A pesar de los movimientos ofrecidos por la empresa, como la eliminación de la tarde de los martes o el aumento de las cantidades indemnizatorias en las extinciones, desde la plataforma consideramos que el acuerdo propuesta no es satisfactorio.

 

Modulamos ahora nuestras propuestas en aras a poder cerrar un acuerdo en términos aceptables:

Indemnizaciones: 

• Colectivo A:
  • Ampliado a los nacidos en 1965
  • 57% del salario regulador en todos los casos hasta cumplir los 63 años, tanto para el pago único como para el fraccionado.
  • Convenio con la SS hasta los 63. Límite de la revalorización de las bases al 3%
  • Primas similares a las del ERE 2015, aumentadas e 5.000€
• Colectivo B:
  • Ampliado a los nacidos en 1967
  • 57% de 8 anualidades del salario regulador.
  • Convenio con la SS hasta los 63. Límite de la revalorización de las bases al 3%
  • Primas similares a las del ERE 2015, aumentadas e 5.000€

Oficinas Store: aceptamos ampliarlas en 340 oficinas Store y 70 Business, con un límite de concentración provincial del 50% o con la garantía de más de 200 oficinas de horario general en la provincia.

Centros In Touch: aceptamos ampliar la plantilla a 2000, pero condicionado a un protocolo que gestione las incidencias con las carteras de la red de oficinas.

Oficinas S1

• Limitadas en 300.
• No tendrán retos, ni campañas, ni computarán en los retos de las DANes.
• Su variable dependerá del margen ordinario.
• No podrán tener más de 1300 clientes

Oficinas S2

• Dos empleados, uno de ellos ejercerá de director, con nivel VI y progresará a nivel V al tercer año.

Retirada de la ampliación del periodo de consolidación en clasificación de oficinas.

Eliminación de subdirectores en oficinas de menos de 3: siempre y cuando sean vegetativas y aumento de los GCS en al menos 1.500

Horario: aceptaremos el horario comercial hasta las 14.30h si se acepta el horario comercial de los jueves hasta 18.30h.

DVIS: compromiso de abordar desvinculaciones incentivadas

Plan de Igualdad: compromiso de acordar el Plan de Igualdad antes del 31/12/2019

Movilidad: sólo si el protocolo cumpla con las garantías y procedimiento que hemos expuesto en nuestra anterior propuesta

 

UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK