SECB-FINE, CCOO y UGT movilizamos a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo.

Firma la petición (enlace) para que se abra
la mesa de negociación urgentemente.

https://chng.it/NDKgBkHLWY

En la mesa del observatorio de hoy,
SECB-FINE, CCOO y UGT:

1. Hemos exigido la apertura de la mesa negociadora del Convenio.

2. Hemos propuesto un posible esquema negociador en materia salarial:

a. Recuperación parte variable plus convenio 2021 y 2022.
b. Recuperación salarial de 2021 mediante fórmula a negociar y concretar (por ejemplo: pago único).
c. Recuperación salarial de 2022:
i.  Con revisión de tablas salariales desde Enero 2022
ii. Inclusión de una cláusula de revisión a final de año en base al indicador o con la fórmula que se decida.
d. Cláusula de revisión para 2023 en base al indicador o con la fórmula que se decida.
e. Revisión dietas, kilometraje, teletrabajo
f. En todo caso, estas revisiones y/o pagos no serán ni compensables, ni absorbibles.

3. Hemos trasladado la petición cada vez más recurrente de las plantillas para que exista la opción de préstamos de empleados a tipo fijo: nuevas operaciones, novaciones, en contrato privado.

La respuesta de patronal intenta eludir su responsabilidad y compromiso con las personas que hacen los beneficios con los que ellos sí se suben sus salarios:

– Todos sus argumentos se han centrado en intentar demostrar, sin éxito, que nuestros salarios no se han devaluado, con datos desde 2016, teniendo que asumir al final que incluso sus números nos dan la razón, ya que es una obviedad que desde 2021 sí se han devaluado.

– Aceptan analizar las ideas propuestas, pero han pedido plazo.Las circunstancias excepcionales y sobrevenidas justifican corregir también de manera urgenteuna devaluación salarial indeseable que no queremos que se convierta en estructural o irrecuperable.