El día 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer.

SECB está presente en la adaptación del Plan de Igualdad defendiendo el compromiso de conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El 8 de Marzo es el Día Internacional de la Mujer, y SECB se suma un año más a la reivindicación de este día que conmemora la reclamación del derecho al voto, salarios dignos y la no discriminación laboral que proclamaron un valiente grupo de mujeres en EEUU y Europa hace más de 100 años.

Estamos en el S.XXI y todavía falta mucho por avanzar en la Sociedad, y en particular en el ámbito laboral y empresarial, ahora la corresponsabilidad y un modelo social en igualdad debe ser un objetivo para todos y todas.

Por ello, es necesario establecer una flexibilidad que permita alcanzar un equilibrio entre lo profesional y la conciliación personal.

A día de hoy, la presencia de mujeres en los Consejos
de Administración es todavía una asignatura pendiente.

SECB defendemos el valor añadido en femenino, romper el techo de cristal que todavía encontramos en nuestro sector. El uso de las medidas de conciliación por parte de las mujeres evidencia la ausencia de corresponsabilidad en el día a día. Esto tiene un coste evidente en la carrera profesional de las mujeres que se ven condicionadas por estas situaciones.

En CaixaBank deben ser reconocidos el valor y el talento femenino, la mujer en primera línea directiva es diversidad, no es solo cumplir cuotas. 

SECB por la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y
el reconocimiento de los derechos de la mujer.

SUMAMOS CONTIGO.