1459Ayer día 30 de mayo se celebró una nueva Comisión de Seguimiento de los acuerdos firmados en julio de 2021 referentes al ERE y al ALI (Acuerdo Laboral de Integración) de Bankia con CaixaBank.
A falta de cerrar ciertos matices derivados de las intervenciones de todos los sindicatos, hay varias novedades que finalmente sí se van a producir.
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Alguno de ellos, en su afán de “yo soy el primero que te lo cuenta”, las publicó durante la celebración de esta comisión, cuando todavía algunos sindicatos no habían intervenido. Habrá que recordarles que “antes” no es “mejor”, y que deberían respetar sobre todo a aquellos sindicatos que participan el último lugar. |
Como hemos dicho, hay bastantes novedades.
Pasemos a ellas, pero antes comentar que queda un tema importante por cerrar…
GARANTÍA DE BONUS DE EMPLEADOS PROCEDENTES DE BANKIA. |
La empresa nos ha instado a una próxima comisión de seguimiento para seguir estudiando las numerosas incidencias que desde SECB hemos ido reclamando con el paso de los meses. Nos estamos refiriendo, evidentemente, al devengo de la retribución variable para los empleados procedentes de Bankia.
Las más importantes a solucionar YA
- Dejar claro que cuando se habla del «grado de consecución obtenido« nos estamos refiriendo al porcentaje de consecución obtenido con el que se calcula qué importe se cobra en CaixaBank, y no al bonus finalmente cobrado en 2022
- Dejar clara la equivalencia de funciones de Bankia y CaixaBank para poder dirimir con exactitud cuando hay reducción del 50% del bonus Bankia por perdida de la función al realizarse la integración de ambas entidades el 1 de septiembre de 2021.
Otros aspectos a vigilar
- Que se elimine de los cálculos las cantidades percibidas correspondientes a la adecuación progresiva cobrada en cada año, ya que esto supone una doble penalización
- Que en los casos de pérdida y posterior recuperación de la función se restituya el 100% de la garantía bonus Bankia
- Que en caso de pérdida de función se mantenga la garantía del 100% por los meses que se haya mantenido el empleado procedente de Bankia en el cargo
- Solicitamos los importes del “incentivo promedio pagado a su función en el ejercicio correspondiente” para poder realizar los cálculos correctamente a los empleados
Además de estas incidencias hemos trasladado otras muchas al departamento de Relaciones Laborales que, como hemos comentado, nos ha instado a una próxima reunión para acabar de solventar este punto.
Desde SECB hemos insistido en que esto debe quedar definitivamente solucionado como muy tarde en el mes de julio, ya que CaixaBank se comprometió a pagar estas garantías como muy tarde en el mes de octubre.
¿QUÉ SE HA SOLUCIONADO EN ESTA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO? |
Destacamos 4 puntos que son de verdadero interés para los empleados:
- Mejora sustancial de la figura del GC Adjunto
- Regularización salarial para los empleados procedentes de Bankia que subieron nivel el 1-1-2022 gracias al PDP
- Regularización salarial para los empleados que perciben simultáneamente Plus Funcional (concepto CaixaBank) y
- el Complemento Personal Absorbible no Revisable, o/y
- el Complemento Personal Absorbible Revisable, o/y
- el Complemento Personal Salario Base Bankia
- Aclaraciones sobre el Km a cobrar por desplazamiento de una oficina Ventanilla a su matriz (y viceversa).
Mejoras de la función GC Adjunto
Después de muchísimos meses de negociaciones hemos mejorado sustancialmente las características de los GC Adjunto (coberturas de bajas de larga duración), destacando:
- Las plazas se publicarán indicando su carácter interino o temporal. Aunque se modificará el centro de adscripción del empleado, cuando finalice la cobertura podrá elegir, entre el centro anterior y el centro donde haya ido a cubrir la ausencia, cual será su centro de referencia a efectos de la movilidad geográfica (25 km)
- Complementos GC Adjunto:
- GC I: 1.000 € anuales. Se mantiene este punto
- GC II: cobrarán el Complemento de GC II, con la excepción de los empleados que tengan nivel XI donde además tendrán un complemento de 588,91 € anuales (para así cobrar como mínimo los 2.000 € anuales que se negociaron en 2021). Se mejora este punto
- Si la persona titular de la plaza no se reincorporase a su puesto o renunciase a la plaza de GC a la que se está dando cobertura, se considerará que la plaza deja de ser adjunta, quedando como titular de la plaza la persona que hasta ese momento venía ejerciendo la función adjunta.
