1743Como siempre arrancamos el año informando de las principales novedades económicas, fiscales y laborales que nos depara este 2024.
¡COMIENZA EL 2024!
NOVEDADES EN NÓMINA
Plus de convenio
En 2024 se percibe íntegramente el plus de convenio (parte fija + parte variable) con los importes de 2023, a expensas que la negociación del Convenio Colectivo pudiera prever la actualización de estas cantidades.
GRUPO PROFESIONAL 1
| NIVEL | PARTE FIJA | PARTE VARIABLE | TOTAL |
| NIVEL I | 522,32 | 459,42 | 981,74 |
| NIVEL II | 522,32 | 353,70 | 876,02 |
| NIVEL III | 522,32 | 290,35 | 812,67 |
| NIVEL IV | 522,32 | 263,15 | 785,47 |
| NIVEL V | 522,32 | 248,15 | 770,47 |
| NIVEL VI | 522,32 | 233,11 | 755,43 |
| NIVEL VII | 522,32 | 216,06 | 738,38 |
| NIVEL VIII | 522,32 | 198,90 | 721,22 |
| NIVEL IX | 522,32 | 177,55 | 699,87 |
| NIVEL X | 522,32 | 159,41 | 681,73 |
| NIVEL XI | 522,32 | 119,50 | 641,82 |
| NIVEL XII | 522,32 | 71,77 | 594,09 |
| NIVEL XIII | 522,32 | 20,94 | 543,26 |
| NIVEL XIV | 522,32 | 0,00 | 522,32 |
GRUPO PROFESIONAL 2
| Nivel | Total Salario Base | Prorrateo Pagas Extra |
| Nivel I | 522,32 | 146,43 |
| Nivel II | 522,32 | 127,56 |
| Nivel III | 522,32 | 108,51 |
| Nivel IV | 522,32 | 69,13 |
| Nivel V | 522,32 | 57,22 |
| Nivel N | 522,32 | 57,22 |
El plus de convenio se abona durante el primer trimestre del año. En breve la entidad informará de la fecha de abono, aunque en años anteriores se ha abonado en el mes de enero.
PLUS MEJORA CONVENIO
Este logro histórico alcanzado el año pasado estrenando SECB su liderazgo como sindicato mayoritario en las negociaciones del sector de ahorro -, tiene las siguientes características:
- Es revisable por lo que deberá actualizarse conforme a los incrementos que se produzcan en convenio colectivo.
- No formará parte de la adecuación progresiva por lo que los empleados Bankia lo percibirán íntegramente
- No será compensable ni absorbible bajo ningún concepto
- Computa a efectos de capacidad crediticia
El abono de este plus se producirá, a partir de este 2024, siempre en la nómina del mes de marzo.
| NIVEL | TOTAL | ||
| NIVEL I | 2.119,12 | ||
| NIVEL II | 1.784,13 | ||
| NIVEL III | 1.583,39 | ||
| NIVEL IV | 1.497,23 | ||
| NIVEL V | 1.449,62 | ||
| NIVEL VI | 1.402,01 | ||
| NIVEL VII | 1.338,50 | ||
| NIVEL VIII | 1.293,61 | ||
| NIVEL IX | 1.225,95 | ||
| NIVEL X | 1.168,44 | ||
| NIVEL XI | 1.042,05 | ||
| NIVEL XII | 1.000,00 | ||
| NIVEL XIII | 1.000,00 | ||
| NIVEL XIV | 1.000,00 |
TABLAS SALARIALES
Estamos negociando el nuevo Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, por lo que a excepción del complemento CP2012 que se revisa de forma autónoma, y a expensas de como puedan culminar las negociaciones que estamos manteniendo con CECA, se mantienen vigentes las tablas salariales de 2023.
