979AUDITORÍA SIGOS 2026:
¿ORGANIZACIÓN SALUDABLE O ESCAPARATE TÓXICO?
LA PLANTILLA ENFERMA Y ESTALLA
En la reunión de auditoría SIGOS (Sistema de Gestión de Organización Saludable) celebrada hoy, 16 de septiembre de 2026, desde SECB hemos sido implacables. Hemos exigido al equipo auditor que deje de mirar los papeles y empiece a mirar la realidad.
No toleramos que se debata sobre cuántas iniciativas de «bienestar» se hacen, cuando la verdadera salud de los 35.000 empleados está siendo triturada por el modelo de negocio.
🔥 LA CRUDA REALIDAD QUE INTENTAN OCULTAR 🔥
¿Cómo puede certificarse como «saludable» a una empresa que tiene a su plantilla en la calle?
- Resulta imposible e insultante avalar una supuesta mejora de las condiciones psicosociales cuando en el último año la organización ha provocado en su plantilla concentraciones, paros, manifestaciones y una huelga histórica de 24 horas.
- Esta es la única evidencia real del estado del clima laboral: una parte importantísima de la plantilla expresa públicamente niveles insoportables de malestar.
- La presión comercial extrema, el seguimiento permanente, el control asfixiante del rendimiento y la incertidumbre retributiva nos están enfermando.
LA VERDADERA OPINIÓN ESTÁ EN LA CALLE, NO EN SUS ENCUESTAS COCINADAS.
LA PRESIÓN COMERCIAL ES EL RIESGO PRINCIPAL, Y HAY QUE FRENARLA
- No son problemas periféricos: La multiplicidad de objetivos inalcanzables, la exposición constante a la evaluación individual y los incentivos al sobrecumplimiento son el núcleo de los riesgos psicosociales.
- Evaluación preventiva obligatoria: Hemos exigido al equipo auditor que evalúe y mida explícitamente el impacto letal que el sistema de objetivos y retribución variable tiene sobre nuestra salud laboral.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO YA LES SACÓ LOS COLORES
- Incapacidad preventiva: Ya en 2022 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social identificó gravísimas deficiencias en la gestión de los riesgos psicosociales y cuestionó las medidas adoptadas por la empresa.
- Seguimos viendo una intervención absolutamente insuficiente sobre los verdaderos problemas: presión, seguimiento asfixiante y falta de organización efectiva del trabajo.
MENOS WEBINARS INÚTILES Y MÁS SOLUCIONES REALES
- El escaparate de «Somos Saludables»: Denunciamos la hipocresía de inundar a la plantilla con campañas, webinars y actividades dispersas que no tienen ningún impacto real en nuestro bienestar.
- Más cantidad no es más eficacia: El éxito no se mide por la cantidad de iniciativas que desarrollan, sino por proteger realmente nuestra salud y reducir los riesgos efectivos.
Exigimos evidencias, no panfletos.
UNA ORGANIZACIÓN SALUDABLE PROTEGE, NO EXPRIME A SUS TRABAJADORES
Desde SECB hemos planteado la única pregunta que importa en esta auditoría: ¿Puede demostrarse objetivamente que las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales han mejorado desde 2022?
LA RESPUESTA ES UN ROTUNDO NO.
El reconocimiento externo de la entidad debe estar alineado con la percepción interna. No permitiremos que laven su imagen mientras nuestra salud empeora.
Es el momento de desmontar el escaparate.
Es el momento de exigir una protección real de nuestra salud laboral.
PORQUE SOMOS CAIXABANK,
Y LA SALUD ES LO PRIMERO.
