SECB ha elaborado esta guía para que puedas consultar de manera ágil y sencilla las condiciones específicas de cada excedencia.

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La solicitud de excedencia ha de realizarse con una antelación mínima de 15 días a través del Portal del Empleado/a—Solicitudes—Gestión de mis solicitudes—Nueva solicitud—Excedencia,  en dicha solicitud por el portal se informa de la documentación a aportar dependiendo del tipo de excedencia solicitada.

En el supuesto de no tener acceso al Portal del Empleado/a se deberá solicitar la excedencia por escrito a RRHH.

De la misma forma, deberá solicitarse la reincorporación así como posibles prórrogas en el último mes de duración de su excedencia y con 15 días de antelación a la finalización a los efectos de una mejor gestión en la recepción y tramitación en plazo de las comunicaciones a los Organismos oficiales (tramitación del alta en la seguridad social)

Es Importante que sellen una copia del documento de prórroga o reincorporación cuando la presentes para tener justificación en caso de incidencia.

Te comunicarán mediante carta a tu domicilio la concesión de la excedencia así como el correspondiente finiquito que deberás devolver firmado. En el supuesto de que unos días antes del inicio no hayas recibido dicha carta deberás confirmar con RRHH del territorio que han recibido la solicitud o consultarlo en estado de la solicitud por el Portal del empleado/a.

EXCEDENCIAS 

1.- POR NECESIDADES FAMILIARES

• POR CUIDADO DE HIJOS
• MANTENIMIENTO DE LA CONVIVENCIA
• POR CUIDADO DE PERSONA DEPENDIENTE
• POR CUIDADO DE FAMILIAR
• recordatorio PERMISO PARENTAL ( SUSPENSION DE CONTRATO)

2.- POR NECESIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES

• ESPECIAL DE GRUPO
• FORZOSA
• VOLUNTARIA
• FINALIZACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES , MÁSTERES Y DOCTORADOS
• POR RAZONES PERSONALES
• SOLIDARIA

3.- SITUACIONES ESPECIALMENTE SENSIBLES

Víctimas de violencia de género y violencia sexual

 

Para una adecuada gestión de las excedencias, estas deberán solicitarse con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de inicio. Del mismo modo, la solicitud de reincorporación debería cursarse, con la misma antelación, a RR.HH. de su ámbito. 
Para cursar la solicitud de cualquier excedencia causal, se deberá aportar la documentación acreditativa del motivo, indicando, en cualquier caso y siempre que sea posible, la fecha de inicio y finalización prevista, debiendo esta última fijarse en un momento en que, al día siguiente, la reincorporación se lleve a cabo en un día laborable.

 

EXCEDENCIAS 

1.- POR NECESIDADES FAMILIARES

Por cuidado de hijos

Tienes la posibilidad de solicitar una excedencia con motivo del nacimiento o adopción de un hijo o hija. También en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales.

• El período de disfrute: no podrá superar los 3 años a contar desde el nacimiento o la resolución judicial o administrativa en supuestos de adopción o acogimiento.
• Mantendrás la reserva de tu puesto de trabajo durante 1 año, 15 meses en caso de familia numerosa de categoría general y 18 meses en caso de familia numerosa especial. Cuando ejerzas este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 18 meses . A partir de entonces, tu derecho a reingreso será en un sitio equivalente.
• El período en situación de excedencia se computará a efectos de antigüedad.

Beneficios

• Salud: mantendrás la cobertura de la póliza sanitaria de los empleados CaixaBank.
• Plan de Pensiones: mantendrás tus condiciones como empleado/a en activo.
• Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes, salvo que solicites la suspensión de cuotas hasta un máximo de 12 meses. También tendrás la opción de consolidarlos a un préstamo con garantía personal a euríbor.
• Préstamo en condiciones de empleados: Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes. Además tendrás la posibilidad de suspender las cuotas hasta un máximo de 12 meses. No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de trabajador. Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de préstamos como cliente a condiciones de empleado.
• Depósitos: mantendrás las condiciones de tus depósitos, como si fueras empleado/a en activo.

Observaciones

• Cada hijo genera el derecho a un nuevo período de excedencia, que en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
• Cuando ambos progenitores trabajen en CaixaBank, la Entidad podrá limitar su ejercicio simultáneo, por el mismo sujeto causante, por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
• Existe la posibilidad de disfrutar esta excedencia de forma fraccionada.

