Según nos informa RR.LL. el próximo 25 de febrero se abonará el Bonus Extra 2020, en el que se va a realizar un ajuste positivo del 10% , y se aplicará una subida del premio por el “Reto de Consumo”, en un 12,6% para aquellos perfiles que lo hubieran alcanzado.
SECB había solicitado a la entidad un reconocimiento económico para toda la plantilla por el esfuerzo realizado durante este año de pandemia, como premio a los espectaculares resultados publicados, y nuestra petición ha sido atendida, aunque parcialmente.
Reconocimiento a la plantilla… menos vídeos,
mejor en CASH – SECB (secbcaixabank.info)
Si la pretensión es parchear una pésima gestión
del BONUS … se equivocan.
FACTOR CORRECTOR DEL 1,1 DEL BONUS OBTENIDO
Según establece el Programa de Bonus de Banca Comercial:
“… la Dirección puede aplicar un factor corrector sobre el importe del bonus a percibir, obteniéndose el bonus final a cobrar para cada uno de los empleados. Este factor corrector podrá oscilar entre el 0,85 y el 1,15.”
La Dirección, por tanto, tenía potestad de aplicar este factor corrector y si hubieran querido podrían haber aplicado un incremento de un 15% sin saltarse el programa publicado por ellos mismos.
Hay que recordar, por otra parte, que los DAN también tienen la potestad de aplicar hasta un 15% de incremento en el bonus de cada empleado , pero tiene trampa, puesto que como manejan un presupuesto, si premian a uno es a costa de quitárselo a otro.
REBAJA DEL RETO DE CONSUMO EN UN 12,6%.
La justificación para aplicar esta modificación en el Reto de Consumo se debe a la afectación que ha generado la pandemia en el consumo a nivel nacional. Este reto está recogido en perfiles como Director, Subdirector y GC II 2º responsable.
La Dirección hubiera podido reajustar los retos del año 2020 a la baja, no solo el consumo, y hubiera eliminado la fórmula de la banda aplicada este año, si bien ya era compleja, ha resultado ser imposible de descifrar.
SECB valora este gesto, pero es claramente
insuficiente para una parte de la plantilla
La plantilla ha padecido en la trinchera la grave situación que se vivió durante el año 2020… Pensamos que una buena gestión del cálculo del BONUS hubiera evitado esta rectificación, y en este caso, más hubiera valido prevenir que curar, porque luego todo son parches…
Es tremendamente injusto que quienes por su situación no han conseguido Bonus, pese al extraordinario esfuerzo realizado, sigan sin recibir un euro…
SER SERVICIO ESENCIAL,
no se ha visto reconocido por la Dirección.
Sres. de la Dirección,
Revisen sus cálculos para este año y clarifiquen los cálculos del BONUS… no puede volver a pasar. Estaremos muy atentos.
