2213SECB denunciamos ante la empresa el vencimiento de las condiciones de los apoderados equipo de suplencia, con fecha el 31 de marzo de 2019, sin que se hubiera convocado mesa de negociación ni prórroga.
SE MANTIENEN LAS CONDICIONES CON EFECTOS 31.03.2019
Durante el periodo entre la fecha de vencimiento y hasta el día de hoy, se han mantenido inalteradas las condiciones pactadas, era necesario formalizar mediante acuerdo laboral la situación de este colectivo de empleados.
NUEVA PRÓRROGA HASTA 31.12.2021
Hemos acordado prórroga con efectos del 1 de abril de 2019 y que finalizará el 31 de diciembre de 2021 o con anterioridad en caso que se alcance un nuevo acuerdo en el que se regule esta función.
CONDICIONES DEL ACUERDO
INICIAL 08.01.2013
funciones, adscripción y vigencia
📌 COBERTURA
PROCESO DE SELECCIÓN DE ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA que deberá informar de las siguientes condiciones:
- Máximo 90km. (Una DAN, varias o parte de una DAN)
- Centro de Adscripción
- Plus a percibir
📌 DURACIÓN:
Cubrirán proyectos temporales de duración media/larga, máximo 6 meses en una misma oficina.
condiciones económicas y acceso
📌 ACCESO:
Podrán acceder a la función de Apoderado Equipo Suplente:
- Personal con Nivel VII o superior
- Personal con nivel IX o superior y que hayan desempeñado cargos de dirección, subdirección o GCII segundo responsable en la red de oficinas
📌 CONDICIONES ECONÓMICAS:
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Plus Equipo Suplente:
Cantidad bruta mensual por tramos, en función de la distancia entre la población del centro de adscripción y la población del centro de trabajo más lejana que se deba atender según el ámbito geográfico.
Periodicidad mensual, no pensionable, si revisable
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Gratificación de Apoderamiento:
Periodicidad mensual, no pensionable, si revisable
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Nivel inferior a V:
Podran elegir, con carácter voluntario y reversible, entre Plus Flexibilidad o el Control Flexible de Horario con Plus
Consulta a tu Delegado SECB para información de cantidades actualizadas.
otras condiciones
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Seguro Complementario de Auto
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1/2 dieta:
- CON JUSTIFICANTE: Cuando finalice la jornada en oficina a menos de 20 km del centro de adscripción.
- SIN JUSTIFICANTE: Cuando finalice la jornada en oficina a más de 20 km del centro de adscripción.
-
Kilometraje:
Centro de adscripción hasta la oficina de destino, siempre que no sean en la misma población.
SALIDAS
📌 BAJA VOLUNTARIA EMPLEADO:
Dejará de percibir el Plus y la Gratificación de Apoderamiento en la fecha en que tenga efecto el cese de sus funciones como apoderado.
📌 BAJA POR INDICACIÓN DE LA ENTIDAD:
Menos de 3 meses en la función de Apoderado Equipo Suplente:
Dejará de percibir el Plus y la Gratificación de Apoderamiento en la fecha en que tenga efecto el cese de sus funciones como apoderado.
Más de 3 meses en la función de Apoderado Equipo Suplente:
Dejará de percibir la Gratificación de Apoderamiento en la fecha en que tenga efecto el cese de sus funciones como apoderado.
Plus Equipo Suplente: En el momento que cause la baja, quedará congelado el importe con una reducción del 25%. A partir de este momento, esta cantidad inicial se reducirá en un 25% cada 6 meses. Se percibirá en concepto de complemento personal.
📌 PLUS DE FLEXIBILIDAD
Siempre que el interasado quiera mantenerse adscrito al horario flexible, y así lo indique, se mantendrá en concepto y cantidad.
📌 NUEVA ADSCRIPCIÓN
- Ciudad del domicilio del empleado. Si el empleado vive en una población que no tiene oficina de CaixaBank, quedará adscrito al centro de la población más próxima a su domicilio.
- A una oficina de la localidad donde estaba adscrito antes de incorporarse al Equipo Apoderado Suplente.
- A una oficina de la población que solicite.
Si no es posible ninguna de estas tres condiciones, se adscribirá a un centro de una población del ámbito geográfico donde realizaba suplencias.
- Tendrá derecho preferente de traslado a los centros de los puntos 1, 2 y 3.
- Durante este periodo, si el centro de adscripción está a más de 20 km de su anterior centro de adscripción, tendrá derecho a dietas y kilometraje.
PARA AMPLIAR INFORMACIÓN
