros de los sindicatos, toda la plantilla estamos con vosotros. Sobre todo VOLUNTARIEDAD y que se dejen de amenazarnos, que todos os apoyamos. Ellos ya tienen su bolsillo bien lleno. Teniendo esos beneficios que les permiten subirse el sueldo de esa manera es INASUMIBLE que quieran echar gente en estas condiciones. No lo permitáis, lograd unas buenas condiciones y un buen acuerdo de prejubilaciones y veras como se cubre el cupo voluntariamente sin problemas.

  2. Según mi corto entendimiento en materia de negociación:
    – Objetivo prioritario de los sindicatos con respecto a las salidas: Voluntariedad.
    – Objetivo preferente de la empresa: mayor porcentaje posible de menores de 52 años.
    Seguro que si aplican para este colectivo las mismas condiciones que en el ERE de 2019 (45 días por año trabajado con mínimo de 36 mensualidades y máximo de 42), AMBAS PARTES CUMPLIRÁN con dichos objetivos. La indemnización incentivará la adhesión VOLUNTARIA de los trabajadores y elevará el PORCENTAJE de menores de 52 años sobre el total.

  3. Debemos hacer huelga y si queremos conseguir algo, debemos hacerla todos a una.
    Pero yo hay muchas cosas que no entiendo. Yo comprendo que hay que actuar de buena fe, pero esto ralla lo kafkiano. Que resultados y previsiones se manejan para el ERE los que justificaron la fusión, los que justificaron sus subidas de sueldo, los que presentaron en la ultima junta, o todos esos son falsos y solo sirven unos fabricados ex profeso para el ERE porque de repente ha cambiado todo, no se puede denunciar el intento de extorsión en las condiciones a la plantilla con datos cuanto menos manipulados.
    Le hacemos una huelga de 30 minutos para demostrarles que estamos unidos y pensamos todos igual de sus políticas, comportamiento e intenciones y aunque la hacemos todos, como es algo que no se notara en los resultados, actúan como los matones de barrio, se nos ríen en nuestra cara, nos chulean y provocan, entonces subimos a otra de unos acojonantemente terribles 60 minutos, y como medida extrema al final del todo le hacemos una única huelga de verdad el día de antes de que directamente hagan lo que les de la gana con nosotros, porque después de eso simplemente nos tocara tragar. Seguramente deben estar temblando, o bien riendo a mandíbula batiente.
    Seguramente en los sindicatos debe de haber razones que desconozco, pero como dije, sinceramente yo no lo entiendo.
    Debemos cumplir de forma estricta la normativa en las ventas y en el horario, que para eso está, y si no lo haces además eres tu el que estas defraudando. Si no trabajas gratis cada día las horas de dos personas, es un compañero que no sobrara. Como vemos solo sirve para que echen gente y se repartan lo que se ahorra a final de año.

    1. Hola compañero,
      entiendo tu desconcierto pero las medidas de presión tienen que llevar un ritmo y ver cómo responde la plantilla. Si hacemos un paro de 60´y no lo secunda nadie…¿quién haría una jornada de huelga completa? Nos debilitaría en la negociación frente a la empresa y eso es sí que no podemos permitírnoslo viendo cómo se están desarrollando las jornadas de negociación.
      Entre todos lo conseguiremos, pero TODOS tenemos que estar implicados

      Un saludo

  4. Me parece genial pero igual tendríais que to.ar ejemplo de los sindicalistas del Bbva que ellos os llevan una ventaja brutal y vosotros os estáis equivocando pidiendo un 64% cuando ellos ya tienen más de un 70 y les queda una reunión el día 8 tomad conciencia cuando más se pide más se consigue y ACORDAROS de la homologación incluso para los que se prejuvilemos que procedan de Bankia porque sino desde la plataforma demandaremos judicialmente para que no nos dejen fuera como paso con los de bankia .Ya estamos armados por si acaso y lo hemos mirado .Gr acias

    1. Hola compañera,
      primero deberías informarte de qué están pidiendo en BBVA y qué estamos pidiendo en CaixaBank. No puedes mezclar churras con merinas y hablar de porcentajes sin saber realmente sobre qué conceptos se tienen que aplicar esos porcentajes. No es lo mismo un 70% de 0 que un 64% de un 100 verdad? pues lo eso.

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