CaixaBank infectada con la «reunionitis»

CaixaBank infectada con la «reunionitis»

REUNIONITIS
Dícese de la dolencia de perder
tiempo
 con exceso de reuniones

Es decir, un uso compulsivo o un mal uso de las reuniones, que implican:

  • Desperdicio de horas de trabajo disminuyendo la productividad
  • Ineficiencia, puesto que reunirse más no es trabajar más, sino trabajar mal
  • Momentos de gloria para gurús y egos desatados que limitan la visión de la realidad del negocio diario a su reto y a su ranking
  • Monólogos de tertulianos frustrados para contar lo que ya sabemos y que provocan que la gente esté de cuerpo presente pero de mente ausente

¿HEMOS OLVIDADO EL ACUERDO LABORAL DE DESCONEXIÓNY USO EFICIENTE DEL TIEMPO DE TRABAJO?

Art. 2.3 - Convocatoria y asistencia a reuniones o cursos de formación:
"A efectos de garantizar el derecho a la desconexión digital, las reuniones para cualquier actividad se convocarán dentro de los límites del horario laboral de cada persona. Si por causas justificadas, las mismas se han de realizar fuera de dicha jornada ordinaria, la asistencia y los desplazamientos necesarios en su caso serán considerados tiempo efectivo de trabajo a efectos del registro de jornada.
Se procurará que, en la medida de lo posible, las convocatorias de reuniones de trabajo o de cursos de formación, presenciales o telemáticas, se realicen dentro del horario laboral."

Así pues, no es que puedan convocarnos a 9 reuniones al trimestre fuera de horario, sino que:

Excepción justificada

Tiene que haber una causa justificada para convocarlas fuera de la jornada ordinaria.
Además, en ese caso, debe convocarse por escrito, con una antelación mínima de 48h e indicando explícitamente la voluntariedad de la asistencia.

Dentro del horario laboral de cada persona

Deben respetar los turnos en centros con Horario Laboral Singular.
Hay que tener en cuenta los diferentes husos horarios en convocatorias a nivel nacional.

Son tiempo efectivo de trabajo

Basta ya de llamadas de RRHH amedrentando su correcto marcaje: si trabajamos 9 horas, marcamos 9 horas de trabajo efectivo (y no 7 como insinúan en numerosas ocasiones)

En la medida de lo posible

Implica que, salvo causa justificada, lo normal es convocar las reuniones dentro del horario laboral.

Sentido común

Hay que respetar los tiempos mínimos de descanso diarios.
No se deberían convocar reuniones a las 15.30h, sin tiempo para comer, solo porque la reunión debe finalizar a las 18.30h en cumplimiento del acuerdo de desconexión digital.

 

El día a día del empleado de CaixaBank es una lluvia constante de correos con exigencias comerciales, de llamadas comerciales, de buenos días comercial, de cuadres comerciales… y si a esto se suman las reuniones en el tiempo de descanso, o incluso de la comida del empleado,  estaremos poniendo en riesgo la salud del empleado y el cumplimiento de los acuerdos.

Sean más eficientes en sus reuniones y vayan al grano,
¡respeten los tiempos!

No sean vampiros que nos roban el tiempo,
la productividad y la energía

 

Aunque algunos lo hayan olvidado, CaixaBank tiene su Código Ético y en él se habla de RESPETO: respeto a las leyes y las normas y respeto a las personas, citando:

"CaixaBank promoverá la conciliación entre la vida personal y laboral  de las personas que integran la Entidad"
¿Es promover la conciliación la convocatoria
de cursos y reuniones fuera de horario laboral?

 

Dijo Thomas Sowell:
«La gente a la que le gusta reunirse no debería estar a cargo de nada«

Peter Drucker decía que:
«Una empresa con demasiadas reuniones es una empresa enferma«

 


Señores de la Dirección: ¡dejen de seguir mirando hacia otro lado!
¡Cuiden y respeten a su plantilla antes de que sea demasiado tarde!

Para cualquier aclaración, ponte en contacto con tu Delegado SECBESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO

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