La última variante de Coronavirus OMICRON parece no terminar de abandonar nuestro día a día.

Desde SECB ya reclamamos la renovación del plan MECUIDA y las Medidas de Caixabank que ayuden a minimizar el impacto que la COVID-19 tiene en nuestra vida personal y profesional.

Esta nueva prórroga da solución a los problemas de conciliación que generan los numerosos contagios que aún se están produciendo en el entorno escolar con menores.
Son muchas las familias confinadas y las cuarentenas impuestas por ser contacto estrecho afectando a nuestro entorno laboral y personal.

Las medidas especiales de conciliación vigentes EN CAIXABANK prorrogarán su vigencia hasta el 30 de junio de 2022.

Nos recuerdan que siempre estarán estas medidas condicionadas a las posibilidades organizativas del centro de trabajo al que se encuentre adscrito el empleado, recordamos deben primero disfrutarse las vacaciones devengadas hasta el momento de la solicitud.

Si te encuentras problemas en la concesión de este permiso, CONTACTA CON EL RESPONSABLE SECB de tu zona

El objetivo del Plan MECUIDA es que se pueda adaptar el tiempo de la jornada para hacerse cargo de necesidades familiares y mejorar la conciliación en esta situación, así lo establece el RDL 8/2020 de 17 marzo que quedó prorrogado en un RDL 11/2021 publicado el 27 de Mayo.

Las dos principales opciones que ofrece el Plan MeCuida son:

• La adaptación de la jornada laboral, que no supone la pérdida de salario al mantenerse la jornada (distribución del tiempo o cambio de centro de trabajo, por ejemplo).
• La reducción de jornada, pero puede suponer una pérdida de ingresos que puede llegar al 100% si se reduce la totalidad de la jornada.

Estos derechos del Plan MeCuida deben ser justificados, razonables y proporcionados en relación con la situación de la empresa,

• Cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
•  Cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativoso de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
• Cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19. 

La Dirección APRUEBA las medidas
de conciliación extraordinarias CaixaBank 

Ahora lo esencial es que PERMITAN ACOGERSE A ESTAS MEDIDAS sin poner obstáculos en el camino,  y desde SECB seguimos apostando por la opción del TELETRABAJO como alternativa real y eficaz en este momento tan complicado para la conciliación.

TELETRABAJAR debe seguir siendo
una OPCIÓN REAL y EFICAZ

RECUERDA que además puedes solicitar cualquiera de las medidas reguladas en el Plan de Igualdad, así como las medidas extraordinarias CaixaBank que quedan prorrogadas hasta el 30 de Junio de 2022:

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS Y UNILATERALES CAIXABANK
PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE	PERMISO NO RETRIBUIDO 2021	MEJORA DE LA EXCEDENCIA PREVISTA POR CUIDADO DE MENOR
Para supuestos de COVID-19. Necesario disfrute previo de las vacaciones devengadas hasta el momento de la solicitud. Condicionado a la organización del centro.	NECESIDADES EXTRAORDINARIAS vinculadas con la emergencia sanitaria COVID-19. El resto de condiciones aplicables se asemejan a las ordinariamente previstas para permisos de naturaleza análoga	Para el cuidado de un menor de 14 años. Durante el disfrute de esta excedencia, se mantiene                                   * la reserva del puesto de trabajo,                                      * las aportaciones al Plan de Pensiones (en las mismas condiciones que actualmente se aplican para la excedencia por cuidado de hijo del art 46.3 ET,                                           * el seguro médico                * el reconocimiento de antigüedades a todos los efectos, y                                   * las condiciones de préstamos y depósitos de empleados.
Microgestión en Oficina, si no hay acuerdo, resolverá RRHH DT < Comité RRLL
Concesión hasta el 30 de junio de 2022.      Por días completos y Limitado hasta 100 horas. Plazo para la recuperación de las horas de permiso disfrutadas finalizará el 30 de septiembre de 2022.	De hasta 3 meses de duración. No se tendrá en cuenta que la persona trabajadora ya hubiera disfrutado previamente de este permiso, a los efectos de computar su duración máxima  ( 3 meses) de manera que se renueva la posibilidad de solicitarlo íntegramente.	LA RESERVA DE PUESTO hasta el 30 de junio de 2022   o hasta el momento en el que el hijo cumpla 14 años, ( lo que primero suceda)
Disfrute por días completos. En la propuesta de compensación de horas no deberán tenerse en cuenta aquellas que ya hubieran sido compensadas por horas acumuladas, por prolongaciones de jornada previamente informadas.	Deben consumirse las vacaciones devengadas y queda condicionado a las necesidades organizativas del centro.

Recuerda que la concreción final sobre la forma de recuperación de las horas disfrutadas la deberás proponer en el momento de efectuar la solicitud y posteriormente será aprobado por el Manager. 

Si encuentras problemas en la concesión de este permiso,

CONTACTA CON TU RESPONSABLE SECB de la zona

ESTAMOS PARA AYUDARTE