222SECB DEMANDAMOS A LA ENTIDAD POR MODIFICAR LAS BASES DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE EN LOS CENTROS DE EMPRESA
La demanda se centra en los cambios introducidos en determinados indicadores que forman parte de la medición de los objetivos de este colectivo. Desde SECB defendemos que cualquier modificación de las reglas que determinan la consecución de la retribución variable debe respetar los compromisos recogidos en los acuerdos vigentes y, en ningún caso, generar perjuicios para las personas afectadas.
También hemos trasladado propuestas para evitar impactos negativos derivados de estos cambios y para garantizar el cumplimiento del acuerdo judicial. Sin embargo, ante la ausencia de una solución que preservara los derechos reconocidos, nos hemos visto obligados a acudir a la vía judicial.
Desde SECB entendemos que las bases de la retribución variable de los Centros de Empresa no pueden ser modificadas una vez iniciado el periodo de evaluación, ya que ello supone alterar las condiciones bajo las cuales se fijaron los objetivos y valorar los resultados con reglas diferentes a las inicialmente establecidas.
En definitiva, lo que hemos demandado es la modificación sobrevenida de las bases que regulan la retribución variable de los Centros de Empresa, por considerar que dicha actuación vulnera las garantías recogidas en el acuerdo firmado en el acto de conciliación celebrado antes de juicio en la Audiencia Nacional judicialmente en 2023 (Decreto 57/2023).
No se pueden cambiar las reglas a mitad del partido.
Desde SECB seguiremos defendiendo el cumplimiento de los acuerdos y la seguridad jurídica de la plantilla, utilizando todas las herramientas legales a nuestro alcance cuando consideremos que los derechos reconocidos no están siendo respetados.
SECB
Defendiendo tus derechos y la seguridad jurídica en tu retribución.
