Como ya comunicamos en nuestro hoja sindical «Bonus e incentivos 2024 ¡Se han vuelto locos!» SECB hemos procedido a formalizar ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL, el pasado 2 de febrero de 2024, DENUNCIA CONTRA CAIXABANK EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.
Las casi 13.000 firmas recogidas por SECB en tan solo mes y medio, con el objetivo de frenar la desmesurada presión comercial, los seguimientos obsesivos por parte de los superiores y las masivas reuniones a las que nos vemos sometidos, nos avalan para acometer dicha denuncia.
SECB CUMPLIMOS Y DENUNCIAMOS EN INSPECCIÓN DE TRABAJO reclamando:
- la implementación de la cultura de bienestar que tanto menciona CaixaBank,
- promoción real y efectiva de la desconexión digital,
- el establecimiento de unos objetivos comerciales ajustados a la realidad
- evaluación justa y objetiva del rendimiento de cada trabajador
- el cese de los extenuantes reportes diarios sobre las ventas comerciales
- la reducción de horas empleadas en constantes y repetitivas reuniones
CAIXABANK debe aplicar una adecuada y ajustada política preventiva dados los riesgos graves e inminentes que por todo lo anterior se genera en la plantilla
SECB NO PARAREMOS EN NUESTRA LUCHA PARA FRENAR LA DESMESURADA PRESIÓN COMERCIAL
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Además, el pasado miércoles 7 de febrero, SECB fuimos citados junto al resto de la RLT y la empresa ante la Inspección de Trabajo de Valencia para que la empresa rindiera cuentas de las medidas adoptadas con relación a los requerimientos que la inspección hizo el pasado mes de abril (ACCEDE A LOS REQUERIMIENTOS).
La empresa alega ante la Inspección haber puesto en marcha su «PLAN» de mejoras para liberar de trabajo administrativo a los empleados, mejorar los procesos y mejora de la experiencia del cliente:
SECB DENUNCIAMOS ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO LA REALIDAD DE LA PLANTILLA:
LA PRESIÓN COMERCIAL ES BRUTAL
SEGUIMIENTOS QUE ROZAN LA «PERSECUCIÓN»
AUMENTO DE RETOS DEL 30% EN MUCHOS CASOS
A pesar de los esfuerzos que hace la empresa por «vendernos» tanto a nosotros, como a la plantilla, como a la inspección, su maravilloso «Plan Nosotros», «MAC», «Más tiempo»… y las virtudes y mejoras en la vida de las personas que trabajamos en CaixaBank…
¡NO NOS CREEMOS NADA!
¡LA PLANTILLA SIGUE ASFIXIADA CON LOS RETOS!
Y en medio de este despropósito, el jueves día 8 de febrero SECB salimos a la calle y nos manifestarnos por un Convenio Colectivo justo y exigir a la empresa MENOS PRESIÓN COMERCIAL, SUBIDA SALARIAL AJUSTADA A LOS BENEFICIOS, que les recordamos que obtienen gracias a la esfuerzo de su plantilla, una MEJORA DEL CLIMA LABORAL y MEJORA DE LAS CONDICIONES EN PRÉSTAMOS.
Señores de la Dirección:
¡NO HA CAMBIADO NADA!
El «orgullo de pertenencia» no se pide, SE GANA y en esta empresa lo único que hacemos es PERDER.
Desde SECB damos VOZ con esta denuncia a las firmas recogidas en contra de la presión comercial, por la mejora del clima laboral y unos retos coherentes.
SECB seguiremos movilizándonos, como el pasado día 8, por el incremento salarial y un clima laboral en condiciones, y por ello, continuaremos con el calendario previsto de huelga y paros si la empresa permanece en el inmovilismo más absoluto e ignorando la situación de la plantilla.
#SectorFinancieroEnLucha
| lunes 26 de febrero | paro parcial de 2 horas de (8h a 10h) |
| viernes 22 de marzo | huelga de 24 horas si no hay avances. |
No descartamos nuevas movilizaciones
Informaremos oportunamente
SUMAMOSCONTIGO