| Año | Revisión salarial |
| 2024 | PENDIENTE |
ÚLTIMA PROPUESTA DE LA PATRONAL (fecha 12 diciembre de 2023)
| Año | Revisión salarial |
| 2023 | 0% |
| 2024 | 2% |
| 2025 | 2% |
| 2026 | 1% |
TABLA SALARIAL 2023
GRUPO PROFESIONAL 1
| Nivel | Total Salario Base | Prorrateo Pagas Extra |
| Nivel I | 3.612,37 | 1.956,70 |
| Nivel II | 2.782,09 | 1.506,97 |
| Nivel III | 2.423,74 | 1.312,86 |
| Nivel IV | 2.197,60 | 1.190,37 |
| Nivel V | 2.180,13 | 1.180,90 |
| Nivel VI | 2.119,43 | 1.148,02 |
| Nivel VII | 2.106,45 | 1.140,99 |
| Nivel VIII | 1.931,17 | 1.046,05 |
| Nivel IX | 1.707,91 | 925,12 |
| Nivel X | 1.623,79 | 879,55 |
| Nivel XI | 1.438,93 | 779,42 |
| Nivel XII (mes 25 a 36) | 1.217,71 | 659,59 |
| Nivel XII (mes 0 a 24) | 1.132,98 | 613,70 |
| Nivel XIII | 928,10 | 502,72 |
| Nivel XIV | 843,73 | 457,02 |
GRUPO PROFESIONAL 2
| Nivel | Total Salario Base | Prorrateo Pagas Extra |
| Nivel I | 1.648,92 | 893,17 |
| Nivel II | 1.561,47 | 845,80 |
| Nivel III | 1.473,17 | 797,97 |
| Nivel IV | 1.290,71 | 699,13 |
| Nivel V | 1.235,48 | 669,22 |
| Nivel N | 1.043,18 | 565,06 |
Actualización CP2012
Aquellos empleados que perciban en su nómina el complemento salarial CP2012 (empleados que formaban parte de la plantilla de CaixaBank en abril de 2012), verán actualizado dicho complemento en los siguientes porcentajes:
| Nivel | Porcentaje |
| Nivel I al VII | 3,5% |
| Nivel VIII en adelante | 6% |
Paga ROE art. 42.5 Convenio Colectivo
En los seis primeros meses del año 2024, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades, que no tendrán carácter de pensionables y que no se incorporarán a las tablas salariales:
|
Conseguido |
|
Pendiente de publicación (*) |
(*) Último dato publicado (tercer trimestre de 2023): 11,9% por lo que aún estando pendiente de publicación el ROE superará con holgura el 8% y, por tanto, percibiremos el 0,25% adicional.
Adecuación progresiva Bankia
Para aquellos empleados de procedencia Bankia que tengan importes sujetos al programa de adecuación progresiva del ALI, se liberará un 10% adicional de ese importe incrementando el complemento programa integración del 15% al 25%.
| 01/04/2022 a 31/03/2023 | 5% |
| 01/04/2023 a 31/03/2024 | 15% |
| 01/04/2024 a 31/03/2025 | 25% |
| 01/04/2025 a 31/03/2026 | 50% |
| 01/04/2026 en adelante | 100% |
Aportación a Plan de Pensiones
Empleados procedencia Bankia
- Incremento de las aportaciones al plan de pensiones según el siguiente periodo de homologación (quienes tuvieran aportaciones superiores se les mantendrán a título personal):
| Del 01/04/2022 a 31/03/2023 | 4,20% |
| Del 01/04/2023 a 31/03/2024 | 4,50% |
| Del 01/04/2024 a 31/03/2025 | 4,90% |
| Del 01/04/2025 a 31/03/2026 | 5,75% |
| A partir de 01/04/2026 | 7,50% |
Remuneración cuentas de empleado
- Este año 2024 vuelven a remunerarse las cuentas de empleados con tipos de interés muy atractivos:
| CUENTAS DE EMPLEADO | Tipo de interés | Comisiones | |
| Cuenta de haberes |
1º tramo (hasta 109.599,23 €) * | 4,41% | No |
| Cuenta de haberes | 2º tramo (resto) | 4,16% | No |
| Descubiertos en cuenta de haberes (hasta 1.200 €) | 4,41% | No | |
| Segunda cuenta de empleado | 4,16% | No | |
| Tercera cuenta de empleado | 0,00% | No | |
* Importe aproximado estimando una subida del IPC 2023 del 3,1%
Si no tienes marcadas la segunda/tercera cuenta de empleado, tenéis que mandar un mail a oficina.empleado@CaixaBank.com con los siguientes datos:
- Nombre y apellidos
- DNI
- Número de cuenta cliente (CCC)
- Y el texto «Solicito que se marque esta cuenta como 2º / 3º depósito empleados activos«
En caso de alguna duda ponte en contacto con tu delegado del SECB.
