Acuerdo final en el ERE 2019 CaixaBank

Acuerdo final en el ERE 2019 CaixaBank

Edificios Singulares, Hojas Estatales, Negociaciones, Red de Oficinas 3556

Tras cuatro meses de larga y dura negociación, la plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK ha alcanzado un buen acuerdo que HA EVITADO cualquier tipo de despido forzoso; que HA REGULADO OBJETIVAMENTE situaciones de traslado puntual que nunca superará los 75 km, con unas condiciones que favorecerán la adscripción voluntaria; que HA ASEGURADO LA RED RURAL y a las oficinas S1 se les HA EXIMIDO de la obligación de cumplir con el sistema actual de retos y campañas; que HA LIMITADO la concentración de oficinas Store para garantizar la voluntariedad en la adscripción, con lo que aseguramos el mantenimiento de la red tradicional; que HA AUMENTADO el número de GC con el fin de potenciar las carreras profesionales dentro de la red; que HA EVITADO la apertura de los martes por la tarde; que HA ASEGURADO que se aborden DVI en 2020 para las provincias no afectadas por el ERE y que se CIERRE en fecha fija el Plan de Igualdad; que HA FIRMADO para todos aquellos que se han dejado la piel por esta empresa EL MEJOR ACUERDO DE EXTINCIONES y COMPENSACIONES de la historia de la Entidad…

En definitiva, que HA FIRMADO UN BUEN ACUERDO.

Este es un pequeño resumen del acuerdo recién firmado:

 

PROPUESTA EMPRESA PROPUESTA PLATAFORMA
ERE FORZOSO de
2.157 empleados.		 ERE VOLUNTARIO HASTA 2.023 EMPLEADOS.
INDEMNIZACIONES: 5 anualidades al 50% con descuento del desempleo.
  • Indemnizaciones al 57%, más primas, ampliación de anualidades y generaciones adicionales.
  • Sin descuento del desempleo.
  • Elección de cobro en forma de renta o pago único, sin pérdida de beneficios fiscales.
Movilidad forzosa
hasta 100km para cubrir desajustes de plantilla
(tanto por extinción como por cambio de modelo).
  • Acotadas hasta 75 kms.  Priorizadas las voluntarias con mayores primas. Solo pueden generar movilidad las extinciones producidas en plazas deficitarias.
  • Primas: movilidad voluntaria: 
    • De 26 a 50 km 9.000€ (4.500€ +125€ por 36 meses).
    • De 51 a 75 km 18.000€ (4.500 + 375 por 36 meses)
  • Forzosas:
    • De 26 a 50 km 7.200€ (200€ por 36).
    • De 51 a 75 km 16.200 (450€ por 36 meses)
PACTO STORE:

  • 700 oficinas Store
  • 100 oficinas Business Bank
  • Mantenimiento condiciones actuales.
  • Ampliación de 340 oficinas Store y 70 Business Bank.
  • Máximo concentración del 50% por provincia, o un mínimo provincial de 200 oficinas en horario general.
  • Voluntariedad garantizada. No generan movilidad geográfica, al permitirse plantilla en horario general en este tipo de oficinas, y al crear la figura de equipos de apoyo específicos de hasta 50 kms.
PACTO IN TOUCH:
2.000 gestores.
  • 2.000 gestores.
  • Protocolo que regule las incidencias la red de oficinas.
OFICINAS S1: 515
(de un solo empleado).
  • 300 oficinas S1. Con un máximo de 1.300 clientes. No tendrán seguimiento de retos ni campañas comerciales.
  • Creación de una nueva modalidad de oficina que se denominará S2, con un límite de 450. 
  • Las S2 contarán con un director (nivel VI que ascenderá a nivel V a los tres años) y un empleado.
Ampliación de 100 tardes
para los GC.		 Retirada de la medida.

 
Apertura de las tardes
los martes.		 Retirada de la medida
.
Eliminación de la figura del subdirector/2º responsable en todas las oficinas de 4 o menos empleados. Sólo en oficias rurales de 3 o menos empleados, pero manteniéndose los actuales cargos (medida vegetativa)

Vinculado al aumento de la plantilla de GCs en 1500 GCs, de los que 800 serán GCII.
Ampliación del periodo de consolidación de niveles  Retirada de la medida.

 
Ampliación apertura horario al público hasta las 14:45h. Apertura horario al público hasta las 14:30 y reducción horario comercial de los jueves tarde hasta las 18:30h.

Además, desde la plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK (USC), hemos logrado: 

  • Posibilidad de arbitrar Excedencias Incentivadas para los afectados por movilidad forzosa.
  • Compromiso de acordar el Plan de Igualdad antes del 31 de diciembre de este año.
  • Plan de retribución flexible con beneficios fiscales para los empleados (guardería, bono transporte, seguro médico familiares, seguro ahorro a la jubilación…)
  • Compromiso de abordar DVIs en 2020.

 

UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK

 

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  2. SECB es el mejor sindicato de todos los que hay que he conocido y que mejor defiende a los empleados.

  3. En general los empleados estamos muy satisfechos con el trabajo realizado por la plataforma, gracias por el esfuerzo, trabajo e implicación compañeros. la sensación general es de aceptación y reconocimiento

  4. Rubén tenemos que tener Cleo que no es un acuerdo laboral, es un ERE, con todo lo que ello implica.

  5. No podemos sentirnos contentos con el acuerdo ya que no deja de ser un empeoramiento de las condiciones actuales de los trabajadores.
    Agradecer a la Unión Sindical el esfuerzo realizado para llegar a este resultado y mucho ánimo para seguir luchando.

  6. Buena labor de la Unión sindical. La Unión hace la fuerza aunque algunos aún por intereses puramente espureos no lo quieran entender. Ahora CCOOmo siempre a vender humo.

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