64🌍 EUROPA MARCA EL CAMINO:
BRUSELAS PIDE TELETRABAJO OBLIGATORIO
ANTE LA CRISIS ENERGÉTICA
Ayer conocimos que la Comisión Europea ha puesto sobre la mesa una propuesta firme: establecer al menos un día de teletrabajo obligatorio para los empleados del sector servicios y el abaratamiento del transporte público como medidas de choque para paliar la crisis energética actual. Esta iniciativa busca reducir el consumo de combustible y la dependencia energética en un momento crítico.
Desde SECB consideramos que esta propuesta europea refuerza lo que venimos reclamando meses atrás: el teletrabajo no es un privilegio, es una necesidad real y una medida de responsabilidad social y económica.
Seguir obligando a la plantilla a desplazarse diariamente para conectarse por Teams con equipos en otras ciudades es una «presencialidad ficticia» que carece de sentido en el contexto actual.
Coherencia
La Agencia Internacional de la Energía lo dice de forma clara: el trabajo desde casa es una de las formas más eficaces de reducir el consumo energético a corto plazo. Con el combustible disparado y sin una solución cercana en el corto plazo, seguir mirando hacia otro lado por parte de a Dirección de Caixabank no es una opción.Por ello, desde SECB exigimos:
Implantación inmediata de un mínimo de tres días de teletrabajo semanales, al menos mientras persista la actual situación económica y energética.
✅ Los beneficios son múltiples:
- 💰 Ahorro directo para la plantilla: Ante el combustible disparado, el teletrabajo supone un respiro de entre 150 y 300 € mensuales para los empleados.
- 🧘 Reducción del estrés: asociado al tráfico, retrasos, conciliación imposible, etc.
- 🧠 Favorece una mayor concentración en tareas de valor.
- ⚖️ Mejor conciliación y menor exposición a riesgos.
- ⚙️ Eficiencia operativa: Reducción de costes en energía y logística para la propia entidad.
- 📈 Productividad demostrada: Durante la pandemia se demostró que el teletrabajo funciona, mantiene la actividad sin fisuras y mejora el rendimiento cognitivo al evitar desplazamientos innecesarios.
- 📉 Menor absentismo: equipos más motivados y comprometidos.
CaixaBank no puede quedarse atrás. Una entidad del IBEX 35 que presume de digitalización y sostenibilidad debe demostrarlo con hechos, no solo con palabras.
Si Europa marca el camino de la obligatoriedad, CaixaBank debe dar un paso al frente y liderar el cambio hacia un modelo de trabajo del siglo XXI.
MÁS TELETRABAJO. YA.
POR SENTIDO COMÚN Y RESPONSABILIDAD ENERGÉTICA.