En la excedencia por cuidado de hijos/as y durante el primer año de duración de la misma, el trabajador/a podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización de los préstamos y anticipos, regulados en Convenio Colectivo o en pacto colectivo, de los que sea titular el empleado/a que disfrute de la excedencia.

La solicitud de excedencia ha de solicitarse con una antelación mínima de 15 días a través del Portal del Empleado/a—Solicitudes—Gestión de mis solicitudes—Nueva solicitud—Excedencia

En el supuesto de no tener acceso al Portal del Empleado/a se deberá solicitar la excedencia por escrito a Recursos humanos.

Para suspender la cuota del anticipo es requisito indispensable que la solicitud se efectúe al mismo tiempo que la solicitud de excedencia ya que si no se solicita y se realiza así se efectuará el cargo integro del anticipo antes del inicio excedencia (se puede adjuntar dicho documento al igual que el de paralización prestamos a la petición de excedencia  realizada por el portal del empleado/a)

Durante el primer año de la excedencia se cobra la ayuda por guardería o de formación.

Los tres primeros años del periodo de excedencia que los trabajadores y trabajadoras disfruten en  razón del cuidado de cada hijo/a o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideración de periodos de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

En orden al reconocimiento de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, el período de excedencia considerado como de «cotización efectiva» servirá para:

• Acreditar los períodos mínimos de cotización que dan derecho a las prestaciones.
• Determinar la base reguladora  de la prestación que se cause. A efectos de su cómputo, la base de cotización a considerar estará formada:

                  – Por el promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del período de excedencia laboral para el cuidado del hijo, del menor acogido o de otros familiares.

                 – Si no tuviera acreditado el citado período de 6 meses de cotización, se computará el promedio de las bases de cotización correspondientes al período inmediatamente anterior al inicio de la excedencia, que resulten acreditadas.

• Determinar el porcentaje aplicable en ciertas prestaciones, como la jubilación.
• Mantener el derecho a la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
• Se considerará a los beneficiarios, durante dicho período, en situación de alta.

Mantenimiento de la convivencia

Tienes la posibilidad de solicitar una excedencia por traslado obligatorio de tu pareja, siempre y cuando CaixaBank no te ofrezca la posibilidad de un traslado simultáneo.

• El período de disfrute: de 1 a 5 años.
• Mantendrás el derecho de reingreso inmediato en un puesto equivalente en el ámbito geográfico establecido en el Convenio Colectivo vigente en cada momento solo durante el 1.er año. A partir del 2º año únicamente conservarás un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría.

Beneficios

Durante el período de situación de excedencia:

• Salud: perderás tu derecho a la cobertura de la póliza sanitaria de empleados CaixaBank. En caso de reincorporación, tu cobertura volverá a estar en vigor.
• Plan de Pensiones: se interrumpirán las coberturas de riesgo y aportaciones que CaixaBank realiza a tu favor. En caso de tu reincorporación, las mismas se volverán a activar.
• Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes.
• Préstamos en condiciones de empleados:
  • Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes.
  • No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de empleado. Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de tus préstamos como cliente a condiciones de empleado, de conformidad con la normativa laboral aplicable en el momento de la solicitud.
• Depósitos: dejarán de aplicarse las condiciones de empleado en tus depósitos.

 

Por cuidado de persona dependiente

Para atender a tus padres, cónyuge / pareja de hecho e hijos que, conviviendo contigo, tengan una dependencia.

• El período de disfrute: será de hasta 3 años . Si previamente hubieras disfrutado de la excedencia por cuidado de familiar por el mismo sujeto causante por el que solicitas esta excedencia, únicamente podrías acceder a esta por el tiempo restante hasta alcanzar su duración máxima.
• Reserva de tu puesto de trabajo durante 1 año, 15 meses en caso de familia numerosa de categoría general y 18 meses en caso de familia numerosa especial. A partir de entonces, tu derecho a reingreso será en un sitio equivalente en el ámbito geográfico establecido en el Convenio Colectivo.
• El período en situación de excedencia se computará a efectos de antigüedad.

