En un informe de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) del año 1998, la psiquiatra francesa Marie France Hirigoyen ya había definido al acoso moral en el trabajo como
Generalmente, el acoso laboral se evidencia en un maltrato cotidiano hacia algunos trabajadores y trabajadoras en particular.
Seguro que para muchos empleados de Caixabank son familiares algunos ejemplos de ello:
las formas sutiles de persecución, injurias, amenazas, aislamiento, descalificación, difamación, afectación a tareas irrelevantes, violación de la intimidad, indiferencia a sus reclamos, entre otras.
Pues bien, ahora que ya sabemos todos de qué hablamos…
Si no fuera poco el «látigo» habitual al que ya nos han «malacostumbrado», algunos DAN, han iniciado su cruzada particular para ejercer así sobre los empleados una presión psicológica que tiene como consecuencia:
el despido o la renuncia
«Con la que viene ahora…»
«Este es el momento de que nos vean…»
«La visibilidad es muy importante…»
«No nos pongamos en riesgo ninguno…»
«A ver si dejamos de repartir cheques…»
«… listas negras de despidos»
«… amenazas de desnombramientos…»
Estas son las prácticas habituales y la MERITOCRACIA a la que nos vienen acostumbrando…
Señores de la Dirección
Entre el conflicto y cualquier forma de Violencia en el Trabajo y su conversión en habitual o su desemboque en conductas de Acoso Psicológico, hay una línea MUY FINA.
TODAS LAS CONDUCTAS VIOLENTAS, PUNTUALES O HABITUALES,
¡SON INACEPTABLES!
Señores de la Dirección
TODAS LAS CONDUCTAS VIOLENTAS, PUNTUALES O HABITUALES,
¡SON INACEPTABLES!
Desde el SECB apelamos a la Dirección a frenar este ACOSO y PSICOTERROR LABORAL contra los empleados en medio de un proceso de negociación que se presenta más que complicado.
SECB
no vamos a tolerar
el acoso moral por el ere
Si te consideras víctima de conductas violentas, agresiones y/o amenazas en tu entorno laboral, contacta con tu Delegado SECB
