ERE CaixaBank: Trabajadores low cost en CaixaBank #2dejunioyoparo

ERE CaixaBank: Trabajadores low cost en CaixaBank #2dejunioyoparo

COMUNICADO CONJUNTO NÚM 10

1 JUNIO
 
CaixaBank continúa sin valorar a su plantilla,
una falta de respeto.

Todos los sindicatos juntos continuamos exigiendo unas condiciones dignas que reconozcan el esfuerzo y la dedicación de la plantilla.

CaixaBank ha realizado escasos avances en las condiciones de salida, retirando alguna medida (propuesta que podéis ver al final de la circular). Pero aún están muy alejadas de la propuesta de todos los sindicatos de CaixaBank.

Dentro de las condiciones de las salidas reiteramos un sistema que tenga en cuenta:
  Voluntariedad real en las salidas o desvinculaciones, es decir, que no existan despidos forzosos
Reducción en el número de desvinculaciones planteadas.
Eliminación del criterio de desequilibrio generacional
Aportación a planes de pensiones
Mantenimiento del seguro de salud
No descontar la prestación por desempleo
Convenio Especial de la Seguridad Social
Reducción del requisito de antigüedad mínima para acceder al ERE
Cálculo de las indeminzaciones sobre el salario bruto total

 

También nos oponemos a las modificaciones planteadas en cuanto

  • Desregulación de horarios singulares
  • Modificación de la regulación de oficinas rurales
  • Modificación del sistema de clasificación de oficinas
  • Eliminación de conceptos salariales

 

Cómo representantes de los trabajadores de CaixaBank nuestras propuestas tanto en el Acuerdo Laboral de Integración como en Previsión Social complementaria se dirigirán a conseguir la homologación de las condiciones laborales de todos los empleados de CaixaBank, sin que nadie perciba cantidades inferiores a las actuales ni en retribuciones ni en aportaciones a planes de pensiones.

 

Para finalizar hemos denunciado la realización de convocatorias masivas de reuniones que coinciden intencionadamente con el horario del paro parcial del 2 de Junio. Hemos exigido que den las instrucciones para desconvocar las reuniones previstas para mañana y si no fuera así nos veremos obligados a tomar las acciones legales oportunas.

También hemos manifestado los problemas de funcionamiento del sistema de marcaje de los paros parciales que deben ser solucionados

 

MAÑANA PARO PARCIAL DE 11:00 A 11:30

¡POR NUESTRO FUTURO!

#2dejunioyoparo
DESCARGA EL CARTEL DEL PARO DEL DÍA 2 DE JUNIO

CARTEL HUELGA 30 MIN ERE 2021_02 06 2021

CARTEL HUELGA 30 MIN ERE 2021_02 06 2021 CAT

CUADRO EVOLUCIÓN PROPUESTAS DE LA EMPRESA

DESCARGA CUADRO PROPUESTAS

 

#TodxsSomosCaixaBank.

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9 comments on “ERE CaixaBank: Trabajadores low cost en CaixaBank #2dejunioyoparoAdd yours →

  1. – Me quedé sin casa porque antes me quitaron el dinero
    – Me quedé sin dinero porque antes me quitaron el trabajo
    – Me quedé sin trabajo porque antes me quitaron los derechos laborales
    – Me quedé sin derechos laborales porque me educaron para no tener ganas de luchar por ellos

  2. Podéis confirmar que hay convocatoria de todos los sindicatos para:
    7 junio 1h
    9 junio vaga general
    14 junio vaga general

  3. Y a todos aquellos que siguen teletrabajando y no saben la realidad que hemos vivido en pandemia y seguimos sufriendo todos y cada uno de los días, con clientes insultando, y campañas todos los minutos

  4. Mañana tenemos una gran oportunidad de expresar con sinceridad a la empresa y a nosotros mismos lo que opinamos sobre todo lo que está pasando y se plantea para el futuro, cambios en nuestros roles, condiciones laborales…etc. Todos somos Caixabank.

  5. Gracias a todos los sindicatos, el primero al SECPB, por el esfuerzo, la dedicación y el desgaste en las negociaciones. Me imagino que debe ser duro. Mucho ánimo y gracias de nuevo. YO MAÑANA PARO.

    1. Gracias a ti y todxs los compañeros por la confianza y el apoyo. #TodxsSomosCaixaBank #2dejunioyoparo

  6. No podemos andar con paños calientes. Tenemos que estar toda la plantilla unida. Nos puede tocar a cualquiera. Día entero de huelga ya.

  7. Mañana, 30 minutos de paro.

    Pongamos ya fecha a una Huelga.

    Y ojo: NO OLVIDÉIS CONVOCARLA EN LAS EMPRESAS DEL GRUPO, donde tanto empleado está en excedencia y donde afectará el ERE igualmente.

    1. hoy ya salian en people los horarios de una huelga de jornada completa, el 14 de junio lunes. ahí no puede faltar un empleado sin defender nuestros derechos…y creo que los sindicatos deberían hacer mucho ruido para motivar a los sindicados y que esto sea general, no una pantomima…parar un día entero sí tiene la repercusión que este inmovilismo de la empresa nos sugiere

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