Beneficios

• Salud: mantendrás la cobertura de la póliza sanitaria de los empleados CaixaBank.
• Plan de Pensiones: mantendrás tus condiciones como empleado/a en activo.
• Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes, salvo que solicites la suspensión de cuotas hasta un máximo de 12 meses. También tendrás la opción de consolidarlos a un préstamo con garantía personal a euríbor.
• Préstamo en condiciones de empleados: Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes. Además tendrás la posibilidad de suspender las cuotas hasta un máximo de 12 meses. No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de trabajador.  Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de préstamos como cliente a condiciones de empleado.
• Depósitos: mantendrás las condiciones de tus depósitos, como si fueras empleado/a en activo.

 

Observaciones

• Cuando un nuevo familiar dé derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.
• Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
• Existe la posibilidad de disfrutar esta excedencia de forma fraccionada.
• En la solicitud se debe adjuntar la siguiente documentación:
  •  Certificado de dependencia del familiar emitido por los servicios sociales
  • Acreditación de la convivencia (certificado empadronamiento)

 

Por cuidado de familiar

Tienes la posibilidad de solicitar una excedencia para atender a un familiar de hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

• El período de disfrute: no podrá superar los 2 años.
• Reserva de tu puesto de trabajo durante 1 año, 15 meses en caso de familia numerosa de categoría general y 18 meses en caso de familia numerosa especial. A partir de entonces, tu derecho a reingreso será en un sitio equivalente. A partir de entonces, tu derecho a reingreso será en un sitio equivalente.
• El período en situación de excedencia se computará a efectos de antigüedad.

Beneficios

• Salud: mantendrás la cobertura de la póliza sanitaria de empleados CaixaBank.
• Plan de Pensiones: mantendrás tus condiciones como empleado/a en activo.
• Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes, salvo que solicites la suspensión de cuotas hasta un máximo de 12 meses. También tendrás la opción de consolidarlos a un préstamo con garantía personal a euríbor.
• Préstamos en condiciones de empleados: Préstamo en condiciones de empleados: Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes. Además tendrás la posibilidad de suspender las cuotas hasta un máximo de 12 meses. No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de trabajador. Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de préstamos como cliente a condiciones de empleado.
• Depósitos: mantendrás las condiciones de tus depósitos, como si fueras empleado/a en activo.

Observaciones

• Cuando un nuevo familiar dé derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.
• Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
• Existe la posibilidad de disfrutar esta excedencia de forma fraccionada.
• En la solicitud se debe adjuntar la siguiente documentación: Se debe adjuntar la siguiente documentación:
  • • Certificado médico en el que se declare que el familiar, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puede valerse por mismo
    • Declaración del empleado conforme que el familiar a atender no desempeña actividad retribuid

 

Recuerda el Permiso parental (suspensión de contrato)

Tienes la posibilidad de solicitar una suspensión de contrato no remunerada para el cuidado de un hijo o hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.

• Duración del permiso: hasta un máximo de ocho semanas, continuas o discontinuas, que podrán disfrutarse a tiempo completo en periodos de 7 días naturales hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
• Mantendrás la reserva de tu puesto de trabajo.
• Salvo fuerza mayor, deberás solicitarlo con al menos 10 días de antelación, concretando la fecha de inicio y fin.

Beneficios

Transitoriamente y mientras no haya una norma legal o convencional que disponga otra cosa, CaixaBank asemeja este permiso al de la excedencia para el cuidado de hijos/as, a los siguientes efectos previstos en la normativa interna:

• Antigüedad a efectos de promoción de nivel por experiencia, trienios y pagas especiales de 25 y 35 años de servicios
• Mantenimiento de aportaciones al plan de pensiones
• Mantenimiento del seguro médico
• Mantenimiento de las condiciones de empleado en préstamos
• Mantenimiento de las condiciones de empleado en depósitos
• Mantenimiento de anticipos

Cabe señalar que durante el disfrute de este permiso:

• No se devengarán vacaciones.
• No se cotizará en la Seguridad Social.

 

 

 

 

2.-POR NECESIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES

Especial del Grupo

En determinados casos, existe la posibilidad de acordar con la Entidad una excedencia para ejercer tus funciones en una empresa en cuyo interés participe CaixaBank.

