• De 08:15 h a 18:30 h (pausa 1,15h), dos días a la semana según turnos: elección de turno (Lunes-Miércoles / Martes-Jueves)
• De 08:15 h a 15:00 h los tres días restantes de la semana (viernes con carácter fijo, y los dos días restantes según turno)
• De 08:15 h a 15:00 h todas las vísperas de festivos, el primer y último jueves del año (turno 2) y el primer y último miércoles del año (turno 1)

• De lunes a jueves de 08:30 h a 18:30 h
• Viernes, vigilias de festivos, primer y último jueves del año, primer y último miércoles del año y horario de verano (desde el 16 de junio al 15 de septiembre) de 08:30 h a 14:30 h.

Lunes, martes, miércoles y viernes
De 08:00 h a 15:00 h
Atención al cliente: de 08:15 h a 14:30 h

Jueves
DE 08:00h a 14:30 h y TARDES de 16:00 h a 19:00 h
Últimos dos jueves del año, primer jueves de año y Jueves Santo de 8:00h a 15:00h
Atención al cliente: de 08:15 h a 14:30 h y de 16:15 h a 18:30 h

Lunes A viernes
08:00 h a 15:00 h
Atención al cliente: de 08:15 h a 14:30 h

Para solicitar la reducción de jornada sigue el siguiente itinerario:

PeopleXperience > Mi día a día > Gestión habituales > Reducción de jornada

CUIDADO DE HIJOS MENORES

• Tienes la posibilidad de hacer una reducción de jornada diaria entre 1/8 y un 1/2 de la misma por cuidado de hijos hasta que cumplan los 12 años o sin límite de edad en el caso de que tengan una discapacidad reconocida.
• La reducción de jornada podrá limitarse a los jueves por la tarde por cuidado de hijo hasta que cumpla 12 años (no retribuido).
• En caso de nacimiento de hijo con discapacidad reconocida, se podrá gozar de un permiso retribuido los jueves por la tarde hasta el tercer aniversario del hijo.
• En el caso de hijo/hija en situación de discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 65 %, se podrá gozar de un permiso retribuido los jueves por la tarde sin reducción de salario. Este permiso se podrá mantener mientras exista la situación de discapacidad en el grado indicado para su disfrute.
• Permiso retribuido de hasta 30 días naturales por el nacimiento de hijo en situación de discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 65 % (art. 38.1.i) del Convenio: posibilidad del disfrute fraccionado dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento por motivos justificados acordes con la discapacidad, de forma fraccionada y en un máximo de tres períodos hasta el límite de los 30 días establecidos. El empleado debe realizar su petición con un preaviso de 15 días.

Observaciones:

• La reducción de jornada implica la variación del salario proporcionalmente a la reducción de jornada solicitada.
• La aportación al plan de pensiones se calcula sobre el salario pensionable que tendría la persona trabajadora si no realizara esta reducción de jornada.
• La reducción de jornada debe ser diaria, es decir, debe afectar a todos los días de la jornada laboral, excepto el supuesto de limitación a los jueves por la tarde cuando el hijo sea menor de 12 años.

CUIDADO DE FAMILIAR

Posibilidad de hacer una reducción de jornada diaria entre 1/8 y un 1/2 de la misma por cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad*, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

*Padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos, cónyuge, pareja de hecho, yerno, nuera, suegro/a y cuñado/a.

Para solicitar la reducción de jornada (con mínimo de 15 días de antelación), sigue el siguiente itinerario:

PeopleXperience > Mi día a día > Gestión habituales > Reducción de jornada.

O directamente por el PORTAL DEL EMPLEADO > Solicitudes a RRHH > Gestión de mis solicitudes > Nueva Solicitud > Reducción de Jornada por cuidado de hijo o de otro familiar.

Para más información sobre reducciones de jornada,
contacta con tu Delegado SECB

«… se podrá disfrutar de un permiso retribuido del jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo cuando éste tenga una discapacidad legalmente reconocida, y con carácter indefinido si la discapacidad es igual o superior al 65%.»

Lucía