Un estudio de clima laboral no es un examen donde la Dirección deba sacar un «sobresaliente» a base de presionar. Es un termómetro real para detectar carencias y escuchar a quienes cada día sacamos adelante esta entidad.

Pero parece que al DT de Canarias y al DC de Santa Cruz de Tenerife no les han gustado los datos: que solo el 25% de la plantilla recomiende la entidad debería ser motivo de autocrítica, no de marketing barato.

• 📢 «No entendemos por qué solo el 25% nos recomienda…» (Bajen a las oficinas y lo entenderán).
• 📢 «Miren a Mercadona o a otras empresas…» (Comparen también el respeto y los ritmos).
• 📢 «Fuera hace mucho frío…» (¿Amenazas veladas en lugar de gestión?)
• 📢 «Denle una vueltita a eso…» (Traducción: cambien su opinión si no nos gusta).

«La encuesta es anónima y es NUESTRA. No permitas que nadie te diga qué tienes que sentir.

Si no recomiendas la entidad, es porque tienes razones de sobra para no hacerlo, y esa es la única realidad que deben conocer.

Desde SECB decimos BASTA. Los empleados somos adultos con criterio propio. Exigimos al DT y DC que cesen de inmediato esta campaña de inducción.