• El período de disfrute: el necesario y de común acuerdo con la empresa.
• Derecho de reingreso, en los plazos en cada momento acordados, en vacantes de igual o similar categoría.

Beneficios

Durante el período de situación de excedencia, y siempre y cuando no se duplique su disfrute en la Empresa de Grupo:

• Salud: podrás solicitar el mantenimiento de la cobertura sanitaria, a través de la póliza de empleados de la empresa del grupo de destino.
• Plan de Pensiones: podrás solicitar el mantenimiento de tus condiciones como empleado/a en activo.
• Anticipos: no puedes solicitar nuevos anticipos, pero sí podrás mantener los anticipos vigentes.
• Préstamos en condiciones de empleados:
  • Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes.
  • Podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de empleado mientras dure la excedencia de grupo.
• Depósitos: mantendrás las condiciones de tus depósitos, como si fueras empleado/a en activo.

 

Forzosa

Tienes la posibilidad de solicitar una excedencia para ejercer un cargo público.

• El período de disfrute: el tiempo necesario mientras dure el ejercicio del cargo.
• Reserva del mismo puesto de trabajo.

Beneficios

Durante el período de situación de excedencia:

• Salud: mantendrás la cobertura de la póliza sanitaria de empleados CaixaBank.
• Plan de Pensiones: mantendrás tus condiciones como empleado/a en activo.
• Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes.
• Préstamos en condiciones de empleados:
  • Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes.
  • No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de empleado. Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de tus préstamos como cliente a condiciones de empleado, de conformidad conla normativa laboral aplicable al tiempo de la solicitud.
• Depósitos: mantendrás las condiciones de tus depósitos, como si fueras empleado/a en activo.

Observaciones

Observaciones

• Finalizado el desempeño del cargo público deberás solicitar la reincorporación  dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

Voluntaria

Tienes la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria por cualquier causa. Es necesario 1 año de antigüedad en la entidad, y deberán haber transcurrido 4 años desde tu última excedencia voluntaria.

• El período de disfrute: de 4 meses a 5 años.
• Derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría.
• El período en situación de excedencia no computa a efectos de antigüedad.

 

Beneficios

Durante el período de situación de excedencia:

• Salud: perderás tu derecho a la cobertura de la póliza sanitaria de empleados CaixaBank. En caso de reincorporación, tu cobertura volverá a estar en vigor.
• Plan de Pensiones: se interrumpirán las coberturas de riesgo y aportaciones que CaixaBank realiza a tu favor. En caso de tu reincorporación, las mismas se volverán a activar.
• Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes.
• Préstamos en condiciones de empleados:
  • Únicamente podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes si acreditas que durante la misma no se realizarán tareas retribuidas, por cuenta propia o ajena.
  • No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de empleado. Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de tus préstamos como cliente a condiciones de empleado, de conformidad la normativa laboral aplicable al tiempo de la solicitud.
• Depósitos: dejarán de aplicarse las condiciones de empleado en tus depósitos.

Finalización de estudios superiores, másteres y doctorados

Tienes la posibilidad de solicitar una excedencia para realización o finalización de estudios superiores, másteres o doctorados, o bien estudios superiores relacionados con el puesto de trabajo o la actividad de la empresa. Han de transcurrir 4 años desde la última para poder solicitarla de nuevo.

• El período de disfrute: de 4 meses a 1 año.
• Mantendrás el derecho de reingreso del puesto de trabajo.
• El período en situación de excedencia no computa a efectos de antigüedad.

Beneficios

Durante el período de situación de excedencia:

• Salud: perderás tu derecho a la cobertura de la póliza sanitaria de empleados CaixaBank. En caso de reincorporación, tu cobertura volverá a estar en vigor.
• Plan de Pensiones: se interrumpirán las coberturas de riesgo y aportaciones que CaixaBank realiza a tu favor. En caso de tu reincorporación, las mismas se volverán a activar.
• Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes.
• Préstamos en condiciones de empleados:
  • Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes.
  • No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de empleado. Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de tus préstamos como cliente a condiciones de empleado, de conformidad con la normativa laboral aplicable al tiempo de la solicitud.
• Depósitos: mantendrás las condiciones de tus depósitos, como si fueras empleado/a en activo.

Observaciones

• Se debe adjuntar documento conforme el empleado se ha matriculado en tiempo y forma en los estudios que dan derecho a la excedencia.

