1313Tras una maratoniana reunión, aún no concluida, la empresa la mayoría de peticiones que hemos expuesto anteriormente quedando ya los flecos finales.
PRIMAS EN LAS EXTINCIONES
- Aceptamos que solo se primen a los pagos en renta, pero el importe anunciado (similar al ere 2015) debe aumentar en 3000 € en cada tramo, tanto para el colectivo A como el B.
- Igualmente solicitamos condiciones financieras y especialmente el mantenimiento de las posiciones de activo en las condiciones actuales para quienes optan por el pago fraccionado.
- Importes incrementados para discapacidades
OFICINAS STORE
- Ampliaríamos en 50 oficinas adicionales, como cifra final, pero solo en caso de necesidad de la empresa, y previa aprobación en comisión de seguimiento.
- Aceptamos el mínimo de 200 oficinas de horario general para topar la concentración de store por provincia o el 50%
CENTROS INTOUCH
- Estamos pendientes de ver un redactado satisfactorio del protocolo
OFICINAS S1
- También estamos pendientes de que el redacto no deje lugar a dudas de que están fuera de retos y campañas
ELIMINACIÓN DE SUBDIRECTORES EN OFICINAS D 3 O MENOS DEL ENTORNO RURAL
- Aceptamos la supresión de la figura siempre que se mantengan los subdirectores actuales, perdiéndose la figura solo cuando quede vacante la plaza. Condicionado a que se aumenten los GCs en 1500.
MOVILIDAD
- Pendientes de que el redactado cumpla nuestras garantías y requisitos.
- Primas: movilidad voluntaria: de 26 a 50 km 9.000€ (4.500€ +125€ por 36 meses). De 51 a 75 km 18.000€ (4.500 + 375 por 36 meses) Forzosas: de 26 a 50 km 7.200€ (200€ por 36). De 51 a 75 km 16.200 (450€ por 36 meses)
Desde la plataforma valoramos muy positivamente los avances. Esperamos a que en el redactado final se despejen las incógnitas pendientes.
Los esfuerzos de la plataforma, alentada por el apoyo de la mayoría de la plantilla, están empezando a dar sus frutos.
UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK
