“Si algo puede pasar, pasará,
ya sea bueno o malo”.

Cuando la entidad publicó las bases para poder cobrar los incentivos y, a finales de septiembre, vimos que había formación de larga duración que se iniciaba en 2022 pero que finalizaba en 2023 (en concreto la realización de los exámenes finales) sabíamos que tendríamos problemas.

Y una vez más se cumple la Ley de Murphy

¡Efectivamente.!
“Si algo puede pasar, pasará, ya sea bueno o malo”,
dice más o menos la famosa ley.

La caja de Pandora se ha abierto esta semana, cuando desde Dirección se nos informa de que si un empleado se presenta a los citados exámenes y suspende no cobra incentivos, pero si no se presenta sí que los cobra.

Con incredulidad pensamos “sólo será en caso de ausencia justificada”.

Pero la respuesta es que
NO ES NECESARIO JUSTIFICAR LA AUSENCIA

Como os podéis imaginar, esto crea un claro caso de discriminación directa entre aquellos que se presenten y suspendan y los que simplemente no se presenten.

Resumiendo:
UN VERDADERO DESPROPÓSITO

SECB hemos reclamado por escrito que no se tengan en cuenta para el cobro de incentivos aquellos cursos postgrado y larga duración que se iniciaron en 2022 y cuyo proceso formativo no ha finalizado en el mismo año, o sea, cuyos exámenes son en 2023.

Como podéis leer en >> esta carta, “nos reservamos el derecho de amparar a estos empleados en el supuesto de que quieran ejercer las acciones legales pertinentes para defender sus propios intereses.”

Esperamos una respuesta
positiva a nuestra petición

Para cualquier aclaración,
ponte en contacto con tu Delegado SECBESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO

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