Por razones personales

Tienes la posibilidad de solicitar una excedencia por motivos personales no especificados que no impliquen la realización de trabajos remunerados. Son necesarios 10 años de antigüedad en la entidad, y deberán haber transcurrido 4 años desde la última excedencia voluntaria.

• El período de disfrute: de 4 meses a 1 año.
• Mantendrás el derecho de reingreso en un puesto equivalente en el ámbito geográfico establecido en el Convenio Colectivo vigente en cada momento.
• El período en situación de excedencia no computa a efectos de antigüedad.

Beneficios

Durante el período de situación de excedencia:

• Salud: perderás tu derecho a la cobertura de la póliza sanitaria de empleados CaixaBank. En caso de reincorporación, tu cobertura volverá a estar en vigor.
• Plan de Pensiones: se interrumpirán las coberturas de riesgo y aportaciones que CaixaBank realiza a tu favor. En caso de tu reincorporación, las mismas se volverán a activar.
• Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes.
• Préstamos en condiciones de empleados:
  • Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes.
  • No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de empleado. Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de tus préstamos como cliente a condiciones de empleado, de conformidad con la normativa laboral aplicable al tiempo de la solicitud.
• Depósitos: dejarán de aplicarse las condiciones de empleado en tus depósitos.

Solidaria

Tienes la posibilidad de solicitar una excedencia para colaborar con una ONG, entidades sociales o humanitarias. Deberán haber transcurrido 4 años desde tu última excedencia voluntaria.

• El período de disfrute: de 4 meses a 1 año.
• Derecho de reingreso inmediato en el ámbito geográfico establecido en el Convenio Colectivo vigente en cada momento.
• El período en situación de excedencia no computa a efectos de antigüedad.

Beneficios

Durante el período de situación de excedencia:

• Salud: perderás tu derecho a la cobertura de la póliza sanitaria de empleados CaixaBank. En caso de reincorporación, tu cobertura volverá a estar en vigor.
• Plan de Pensiones: se interrumpirán las coberturas de riesgo y aportaciones que CaixaBank realiza a tu favor. En caso de tu reincorporación, las mismas se volverán a activar.
• Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes.
• Préstamos en condiciones de empleados:
  • Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes.
  • No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de empleado. Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de tus préstamos como cliente a condiciones de empleado, de conformidad con la normativa laboral aplicable al tiempo de la solicitud.
• Depósitos: mantendrás las condiciones de tus depósitos, como si fueras empleado/a en activo.
• Se debe adjuntar documento que acredite la participación del empleado en el proyecto de colaboración con una ONG, entidad social o humanitaria.

 

 

3.- SITUACIONES ESPECIALMENTE SENSIBLES

 

Por violencia de género o por violencia sexual

Tienes la posibilidad de solicitar una excedencia cuando, de acuerdo con las previsiones legalmente establecidas en cada momento, tengas la condición de víctima de violencia de género o sexual.

•   El período de disfrute: el que sea necesario, establecido de común acuerdo y renovable.
•   Derecho de reingreso inmediato en el ámbito geográfico establecido en el Convenio Colectivo vigente en cada momento, en el puesto de trabajo más adecuado.
•   El periodo en situación de excedencia computa a efectos de antigüedad.

Beneficios

•  Salud: mantendrás la cobertura de la póliza sanitaria de empleados CaixaBank.
•   Plan de Pensiones: mantendrás tus condiciones como empleado/a en activo.
•   Anticipos: no podrás solicitar nuevos anticipos. Además, deberás cancelar los anticipos vigentes, salvo que solicites la suspensión de un máximo de 12 meses, o que los consolides a un préstamo a euribor.
•   Préstamos en condiciones de empleados:
  • • •   Podrás mantener las condiciones de los préstamos vigentes. Además, tendrás la posibilidad de suspender las cuotas hasta un máximo de 12 meses.
      •   No podrás solicitar nuevos préstamos en condiciones de empleado. Si te reincorporas, podrás solicitar la novación de tus préstam como cliente a condiciones de empleado, de conformidad la normativa laboral aplicable al tiempo de la solicitud.
• Depósitos: mantendrás las condiciones de tus depósitos, como si fueras empleado/a en activo.

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