La comunicación por nacimiento de hijo se realizará a través del Portal del Empleado (APP del Smartphone Corporativo : Portal del Empleado >Solicitudes >Gestión de mis Solicitudes >Comunicación nacimiento hijo)

Permiso por nacimiento

El permiso por matrimonio es de 20 días naturales a partir del primer día laborable siguiente al del matrimonio, sin interrupción y 15 días a partir del segundo matrimonio.

Si el matrimonio se celebrara dentro de la jornada de un día laborable, comenzará a disfrutar del permiso desde ese mismo día ( viernes por la mañana). Si se celebra cuando haya finalizado la jornada laboral, (por ejemplo, un viernes por la tarde), el permiso se iniciará a partir del siguiente día laborable (lunes).

La constitución de una pareja de hecho mediante su inscripción registral o mediante otorgamiento de escritura pública de constitución comporta el derecho al disfrute de un permiso de 20 días naturales. Se debe comunicar a la entidad en los tres meses siguientes a la constitución de la pareja.

El permiso deberá iniciarse en el plazo máximo de un mes desde la comunicación a la entidad y se podrá disponer una sola vez para el empleado o empleada.

Cuando se constituya una nueva pareja de hecho o una pareja de hecho posterior a un matrimonio anterior se tendrá el derecho en tal caso a un nuevo permiso retribuido de 15 días naturales de duración.

Solo podrá disfrutar nuevamente del presente permiso cuando haya transcurrido al menos un año desde su anterior concesión.

Tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

Tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones informativas, preparaciones y realización de informes psicológicos y sociales.

Hijo Prematuro o que requiera hospitalización, derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora compatible con la reducción de jornada.

Este permiso retribuido se puede disfrutar durante un día o en 10 horas fraccionadas, y está vinculado a urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares.

TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Permisos y Ausencias >Permisos Retribuidos Recuperables > Solicitar Permiso > Crear Ausencia > Desplegable : Permiso de corta duración ( selecciona el de horas o día)

cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata

Es un permiso remunerado que precisa aviso y justificación tan pronto como a la persona trabajadora le sea posible

Duración del permiso: Bolsa de 30 horas hábiles anuales

TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Mis gestiones habituales > Envío de documentación a RR. HH. > Tipo documentación = Doc. justificativa Permiso

Entra en vigor el 30/11 un nuevo permiso retribuido de hasta 4 días por catástrofe o fenómeno meteorológico adverso

• Por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo.
• Por las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones establecidas por las autoridades, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
• Transcurridos los cuatro días:

El permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias.
La empresa podrá aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada.
Si el estado de las redes de comunicación permite su desarrollo la empresa podrá establecer el trabajo a distancia.

Dos días hábiles con independencia de la localidad. Se podrán añadir a continuación de este permiso por traslado hasta un máximo de 3 días laborables al año en total, siempre que no se haya hecho uso ya, durante el año en curso, de este beneficio de ampliación.

TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Permisos y Ausencias >Permisos Retribuidos Recuperables > Solicitar Permiso > Crear Ausencia > Desplegable : Permiso

3 días naturales

Permiso para el personal desplazado en el extranjero y que se reincorpore a un destino en España.

Corresponden 15 días a contar desde la fecha de baja en el país extranjero.

A este permiso se le puede añadir a continuación un máximo de 3 días laborables al año en total, siempre que no se haya hecho ya durante el año en curso de este beneficio, porque hubiera disfrutado ya de algún otro permiso con derecho a esta ampliación.

Permiso hasta 3 meses de duración en caso de necesidad acreditada de alejamiento. Pregunta a tu Delegado SECB para un asesoramiento confidencial y personalizado.

TRAMITACIÓN: Se gestionará en la propia oficina o centro de trabajo, deberá tramitarse a través de RRHH de la DT

Por asistencia a exámenes de estudios reconocidos oficialmente ( debidamente justificado ) hasta 20 h / año.

Un días de permiso adicional cuando tenga que realizar exámenes de formación normativa en horario coincidente con un domingo o festivo o sábado.

