10208PREJUBILACIONES EN CAIXABANK:
SECB MARCA EL PASO
TODO EL SECTOR SE ESTÁ MOVIENDO
La entidad líder del sector no puede ir contracorriente: Banco Santander ultima un plan de salidas que podría alcanzar a entre 2.000 y 3.000 personas, y entidades como Sabadell, Unicaja e Ibercaja han lanzado o ultiman procesos similares, en un sector donde más del 30% de la plantilla supera los 55 años. CaixaBank no puede ser la única gran entidad que dé la espalda a su plantilla más veterana.
Y hay una razón aún más de fondo: la implantación de la Inteligencia Artificial es inminente y transformará las dimensiones y la estructura de la plantilla en multitud de funciones (gestión documental, análisis de operaciones, atención inicial al cliente, generación automática de informes, prevención del fraude, análisis de riesgos, apoyo a la red comercial). La entidad tiene dos caminos: anticiparse ahora, de forma ordenada y voluntaria, mediante una DVI negociada, o esperar a que la transformación tecnológica se convierta en la excusa perfecta para plantear, dentro de unos años, ajustes traumáticos con peores condiciones.
La anticipación ordenada hoy es la mejor garantía de empleo digno mañana.
¿POR QUÉ UNA DVI Y NO UN ERE?
CaixaBank encadena resultados históricos, no existe sobredimensionamiento según el propio dimensionamiento teórico de la entidad (DIM) y se están realizando contrataciones: no concurre ninguna de las causas tasadas por ley que habilitarían un despido colectivo. La única vía posible es la salida voluntaria pactada: la DVI.
Al mismo tiempo, el problema de relevo generacional es real: 2 de cada 3 empleados nacieron entre 1970 y 1980 y en menos de una década habrá más de 1.000 personas por año en edad de jubilación.
CUIDADO CON VENDER HUMO: NO TODO VALE
Ha circulado estos días una propuesta de otra organización sindical planteando salidas con el 60% del Salario Fijo Bruto Anual, cuando en las DVI anteriores firmadas en CaixaBank recogían el cobró el 70% para las salidas desde los 58 años y el 67% a los 57. Ese 60% sería, sencillamente, el peor porcentaje de la última década.
¡Como mínimo, hay que leerse los acuerdos firmados en CaixaBank!
Los hechos, negro sobre blanco:
| DVI 2016 | DVI 2017 | DVI 2020 | Propuesta ridícula de otro sindicato | |
|---|---|---|---|---|
| Salario Regulador (58 años) | 70% | 70% | 70% | 60% |
| Salario Regulador (57 años) | 70% | 67% | ||
| Prima adicional | 5.000/9.000€ |
Además, en términos netos esos porcentajes son mucho más de lo que parecen. Según los cálculos de SECB sobre las condiciones de la DVI 2017 para empleados de 57 años (67% S.R., empleado/a de 57 años sin hijos menores de 25):
| Salario bruto anual | Neto en activo | Neto en DVI | Percepción salarial NETA |
|---|---|---|---|
| 70.000 € | 47.540 € | 35.644 € | 74,98% |
| 80.000 € | 53.039 € | 39.862 € | 75,16% |
| 90.000 € | 58.543 € | 44.085 € | 75,30% |
Un 67% bruto se convierte en un 75% neto, porque en DVI desaparece la cotización a cargo del trabajador (la financia la empresa vía Convenio Especial) y baja el tipo de IRPF.
Pedir un 60% del bruto parece una broma de mal gusto.
Ni una condición por debajo de las últimas DVI firmadas.
El suelo es el 70% del Salario Regulador y, en la posible futura negociación, hasta los 65 años para las salidas desde los 58, con financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social, mantenimiento de las aportaciones al Plan de Pensiones, conservación de las condiciones financieras vigentes en el momento de la salida y póliza de asistencia sanitaria.
Ampliar el perímetro de salida: también por debajo de los 58 años.
El corazón del problema demográfico -los nacidos entre 1972 y 1976, los años con más de 2.300 empleados- tiene hoy entre 50 y 54 años: un plan con suelo rígido en los 58 llega tarde y corto. SECB plantearíamos incorporar tramos de salida por debajo de los 58 años para que la oportunidad llegue a más plantilla.
Voluntariedad absoluta y transparencia
¿QUÉ SE ha NEGOCIANDO EN BANCO SANTANDER?
Otro sindicato está sacando pecho por lo negociado en el Banco Santander. Más «ccoonfusión» a la plantilla. Conviene aclarar varias cosas, porque los porcentajes no son comparables con los nuestros.
El acuerdo se firmó el pasado viernes 17 de julio.
La propuesta definitiva del banco se mantuvo en el 74% del salario bruto para los empleados de 55 a 57 años y el 76% desde los 58, con pago de rentas hasta los 63 años y medio y prorrateo opcional hasta los 64. Durante la negociación, la parte sindical llegó a reclamar tramos desde los 50 años y porcentajes de hasta el 86%. Cosa que no se ha conseguido como vendían los sindicatos mayoritarios del banco.
Lo que no te cuentan los que «ccoonfunden» es que el 74% o 76% no incluye los complementos voluntarios y se calcula únicamente sobre el salario pensionable, lo que en banca en muchos casos puede suponer hasta el 50% del sueldo.
LA PROPUESTA DE SECB SIEMPRE SERÁ DE MÁXIMOS, MIENTRAS OTROS SINDICATOS PARTEN DE MÍNIMOS
No vamos a permitir que la empresa empeore las condiciones firmadas por SECB en las desvinculaciones anteriores con el beneplácito de los sindicatos que llevan años demostrando que viven del eslogan, en lugar de la defensa de una plantilla que con su sacrificio ha conseguido resultados récord año tras año.
HERRAMIENTAS SECB: DECIDE CON NÚMEROS, NO CON ESLÓGANES
SECB, cuando llegue el momento, haremos nuestra propuesta con rigor, como siempre lo hemos hecho y pondremos a disposición de toda la plantilla herramientas de cálculo individualizado: simulación del salario neto en DVI según tu nómina real, comparativa neta activo vs. prejubilado, impacto en tu futura pensión según tu carrera de cotización y análisis de cuál es tu mejor alternativa.
Antes de firmar nada, haz números.
Nosotros te ayudamos a hacerlos.
SECB
No firmaremos condiciones inferiores a las que esta plantilla ya conquistó.