- Carrera de GC:
- El empleado se incorporará a la carrera del puesto que vaya a cubrir
- Si ya se encuentra en una carrera de GC I o GC II, se mantendrá en la misma
- El empleado que con anterioridad a estas mejoras hubiera renunciado a la carrera de GC para cubrir estas ausencias se considerará que se ha mantenido en la carrera durante todo este tiempo
- Aquellos empleados que accedan a estas plazas y hubieran salido de la carrera por decisión de la entidad antes de dos años, se les computará el tiempo transcurrido en dicha carrera antes de su destitución, tanto para los puestos de GC I como de GC II, incluyendo cruces de carrera (de GC I a GC II y viceversa)
- Tras finalizar la substitución de la baja, al empleado se le podrá asignar a un puesto con la misma función dentro de la distancia contemplada en el Convenio Colectivo (25 km). En todo caso, si no se pudiera reubicar en ningún centro, se mantendrá en la carrera durante 24 meses (cobrando los complementos pertinentes a su función), perdiendo ambas garantías en caso de
- no aceptar el puesto designado,
- no seleccionar plazas análogas dentro de los (actualmente) 25 km o
- que hayan transcurrido los 24 meses mencionados
- Los bonus e incentivos seguirán los mismos esquemas, bases y targets que la función que se está realizando como Adjunto.
- Los Gestores Adjuntos que realicen la cobertura en horario singular en una oficina Store o en un centro In Touch percibirán, de forma proporcional al tiempo trabajado en la oficina Store o centro In Touch:
- el Plus de Horario Laboral Singular, la aceleración de carrera (en los supuestos que corresponda),
- los días adicionales de libre disposición y
- la compensación por comidas regulados en los acuerdos firmados para este tipo de oficinas
Como podéis observar, las mejoras son numerosas y significativas.
Os emplazamos a solventar cualquier duda con vuestro delegado SECB.
Regularización salarial por niveles obtenidos por PDP
¿Quienes se vieron afectados?
Todos aquellos que ascendieron de nivel entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre por normativa CaixaBank y que el 1 de enero de 2022 también hubieran ascendido por PDP.
Después de casi dos años de reclamaciones la entidad acepta nuestras exigencias y regularizarán las garantías salariales a los afectados cuyas condiciones sean:
- Personas que ascendieron de nivel por aplicación de la carrera por experiencia CaixaBank durante el último cuatrimestre, pero que de haber aplicado el PDP del año 2021 completo hubieran ascendido ese nivel retributivo.
- Personas que ascendieron de nivel por aplicación de la carrera por experiencia CaixaBank durante el último cuatrimestre, pero que de haber aplicado el PDP del año 2021 completo hubieran ascendido 2 niveles retributivos. (En la anterior Comisión de Seguimiento se acordó conceder esos 2 niveles, pero sin modificar la garantía salarial).
Este nuevo importe de garantía salarial se aplicará a partir de 1 de enero de 2022 a las personas trabajadoras con contrato laboral vigente a 1 de junio de 2023.
Regularización salarial Plus Funcional
Otro de los errores que habíamos detectado es que a los empleados que por su cargo cobraban el concepto «Plus Funcional« y además tenían conceptos garantizados de Bankia como el «Complemento Personal Absorbible no Revisable«. el «Complemento Personal Absorbible Revisable» y el «Complemento Personal Salario Base Bankia» (individual o conjuntamente) se les absorbía incorrectamente el «Plus Funcional».
A los afectados se les regularizarán los importes incorrectos antes del 31 de diciembre de 2023.
Desplazamientos entre una oficina Matriz y una Ventanilla
- Se le compensará con el importe del Plus de equipo de soporte
- Tiene derecho a solicitar el abono del kilometraje efectuado conforme a normativa vigente para cualquier desplazamiento, sea cual sea la distancia
Hemos detectado y denunciado casos en los que algunos DAN, en su afán por ahorrar unos eurillos (y de paso quedar bien con su Delegado Territorial), ha denegado tanto una cosa como la otra. NO PUEDE HACERLO. Si sois víctimas de este chantaje, comunicárnoslo y lo denunciaremos.
¿QUÉ COSAS QUEDAN PENDIENTES DE SOLVENTAR? |
Aclaraciones sobre las diferencias entre los bonus target aplicados a empleados que realizan la misma función.
SECB está reclamando TODO 2023 que tenemos casos de bonus target con importes diferentes para empleados que están realizando la misma función, sobre todo en departamentos dependientes de Servicios Centrales (recuperaciones, morosidad, etc.).
De nuevo en esta comisión de seguimiento hemos reclamado a la empresa aclaraciones al respecto y, sobre todo, la eliminación de estas diferencias.
Renting a través del Compensa +
La Empresa nos comenta que el producto está prácticamente perfilado y que el próximo martes 6 de junio nos explicarán su implementación en la Retribución Flexible, aunque ya os adelantamos que, excepto en vehículos «verdes», hay pocos casos donde veremos ventajas fiscales de este producto.
Es por ello que SECB incide en que:
- el parque de vehículos «verdes» sea lo suficientemente generoso para dar opciones a los empleados
- las condiciones financieras sean ventajosas (esperemos que no nos ofrezcan precios tan ridículos como los de las hipotecas a tipo fijo).
Como veis los temas tratados han sido bastantes pero quedan temas pendientes de solventar. En caso de querer aclarar cualquier duda o plantear alguna incidencia sobre estos (y otros) temas, poneos en contacto con vuestro delegado sindical SECB.
EN SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