Es un permiso remunerado

Sujetos que dan derecho al disfrute y duración del permiso:

• Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, derivada de matrimonio o de constitución de pareja de hecho debidamente registrada
  • 3 días hábiles
  • Cuando la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará 2 días hábiles
  • Posibilidad de mejora de hasta un máximo de 3 días hábiles en los términos y condiciones previstas en el apartado 2.2 de Protocolo de Conciliación
  • Posibilidad de mejora de un máximo de 2 días adicionales en el supuesto de fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada y con hijos menores en común, en los términos y condiciones previstas en el apartado 2.2 de Protocolo de Conciliación
    • • TRAMITACIÓN – el empleado deberá tener su justificante o documento acreditativo correspondiente. No hace falta subirlo por el aplicativo salvo requerimiento por parte de la empresa.
      • En cualquier momento la entidad podrá solicitar documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos para acceder a este permiso. En ese caso, tras la recepción de la documentación acreditativa de la causa, la misma se revisará a los efectos de verificar si se cumplen los requisitos, pudiendo proceder a la regularización de los beneficios asociados y/u otras acciones pertinentes en caso de uso indebido de este permiso

Un día de permiso para atender necesidad médica, revisión o recaídas y consultas médicas relacionadas con la discapacidad.

• Se podrá disfrutar de un permiso retribuido los jueves por la tarde hasta que el hijo cumpla los tres años de edad.
• En el caso de hijos e hijas con un grado de discapacidad igual o superior al 65 % se podrá disfrutar del permiso retribuido los jueves por la tarde, sin límite de edad.
• En el caso de que el menor tenga un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65 %, se podrá disfrutar de un permiso dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento, con motivos justificados acordes con la discapacidad, de forma fraccionada y en un máximo de tres periodos hasta el límite de los 30 días establecidos; debiendo realizarse su petición con un preaviso de 15 días. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajan por cuenta ajena.

Respecto a discapacidad del menor, encuentra más info en nuestra hoja sobre la demanda interpuesta por SECB que ha conseguido el cobro de ayuda de discapacidad también cuando es menor al 33%.

Puede durar entre 1 y 6 meses, y solicitarse en cualquier momento desde la incorporación y disfrutarse tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.

• TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
  • • • • Nombre, apellidos, núm de matrícula
        • Centro de Trabajo
        • Motivo de la Solicitud
        • Fecha inicio y finalización del permiso
        • Firma original

• El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

De 1 semana a 6 meses, pudiendo solicitarse a partir de los 2 años desde la incorporación. Podrá disfrutarse una sola vez cada 2 años.

• TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
  • • • • Nombre, apellidos, núm de matrícula.
        • Centro de Trabajo
        • Motivo de la Solicitud
        • Fecha inicio y finalización del permiso
        • Firma original

• El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

Puede solicitarse entre 1 y 6 meses.

• TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
  • • • • Nombre, apellidos, núm de matrícula
        • Centro de Trabajo
        • Motivo de la Solicitud
        • Fecha inicio y finalización del permiso
        • Firma original

• El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

Permiso NO RETRIBUIDO de hasta 10 días como máximo, por ESTUDIOS, o situaciones personales o familiares graves.

• TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC que debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRH con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC), indicando:
  • • • • Nombre, apellidos, núm de matrícula
        • Centro de Trabajo
        • Motivo de la Solicitud
        • Fecha inicio y finalización del permiso
        • Firma original

• El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

La concesión de este permiso (de un máximo de 6 meses) es potestativa de la entidad y está previsto para casos extraordinarios debidamente justificados y puede disfrutarse una vez cada 4 años.

• TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
  • • • • Nombre, apellidos, núm de matrícula
        • Centro de Trabajo
        • Motivo de la Solicitud
        • Fecha inicio y finalización del permiso
        • Firma original

• El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

Este acompañamiento se realiza a cargo de un máximo de 10 horas anuales de carácter recuperable. La fijación del momento para su recuperación del tiempo deberá ser consensuada con el manager o responsable directo.

TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Permisos y Ausencias >Permisos Retribuidos Recuperables > Solicitar Permiso > Crear Ausencia > Desplegable : Acompañamiento hijos menores de edad al médico

• Duración de hasta 1 mes ampliable si fuera necesario. Puede solicitarse a partir de los 2 años desde la incorporación y disfrutarse una sola vez cada 2 años.
• Solamente para casos de familiares hasta el primer grado de consaguinidad o afinidad.
• TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
  • • • • Nombre, apellidos, núm de matrícula
        • Centro de Trabajo
        • Motivo de la Solicitud
        • Fecha inicio y finalización del permiso
        • Firma original

• El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

Recuerda que en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, podrá iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción.

Se pide a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.