SECB reclamamos a la Dirección la eliminación de la figura del
DAN- HANGMAN.
Hoy por hoy el DAN es el «Talón de Aquiles» de los riesgos psicosociales.
Los empleados tienen la percepción de que el DAN tiene impunidad para «repartir estopa».
El pasado 11.07.2019, la empresa presentó a los sindicatos la actualización del plan de acción para mejorar los FACTORES PSICOSOCIALES alterados y con RIESGO ELEVADO PARA LA SALUD DE LOS EMPLEADOS:
- Carga de trabajo
- Demandas psicológicas
- Supervisión/Participación
Las medidas correctoras que propone la Dirección aumentan la carga de trabajo
Es vergonzoso e indignante que la mayorÍa de medidas que se proponen estén basadas en MÁS CURSOS en VIRTAULA y publicaciones en la Intranet para recordar procedimientos y reforzar la información.
Los empleados no necesitan más información ni formación en gestión de conflictos y estrés.
¡Necesitan que la Dirección de CaixaBank ACTÚE!
propuestas de secb
CUMPLAN LOS ACUERDOS LABORALES FIRMADOS
SECB exigimos que los DAN cumplan los acuerdos laborales que ha firmado Relaciones Laborales con los Representantes de los Trabajadores.
ELIMINAR LA FIGURA DEL DAN HANGMAN
Necesitamos Coordinadores de equipo, no personas que flagelan a la plantilla para la consecución de resultados desorbitados para sus intereses personales.
SANCIONES PARA LOS DAN
SECB solicitamos que se tipifiquen los incumplimientos y excesos de los DAN y cualquier mando con equipos a su cargo. Las Sanciones por incumplimientos de acuerdos laborales y normativas han de ser para todos, sin excepción, no solo para «la plebe».
INCLUIR LA COBERTURA EN LA MUTUA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES CON ORIGEN PSICOSOCIAL
SECB hemos reclamado que se incluyan en la cobertura de la Mutua de trabajo todas las enfermedades, trastornos y demás alteraciones de la salud del trabajador derivadas de los factores psicosociales a los que estÁn expuestos en su día a día.
INCORPORAR AL AVE UN CONTADOR DE HORAS FORMACIÓN Y REUNIONES
SECB hemos solicitado la incorporación al AVE de un acumulador de horas de formación, tanto normativa como «voluntaria», reuniones y todas las actividades, tanto la realizadas fuera como durante la jornada laboral. Cualquier convocatoria al empleado deberá realizarse por este canal y contabilizar las horas acumuladas sin que estas puedan exceder los límites establecidos en el acuerdo laboral de julio de 2014.
FORMALIZAR PROCEDIMIENTOS Y APOYO INSTITUCIONAL FRENTE A CONFLICTOS, AMENAZAS Y AGRESIONES
SECB no aceptamos que la gestión de los conflictos diarios, muchos de ellos amenazas y agresiones físicas y/o verbales, se dejen en manos de los empleados. La empresa no puede eludir su responsabilidad frente a estas situaciones ofreciendo cursillos virtuales de «cómo evitar bofetadas».
Los riesgos psicosociales constituyen el principal problema de salud laboral en todo el mundo
señores de la dirección
