402Hoy se ha celebrado reunión para tratar la ADAPTACIÓN DEL CONVENIO EN CAIXABANK.
La empresa ha presentado sus propuestas, que SECB analizará en profundidad.
A falta de analizar el texto que nos han presentado, SECB ya hemos expuesto a la empresa cuáles son nuestras exigencias para poder llegar a un acuerdo:
no aplicar la adecuación progresiva y complemento de homologación
En primer lugar, SECB solicitamos una adaptación de convenio donde quede plasmado que todos los empleados se van a ver beneficiados. Como ya negociamos en el seno del convenio colectivo, se buscarían fórmulas para no aplicar la adecuación progresiva y que tampoco afectara negativamente al complemento de homologación, es decir, que este no fuera absorbido por los incrementos salariales
Los incrementos pactados se deben cobrar íntegramente
Descongelar Mejora CaixaBank de niveles IV en adelante
Hemos solicitado que en esta adaptación se tenga en cuenta a los niveles que tienen congelada la Mejora CaixaBank para que se pueda aplicar una subida real. (Niveles IV en adelante)
No absorción a salarios pactados y oficinas S que pasaron a ventanilla
Pedimos que no se aplique la absorción a los salarios pactados y cargos oficinas S que pasaron a ventanilla y tienen compensación mercado absorbible.
complemento transitorio clasificación y función
El complemento transitorio de clasificación y el de función no se deben absorber por lo que queremos que el acuerdo así lo exprese.
Pago antigüedad nivel XIII
La empresa reconoce la antigüedad en el nivel XIII. SECB solicitamos que para todo aquel que pase de nivel XIV a XIII se le pague la revalorización conforme a esa antigüedad reconocida.
Día libre disposición
Que el día de libre disposición se aplique a toda la plantilla tenga el horario que tenga.
Actualización tarjeta restaurante
Solicitamos la actualización la tarjeta restaurante en la misma proporción que incrementa la dieta. Sabemos que está reflejado en otro acuerdo, pero creemos que es conveniente que quede recogido en el texto de aplicación de convenio.
Ya hemos demostrado que se puede negociar sin aplicar Adecuación Progresiva y desde SECB creemos que es conveniente abordad este tema de manera inmediata.
Sabemos también, que aunque no es tema de adaptación de convenio, es necesario y urgente que se aborden varios temas en otra reunión, dado los beneficios millonarios publicados la última semana:
Aceleración adaptación progresividad Bankia
Los resultados obtenidos, el negocio aportado por Bankia y la tarea de los empleados ha logrado unos beneficios históricos, que deberían revertirse en los empleados que han estado en todo momento mostrando su compromiso con la entidad, es la hora de que la entidad demuestre a sus empleados y los recompense con un adelanto en su remuneración dado que los beneficios se lo permiten.
Creación Carrera Empresas
Es inconcebible que un Segmento que genera tantísima rentabilidad a la entidad no haya contado NUNCA con una carrera profesional para sus empleados.
Apertura Acuerdo Carrera Banca Privada
En los últimos años se han creado nuevos segmentos: Luxemburgo, Wealth, Independent Advisory, así como nuevas figuras (Middle Office) sin planes de carrera ni remuneraciones acorde, sin tener en cuenta que el último acuerdo de Privada es del año 2010.
Apertura y revisión Acuerdo Store/Intouch HLS
- Eliminación tardes de junio
- Aumento compensación comidas
- Revisiones aceleración carreras
- Compensaciones horario gerentes/coordinadores
Apertura Carrera GC
Revisión de las distintas carreras , compensaciones y complementos: remuneración GCI, plus flexibilidad para todos los niveles, figura GC de particulares, complemento GCII vigente para todos los niveles.
Creación carrera SSCC
Empleados, Técnicos y Especialistas, llevan años en sus departamentos, sin carrera profesional alguna ni promoción profesional .
Presión comercial
Sigue siendo insostenible. Desaparece el IEC y se inventan el CPE. La cuestión es no dejar trabajar a los compañeros, pedir retos inasumibles y vendernos que el empleado y el cliente son el centro.
¿El centro de qué? ¿De la diana? Para seguir colocando y machacando al empleado por sus incentivos…
La plantilla necesita que la empresa esté a la altura y regularice de una vez por todas la situación de estos temas, junto con la asignatura pendiente de CaixaBank:
EL CLIMA LABORAL
SECB solicitamos que quede plasmado en esta adaptación de convenio que la situación de clima laboral se abordará en reuniones periódicas en la entidad y entendemos que es el CUSSL el foro adecuado para ello.
La plantilla de Caixabank exige respeto
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