491Es de todos sabido que el acuerdo de Banca Privada, nacido en julio del 2010, ha quedado obsoleto y deja fuera a las nuevas áreas y funciones de los compañeros (Wealth, IA, Luxemburgo…), fundamentales en esta unidad de negocio.
📣 ¿Qué pedimos desde SECB?
Seguimos insistiendo y exigimos la apertura inmediata de una mesa de negociación para actualizar un acuerdo que ya no representa la realidad de nuestra plantilla.
ACUERDOS OBSOLETOS: EXIGIMOS UNA ACTUALIZACIÓN YA
Desde SECB, como sindicato mayoritario en CaixaBank, no vamos a tolerar más demoras ni excusas. Llevamos demasiado tiempo reclamando la actualización de acuerdos laborales que han quedado anclados en el pasado y que ya no responden a las necesidades reales de los compañeros y compañeras de esta entidad.
💥 La situación en Banca Privada es solo la punta del iceberg.
También seguimos exigiendo mejoras para otros muchos colectivos que carecen de regulación específica o arrastran condiciones laborales desfasadas, como Servicios Centrales y otros tantos ámbitos que siguen esperando una respuesta seria y comprometida.
📌 Seguimos a la espera de respuestas a nuestras reclamaciones en diciembre para el colectivo de Banca de Empresas, CENTROS DE EMPRESAS. SEGMENTAR CARTERAS NO ES SUFICIENTE.
¿por qué aquí seguimos igual?
📌 ¿Acaso no merecen todos los colectivos el mismo reconocimiento, respeto y condiciones dignas?
No vamos a detallar las mejoras y cambios que hemos trasladado ya en diversas ocasiones a la empresa. Ya habrá tiempo para explicar en profundidad cuales son nuestras propuestas.
SECB lo tiene claro:
No vamos a permitir que se sigan ignorando las reivindicaciones de una plantilla que demuestra profesionalidad y compromiso cada día.
💬 Queremos hechos, no palabras.
💬 Queremos acuerdos reales, no promesas vacías.
Reunión con Dirección de Banca Privada
El pasado viernes 20 de junio, nos reunimos con la Dirección para tratar diversos temas. Estos puntos afectan a todos los centros de Banca Privada:
- ⛱ Horario de verano: la plantilla es profesional
- 🤕 Coberturas de bajas: no somos de goma
- 💻 Teletrabajo: no es un lujo, es una necesidad
- 📈 Carrera profesional: no se puede vivir de promesas
- 🧾 Middle Office: no son invisibles, no pueden ser olvidados
1. HORARIO DE VERANO: CONFIANZA EN LA PROFESIONALIDAD
🕒 1. HORARIO DE VERANO: CONFIANZA EN LA PROFESIONALIDAD
En SECB hemos recordado a la Dirección que el personal de Banca Privada es profesional y, por tanto, no se puede imponer presencialidad después de las 15:00h, especialmente durante los meses de julio y agosto, que son más sensibles por razones de conciliación.
- ❌ No estamos para heroicidades estivales.
- 🧍♂️ Los clientes no vienen.
- 📞 Las gestiones se resuelven por teléfono.
- ⏱ No existe un horario singular en Banca Privada que lo justifique.
No confundamos dar servicio con calentar silla.
El presencialismo no aporta valor ni tiene sentido.
2. COBERTURAS DE BAJAS: NO SOMOS DE GOMA
🤕 2. COBERTURAS DE BAJAS: NO SOMOS DE GOMA
En Banca Privada se acumulan bajas por maternidad, IT y otras circunstancias, sin que estén siendo debidamente cubiertas. Las pocas plazas de adjuntos convocadas resultan claramente insuficientes.
- 🚫 No hay equipos de apoyo ni de cobertura.
- 🔁 Las carteras se redistribuyen entre compañeros.
- 📈 Esto genera sobrecarga desmedida de clientes, grupos y tareas.
- ❓ Si hay cobertura para otros colectivos, ¿por qué aquí no?
⚠️ Urge una solución. Basta de parches.
Sabemos que se trata de puestos especializados, pero eso no justifica la inacción. Es imprescindible acordar la cobertura de estas plazas mediante negociación laboral. Actualizar el acuerdo es una necesidad urgente y justa.
3. TELETRABAJO: NO ES UN LUJO, ES UNA NECESIDAD
💻 3. TELETRABAJO: NO ES UN LUJO, ES UNA NECESIDAD
El teletrabajo no es una concesión, es una herramienta eficaz que aporta beneficios reales tanto a la empresa como al empleado.
- 🤝 Mejora la conciliación laboral y personal.
- 💸 Supone ahorro de tiempo y costes.
- 📈 Aumenta la productividad y el compromiso.
En otras áreas similares de apoyo a Banca Privada ya se contempla teletrabajo voluntario un día por semana. Entonces… ❓ ¿Por qué en Banca Privada no?
El teletrabajo no es un privilegio, es una necesidad lógica y justa.
4. CARRERA PROFESIONAL: NO SE PUEDE VIVIR DE PROMESAS
📈 4. CARRERA PROFESIONAL: NO SE PUEDE VIVIR DE PROMESAS
Es momento de reconocer el trabajo y esfuerzo de toda la plantilla de Banca Privada con una carrera profesional digna y una retribución justa.
- 🏢 Centros como IA, Wealth o Luxemburgo no están reflejados en el acuerdo actual.
- 🧾 Las funciones deben estar correctamente reconocidas y remuneradas.
- 📉 15 años sin actualizar la carrera profesional en Banca Privada.
🧑🤝🧑 Y lo mismo se aplica a los Coordinadores de Equipo: dirigir sin compensación económica fija no es liderar.
El reconocimiento profesional está bien, pero debe ir acompañado de compensación económica real.
5. MIDDLE OFFICE: NO SON INVISIBLES, NO PUEDEN SER OLVIDADOS
🧾 5. MIDDLE OFFICE: NO SON INVISIBLES, NO PUEDEN SER OLVIDADOS
No menos importantes son los compañeros que desempeñan funciones de middle office, un rol fundamental para el buen funcionamiento de Banca Privada.
- 👥 Realizan tareas clave en la operativa diaria.
- 📉 Se trata de un puesto infravalorado actualmente.
- 🚀Merecen una aceleración y mejora en su carrera profesional.
Es hora de darles el reconocimiento y desarrollo profesional que merecen.
Es hora de darle A LA PLANTILLA el reconocimiento y desarrollo profesional que merecen.
📌 SEGUIREMOS DEFENDIENDO CON FIRMEZA LO QUE OS CORRESPONDE:
POR TRABAJO, POR ESFUERZO Y POR JUSTICIA.
NO PEDIMOS FAVORES, EXIGIMOS DERECHOS QUE LLEVAN AÑOS PARALIZADOS.
ESPERAMOS QUE LA DIRECCIÓN DE CAIXABANK TOME NOTA.
SECB está a vuestro lado
Trabajamos por y para vosotros. No pararemos hasta mejorar y actualizar los acuerdos que no se ajustan a la realidad actual de la plantilla.
ESTAMOS PARA AYUDARTE, SUMAMOSCONTIGO
Contacta con tu delegado/a SECB.
Estamos contigo para defender tus derechos.
