1523Libre Designación de Beneficiarios en el Plan de Pensiones
Tras extensas negociaciones con la Empresa y por INICIATIVA UNITARIA DE SECB, hemos conseguido un hito fundamental para la autonomía de la plantilla:
El reconocimiento de la Libre Designación de Beneficiarios de nuestro Plan de Pensiones.
Además, desde SECB solicitamos a la empresa la apertura de una mesa de negociación colectiva donde proponer otras modificaciones y mejoras que igualen las aportaciones y prestaciones de riesgo del ámbito de previsión social para beneficio de toda la plantilla.
Ahora tú decides a quién designar como beneficiario de tu plan en caso de contingencia. Esta libre designación es de la parte generada por las aportaciones de la empresa, es decir, de tus derechos consolidados. El resto se aplicará, proporcionalmente, a los beneficiarios que ya están previstos actualmente.
En caso de que las anualidades por fallecimiento sean iguales o superiores a 4 y los derechos consolidados sean inferiores a 2, podrás designar esas 2 anualidades libremente.
Este logro supone pasar de un modelo de «plantilla legal» rígida a un sistema de soberanía individual responsable, basado en los siguientes pilares:
Hemos defendido que el Plan de Pensiones no es un «bien familiar» genérico, sino salario diferido. Es el fruto de tu esfuerzo individual y, como tal, tú debes tener la potestad absoluta sobre su destino, al igual que la tienes sobre tu nómina mensual.
El sistema anterior se basaba en modelos del siglo pasado. Ahora, podrás proteger a parejas de hecho, familias reconstituidas o «familias elegidas» que antes quedaban fuera del molde legal. Tú decides quién es tu familia.
La ley es «ciega» y trata igual a un hijo solvente que a uno en precariedad. Con la libre designación, puedes priorizar a un hijo mayor de 25 años con discapacidad, a un progenitor anciano o a cualquier familiar con necesidades especiales que la norma estándar ignoraría.
Evitamos situaciones de profunda injusticia donde, por una regulación rígida, el ahorro de toda una vida acababa en manos de un ex-cónyuge por no haber finalizado un trámite de divorcio, desprotegiendo a quienes realmente te cuidan hoy.
Al poder dividir el capital entre varios beneficiarios, permitimos que tus herederos optimicen su carga fiscal en el IRPF, evitando que uno solo salte a tramos impositivos excesivos.
Esta designación es revocable en cualquier momento.
Un Escudo para la Vulnerabilidad Extrema
Además, en la reciente negociación del Plan de Empleo, se ha consolidado una cobertura pionera que protege a los empleados con hijos con discapacidad en caso de fallecimiento del progenitor:
- Discapacidad >33%: 1 anualidad adicional de Salario Pensionable.
- Discapacidad >65%: 2 anualidades adicionales de Salario Pensionable.
Esta cobertura no es solo una cifra; es un mensaje de compromiso con la diversidad y la inclusión.
Este acuerdo no es solo una firma en un papel. SECB hemos logrado mejoras sustanciales que impactarán de forma directa y positiva en el día a día de cada trabajador. Estas conquistas son el resultado de una negociación seria, responsable y, sobre todo, centrada en lo que de verdad importa: tus derechos y tu bienestar.
Desde SECB lo tenemos claro: trabajamos por y para la plantilla. No nos mueven otros intereses que no sean mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo.
Lamentamos la falta de visión de STOP, PARA VARIAR.
Por ello, nos resulta profundamente decepcionante que haya quien, desde una posición de bloqueo, no haya sabido entender el alcance de este acuerdo. Lamentamos que STOP haya preferido quedarse al margen, instalados en el «no» por sistema, en lugar de sumar fuerzas para consolidar estas mejoras.
Un sindicato que no firma ningún acuerdo no mejora las condiciones de la plantilla.
El populismo sindical crea un eslogan interesado y lo usa para bloquear cualquier acuerdo que no lleve su bandera.
No firmar este acuerdo no es solo una falta de comprensión estratégica; es, en última instancia, dar la espalda a las necesidades urgentes de la plantilla.
