Ayer se celebró la primera reunión de Salud Laboral después del «periodo estival».
Aunque todas las previsiones apuntaban a que en verano el Covid-19 nos daría una tregua, la realidad ha superado todas las previsiones.
Los empleados han tenido que volver a salvar la situación
¡ A PECHO DESCUBIERTO !
COBERTURA OFICINAS
- Falta de contratación suficiente de ETT
- Falta de cobertura de Bajas IT
RETOS COMERCIALES
- A pesar de estar bajo mínimos, las EXIGENCIAS COMERCIALES y la presión han ido en aumento.
- No se han ajustado los retos anuales a la situación de «PARÓN ECONÓMICO» durante el Estado de Alarma.
CONDICIONES LABORALES
- Las reclamaciones de material, resolución de averías, y resolución de incidencias en oficinas, ha sido totalmente deficitaria.
- Dotación de material Covid-19, sigue siendo insuficiente en muchos casos.
INTEGRACIONES Y CIERRES
- Los RRHH de muchos territorios, han mezclado equipos de diferentes oficinas en aplicación más que dudosa de la gestión de contactos estrechos del protocolo Covid-19 y cierre de centros para desinfección.
- Por si fuera poco, nos hemos visto inmersos en un proceso acelerado de integraciones a la carrera.
La lista de situaciones reclamadas y las condiciones en las que los empleados han SOBREVIVIDO podría ser interminable …
En la reunión de CUSSL
SECB exigimos respuestas para la plantilla
temas tratados en la reunión
(Para ampliar información de cada tema, accede a los desplegables)
TEST
A finales de agosto, dio por cerradas la FASE I y II de testeo por PCR y pasó a la FASE III (anunciada en el CUSSL de julio) que implicaba un cambio de criterio en el testeo masivo por serología y, en su caso, confirmación por PCR.
SECB ya solicitamos en julio que se realizara el test serológico a todos los empleados
La empresa nos ha comunicado…
Que solo va a realizar los test de la FASE III a aquellos empleados de RED a los que no se les haya realizado la PCR.
Sin embargo, nos informan que en Edificios Singulares, por la aglomeración de personas, si van a realizar test serológicos a toda la plantilla, con independencia de que ya se les haya realizado la PCR.
SECB hemos rechazado rotundamente que , de nuevo, la empresa discrimine a los empleados de RED:
El trabajo presencial de ambos colectivos (tanto Edificios Singulares con la RED), tienen situaciones de riesgo que justifican la necesidad de prevención y testeo, en cada caso por motivos diferentes atendiendo a su ideosincrasia:
TEST SEROLÓGICO
La idea de estos test es saber si en algún momento (en las últimas semanas o hace meses) has estado en contacto con el virus, ya que lo que detecta son anticuerpos.
Ante un test positivo, se confirmará o descartará infección con PCR.
¿QUÉ ES LA PCR?
La PCR detecta el virus activo, pero no mide la carga viral que tenemos ni si tenemos anticuerpos. Es una foto fija para saber si en ese momento exacto tienes el virus o no en tu cuerpo.
Por tanto la finalidad y la información que aporta cada TEST es completamente diferente, y SECB, hemos vuelto a exigir LA UNIVERSALIDAD DE LAS PRUEBAS para toda la plantilla.
SECB hemos exigido a la empresa,
que se realice el TEST SEROLÓGICO A TODOS LOS EMPLEADOS DE CAIXABANK, con independencia de si son de RED o de Edificios singulares.
Mascarillas
Tras 6 meses de convivencia con el Covid-19, la empresa nos presenta otro nuevo modelo de mascarilla reutilizable (vamos por la quinta propuesta…)
CARACTERÍSTICAS
Mascarillas higiénicas reutilizables de protección individual con protección bacteriana e hidrófugo su modelo mascarilla higienica reutilizable (+R50) con alta eficacia protección bacteriana. Cumple todo lo que especifica la nueva norma UNE-0065:2020. Equivalencia FFP2.
SECB hemos exigido a la empresa:
- Distribución con carácter urgente.
- Dotación suficiente y garantizada.
- Que se compute a la dotación una «mascarilla de repuesto» adicional para casos de emergencia, fuera del cómputo del desgaste por uso habitual en el horario laboral establecido
evr: evaluación de riesgos laborales
La empresa nos ha presentado la «actualización» del documento
EVALUACIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN COVID 19
Aunque en las explicaciones del Servicio de Prevención se informa de que no hay «cambios importantes»,
SECB hemos denunciado:
SECB hemos exigido,
que se restablezcan los turnos de trabajo para dar cumplimento a todas estas situaciones irregulares que se van a ver agravadas con el inicio del horario de invierno, el final de los turnos de vacaciones y la vuelta al cole.
teletrabajo y autoevaluación
A pesar de las buenas intenciones que nos ha manifestado la empresa…
Recabar información de la situación y las condiciones de teletrabajo para determinar la adecuación o no y establecer quien trabajo presencial / teletrabajo…
NO EXISTE REGULACIÓN, en realidad
El Gobierno prevé ultimar esta semana con patronal y los sindicatos de clase la regulación del teletrabajo, con la Ley del Trabajo a Distancia para el ámbito privado y la modificación del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público en el caso de la Administración pública.
En cualquier caso, lo que si está regulado en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo es lo siguiente:
- Formar e informar a los trabajadores: respecto a sus riesgos en el trabajo y sobre las medidas o actividades para prevenirlos, especialmente ante emergencias y ante riesgo grave e inminente.
- El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Si los resultados de la evaluación inicial prevista, pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos
SECB hemos denunciado,
- Que se traslade al empleado la responsabilidad empresarial de evaluación de los riesgos derivados de las condiciones de teletrabajo del empleado.
- Que se obligue al empleado, que no es técnico en riesgos laborales ni tiene obligación legal, a autoevaluarse y determinar la idoneidad de las condiciones laborales.
- Que la «no idoneidad» tenga como consecuencia el retorno sin alternativa al trabajo presencial.
Hemos exigido a la empresa,
- la retirada de la autoevaluación en los términos que se han previsto en el nuevo apartado 9 de la norma 37 (circular de 4/9/2020).
- En caso de que se detenten condiciones laborales de teletrabajo no idóneas y el empleado se encuentre en situación que le impida el trabajo presencial, exigimos a la empresa las adaptaciones necesarias para el cumplimiento de la ley de riesgos laborales.
SECB SEGUIMOS DENUNCIANDO QUE EL PUNTO DE MIRA ESTÁ EN EL NEGOCIO Y NO EN LAS PERSONAS
¡RECTIFIQUEN!
LOS EMPLEADOS NO QUIEREN SER SUPER HÉROES
SEAN REALISTAS. NO SE PUEDE PEDIR LA LUNA
