«En el terreno político, el miedo es el arma principal de los regímenes autoritarios o populistas.
Normalmente acuden a una gigantesca amenaza que se cierne sobre todos; utilizan un tono apocalíptico para referirse a ella y plantean, como única vía de solución, la adhesión a un personaje, un partido político o un grupo determinado.»
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Y todo apunta a que CCOO, presuntamente, podría haberse instalado en la estrategia del miedo como arma de manipulación.
El antídoto para la manipulación es informarse adecuadamente
SECB te informa como siempre CON RIGOR y PROFESIONALIDAD de las FAKE NEWS de la publicación de la noticia de CCOO del 23/06/2020, en la que siembran el «pánico» con relación a las PCR.
porqué ccoo no ha firmado el acuerdo de test
PRIMERO: FAKE OBLIGATORIEDAD
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- Las personas trabajadoras que presenten síntomas compatibles con COVID-19.
- En el supuesto en que a la persona trabajadora, considerada como caso sospechoso de COVID-19.
- Empleados en situación de aislamiento por caso sospechoso o positivo y a los empleados aislados por ser su contacto estrecho.
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Te recordamos que los protocolos implementados por CaixaBank, tanto en lo que a MEDIDAS C19 como a reanudación de la actividad se refiere, han sido totalmente UNILATERALES y SECB, tenemos en curso un procedimiento de denuncia en la ITSS. CCOO no lo ha denunciado .
SEGUNDO: FAKE SOBRE EL TIPO DE PRUEBAS
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- La modalidad de TEST escogida es provisionalmente el TEST PCR.
- Si el mercado y la evidencia científica identificara en algún momento una prueba alternativa o una mejor o más eficiente estrategia de detección y seguimiento, la empresa podrá determinar otras alternativas previa consulta a la RLT.
SECB exigimos a la empresa recoger expresamente en el texto del acuerdo la consulta previa a la RLT a cualquier cambio en la pruebas PCR.
Recordamos a CCOO que la participación y consulta de la RLT en el ámbito de la Salud Laboral viene establecida, en otros, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
TERCERO: FAKE SOBRE EL USO DE LOS RESULTADOS Y LA CONFIDENCIALIDAD
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- Los resultados obtenidos de los TEST, no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio de las personas trabajadoras.
- APARTADO ESPECÍFICO TRATAMIENTO DE DATOS: Ahora bien, los tratamientos de datos personales en estas situaciones de emergencia sanitaria, deben seguir siendo tratados de conformidad con la normativa de protección de datos personales (RGPD Y LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, LOPDGDD), con licitud, lealtad, transparencia, limitación de la finalidad (en este caso salvaguardar los intereses vitales/esenciales de la personas físicas), principio de exactitud, y por supuesto, el principio de minimización de datos, los datos tratados habrán de ser exclusivamente los limitados a los necesarios para la finalidad preventiva, sin que se pueda extender dicho tratamiento a cualesquiera otros datos personales no estrictamente necesarios para dicha finalidad.
Qué dice la AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS
Del mismo modo, y en aplicación de lo establecido en la normativa de prevención de riesgos laborales, y de medicina laboral, los empleadores podrán tratar, de acuerdo con dicha normativa y con las garantías que estas normas establecen, los datos de sus empleados necesarios para garantizar la salud de todos sus empleados, lo que incluye igualmente al resto de empleados distintos del interesado, para asegurar su derecho a la protección de la salud y evitar contagios en el seno de la empresa y/o centros de trabajo.
CUARTO: FAKE SOBRE TEST SELECTIVOS Y PUNTUALES
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- La Entidad se compromete a instrumentar la realización de los TEST a las personas trabajadoras en todos los centros de trabajo del territorio nacional de manera paulatina.
SECB hemos insistido durante meses en la necesidad de que las medidas de protección y, concretamente, los TEST de diagnóstico, no podían realizarse de manera selectiva ni discriminatoria.
El acuerdo garantiza la PCR para toda la plantilla
Y,… ANALIZADOS TODOS ESTOS PUNTOS, VIENE ¡LA TRACA FINAL!
<< CCOO. Mucho menos queríamos dar carta blanca a la realización de cualquier prueba que tal como se ha regulado -sin nuestro apoyo- pueda implicar la determinación de la aptitud o ineptitud del trabajador/a o incluso tener consecuencias disciplinarias en caso de realización o no, y menos por los resultados arrojados. >>
¡NOS TOMAN POR TONTOS!
PASADOS MÁS DE TRES MESES DE CRISIS SANITARIA… EL BALANCE ES EL SIGUIENTE
Caixabank ha informado a la RLT de la convocatoria para PCR, Número de Test que ya se han realizado hasta la fecha y número de empleados que, por motivos diversos, han decidido RECHAZAR LA PCR y FIRMAR, en ese caso, UNA AUTODECLARACIÓN en los términos y contenido establecidos por las autoridades competentes.
CCOO SE PIENSA QUE
“Cuando un dedo apunta al cielo, el tonto mira el dedo.”
AUDREY TAUTOU – Amelie Poulain
¡BASTA YA DE LA CULTURA DEL MIEDO!
La plantilla tiene suficiente con la cultura del miedo que los DAN y superiores han implantado hace años para la presión comercial, la prolongación de la jornada y el recorte de derechos.
Es incomprensible que quienes Representan a los empleados se instalen en las mismas estrategias de la Dirección por unos cuantos votos aprovechando la GESTIÓN DE ESTA CRISIS.
¡SECB SEGUIREMOS TRABAJANDO E INFORMANDO CON RIGOR!
TE ANIMAMOS A REALIZAR LA PRUEBA PCR CUANDO TE CONVOQUEN
AHORA MISMO, ES LA MEJOR MEDIDA DE CONTROL / DETECCIÓN DE LA INFECCIÓN EN FASE ACTIVA DE CONTAGIO, INCLUSO EN LOS CASOS ASINTOMÁTICOS.
SI TE PROTEGES, NOS PROTEGEMOS TODOS
