La forma que históricamente han tenido algunos directivos de CaixaBank de motivar a la plantilla ha sido lamentable, pero lo que está pasando ahora es de nota.

Se recurre a los instintos más bajos
para cumplir con «sus objetivos«

Estos últimos meses la presión comercial se ha agravado de sobremanera, con unos objetivos comerciales casi inalcanzables, por no decir imposibles… en el que la avaricia de unos pocos es lo primordial, tenemos directivos que motivan a la plantilla con numerosas ‘lindeces’.

  Este es un vídeo que se ha proyectado en algunas DANs para motivar a la plantilla:

No deberían mezclarse situaciones de extrema necesidad, con el clima laboral de CaixaBank.

¡Es mezquino!

En otras ocasiones se han utilizado argumentos como:

• «hay que ganarse el sueldo»,
• «en la calle los salarios son mucho peores»,
• «vosotros estáis en una oficina con aire acondicionado2,
• «no se va nadie a casa sin cumplir con el reto»…

A esto le añadimos los incumplimientos sistemáticos de diversas normativas:

• Mailings de seguimiento diario a 10h, 12h y 14h con la evolución de la campaña del momento.
• Teams «aquí te pillo, aquí te mato», convocadas a las 8:05h para las 8:15h.
• Teams diarias a última hora para «interesarse de cómo ha ido el día».
• Invención de «El día de…» o las «Campañas Push» semanales que lo único que obtienen es tensionar más a la red, sino lo estaba ya suficientemente.
• Reportes «telefónicos», tanto por el DAN, como por algún compañero al que le encomiendan la tarea.
• Comunicación a través de canales prohibidos, como al WhatsApp de los teléfonos particulares.
• Llamadas o mails fuera de lo acordado en el protocolo de desconexión.

Resumen:

¡Todo vale en esta Santa Casa!

Luego nos sorprendemos de la desafección de la mayoría de la plantilla con la Empresa, los miles de empleados que solicitan salir como sea en los EREs, la huída de cualquier tipo de responsabilidad en las oficinas, que CaixaBank haya desaparecido de todos los rankings de mejores empresas para trabajar (este ranking no lo pueden comprar, otros…), que estemos deseando que termine la jornada sin querer saber nada más de la «estrella», por no hablar del estrés generalizado en la plantilla, las bajas por ansiedad, la toma de ansiolíticos…

¿Esto es lo que realmente quiere CaixaBank?

¿Nadie se ruboriza por esta forma de «dirigir»?

¡Una pena!

Sres. de la Dirección,
¡Esto no va a acabar bien!
Lo hemos denunciado muchas veces y lo volvemos a hacer. La plantilla es lo primero, esta Empresa tiene más de 100 años de vida y a este ritmo, no le quedarán muchos más.
¿No hay nadie que ponga un poco de cordura en todo esto?