La vida sigue igual : Sin respuestas

La vida sigue igual : Sin respuestas

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS conciliación covid 19 CAIXABANK 

Mañana 30.09.2020, finaliza el plazo para el disfrute de la medidas extraordinarias de conciliación que CaixaBank estableció unilateralmente, con carácter adicional a las medidas del «Plan MeCuida».

  Medidas Unilaterales CaixaBank Covid 19

 

SECB  exigimos respuesta urgente para su prórroga, ante la inminente finalización del plazo.

La realidad de la situación sanitaria hace necesaria la continuidad de esas medidas. Reiteramos de nuevo la solicitud de PRÓRROGA que ya exigimos en la reciente comisión de seguimiento celebrada el pasado miércoles.


EXIGIMOS A LA EMPRESA QUE RECAPACITE

INFORMAREMOS PUNTUALMENTE

 

 

reunión encuesta de opinión 

El martes 29 de setiembre, se ha celebrado reunión con la Dirección de Caixabank y la empresa a la que se le ha encargado el «Estudio de Opinión» de la plantilla 2020.

Cuando el resultado es tan evidente, 
resulta difícil no dar en la diana…

 

SECB hemos venido denunciando sistemáticamente:

 

El abandono que ha sentido la plantilla, especialmente la RED COMERCIAL, durante la gestión de la crisis del Covid-19.

Gestión del Teletrabajo de los empleados de Edificios y reanudación de la actividad en la Nueva Normalidad…

La falta de comunicación, participación y consulta a los trabajadores en todos los ámbitos de la gestión y organización del trabajo.

La presión sin medida para la consecución de retos inalcanzables y totalmente fuera de la realidad que estamos viviendo.

La carga de trabajo brutal de la red, que ha tenido que dar respuesta a las necesidades organizativas de la pandemia, a la vez que se le pide aumentar los resultados.

NO HABLAMOS DE NADA NUEVO…

La Evaluación de los Riesgos Psicosociales en 2017, sacó a la luz factores con «Riesgos muy altos» para la plantilla de Caixabank.

La empresa, a través de su Servicio de Prevención, se empeñó en elaborar unas medidas correctoras sin tener en cuenta la participación de la RLT y SECB advertimos desde el inicio que las medidas adoptadas eran totalmente INEFICACES.

La crisis sanitaria, no ha hecho más que poner en evidencia las grandes debilidades de la empresa, la principal la Orientación a Resultados: «El foco en el negocio, no en las personas».

  • La Alta Dirección sigue sin escucharnos.
  • Las DT, DAN y responsables de negocio, el «talón de aquiles» de los riesgos psicosociales… 
RESULTADO DE LA ENCUESTA DE OPINIÓN DOS AÑOS DESPUÉS…
TODO VA A PEOR

¡señores de la dirección!


SI NO ACTÚAN SOBRE LOS PROBLEMAS, LAS COSAS NO SE ARREGLAN SOLAS

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN CAIXABANK SON UNA REALIDAD,
NO SE CAMBIAN CON UNA ENCUESTA

LA MEJOR INVERSIÓN EN SU NEGOCIO, ES EL BIENESTAR DE SU PRINCIPAL ACTIVO, ¡LOS EMPLEADOS!

 

SECB exigimos que se reevaluen los riesgos psicosociales de la plantilla con carácter urgente, y que se actúe de una vez por todas con medidas correctoras eficaces, contando con la participación de la respresentación de los trabajadores.

 

Anna Sierra
Anna
 
Lucía Dufol
Lucia

 

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1 comment on “La vida sigue igual : Sin respuestasAdd yours →

  1. «CaixaBank trabaja para crear valor compartido para sus grupos de interés, en sintonía con los valores de calidad, confianza y compromiso social.» ➡️ https://www.caixabank.com/responsabilidadcorporativa_es.html

    Hablando de los grupos de interés,

    ✔Caixabank realiza muchos esfuerzos para «puntuar», para lograr los reconocimientos de terceros, de instituciones de buena reputación que otorgan «calificaciones» de gran alcance y que, indudablemente van dirigidos al grupo «inversores»,

    ✔ contrastan -esos esfuerzos- con el poco empeño, las graves carencias y los incumplimientos que venis denunciando, además de vulnerar su compromiso de

    ✔ «En CaixaBank se concibe la comunicación desde un punto de vista responsable, de rendición de cuentas con sus grupos de interés y siempre asegurando el máximo rigor y transparencia» ➡️ https://www.caixabank.com/responsabilidad-corporativa/grupos-de-interes_es.html

    Conclusion:

    ✔mucho por mejorar en la Comunicación con el grupo de interés «empleados»

    ✔mucho por hacer en demostrar y convencer en aquello que se afirma cumplir y respetar

    ✔ mucho por hacer para transmitir y exigir con rigor en todos los Territorios estos principios que, hoy por hoy, no es que no se cumplan, es que no existen y cada uno «va por libre»

    SECB, enhorabuena por vuestra labor para vigilar cumplimiento de principios y exigir los derechos de los compañeros

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