Bases de cotización máxima 2024
Se incrementa un 5,0% la base máxima de cotización para el 2024. El IPC cerró el 2023 en el 3,8% pero tras la aprobación del Real Decreto-Ley 2/2023, la base máxima de cotización se incrementará cada año – desde 2024 hasta 2050 – en el IPC + 1,2%.
| Base máxima cotización 2023 | 4.495,50 € |
| Base máxima cotización 2024 | 4.720,50 € |
Esto se traduce en un coste adicional para los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización en 14,28 € más al mes por cotización a la Seguridad Social.
Mecanismo de equidad intergeneracional
Se actualiza el mecanismo de equidad intergeneracional que supone la aplicación de un 0,7% adicional para 2024 (0,58% a cargo del empleador y un 0,12% a cargo del trabajador) a la base de cotización por contingencias comunes.
Esto conlleva un incremento adicional de cotización a la Seguridad Social para quienes estén en base máxima de cotización de 5,66 €.
Tipos de interés préstamos
TIPOS DE INTERÉS PRÉSTAMOS EMPLEADOS 2024 (topados según acuerdo laboral a partir del 1 de enero de 2024) |
|||
 |
Primeros 24 meses | Resto meses | |
| Atenciones diversas (*) formalizados desde 1 de diciembre de 2023 | 4,16 % (*) ver tabla adjunta | ||
| Vivienda A | Primer tramo | 1,50% | |
| Vivienda A | Segundo tramo | 2,00% | |
| Vivienda A | Adicional | 2,00% | |
| Vivienda B | Primer tramo | 2,00% | |
| Vivienda B | Segundo tramo | 2,00% | |
| Vivienda B | Adicional (LCI) | 2,00% | |
| Mejora vivienda A | 1,50% | ||
(*) Tras la reclamación de SECB, por errores en las minutas de los préstamos de atenciones diversas y dada la prevalencia jurídica de estas, los tipos máximos a aplicar en los préstamos formalizados con anterioridad al 1 de diciembre de 2023, y por tanto para 2024, quedarán como sigue en función de la fecha de formalización del préstamo:
| TIPOS MÁXIMOS A APLICAR PARA ATENCIONES DIVERSAS CONSTITUIDOS ANTES DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2023 (minutas firmadas en CaixaBank) | |
| Desde enero a diciembre de 2016 | 0,12% |
| Desde enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2022 | 0% |
| Formalizados desde 1 de enero de 2023 hasta 30 de noviembre de 2023 | 2,62% |
NOVEDADES FISCALES
Conforme a lo establecido en el artículo 134.4 de la Constitución Española, “Si la Ley de Presupuestos no se aprobara antes del primer día del ejercicio económico correspondiente, se considerarán automáticamente prorrogados los Presupuestos del ejercicio anterior hasta la aprobación de los nuevos”
Por tanto, y dado que aún no se ha aprobado la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2024 se mantienen vigentes los anteriores. En cuanto salgan publicados actualizaremos esta hoja.
Tipos de referencia aplicados en la retribución en especie en 2024
El Acuerdo de valoración alcanzado entre la AEAT y la patronal del sector de Ahorro venció a final de año, por lo que mantendrán estas referencias para el cálculo de la retribución en especie hasta que se renueve el acuerdo.
Préstamo de adquisición y construcción vivienda:
|
Primer año: 0.95% |
| Resto: EUR + 0.5% | |
Resto de préstamos, cuentas de créditos y anticipos
|
EUR + 2.50% |
Tipo de gravamen en rentas del ahorro
2021 – 2022 |
2023 |
||
| Base liquidable | Tipo | Base liquidable | Tipo |
| Hasta 6.000 € | 19% | Hasta 6.000 € | 19% |
| 6.000 € – 50.000 € | 21% | 6.000 € – 50.000 € | 21% |
| 50.000 € – 200.000 € | 23% | 50.000 € – 200.000 € | 23% |
| 200.000 € en adelante | 26% | 200.000 € – 300.000 € | 27% |
| 300.000 € en adelante | 28% | ||
Aportaciones a planes de pensiones
Se mantiene, por el momento, el límite total de aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones individuales que no podrá exceder de 1.500 euros.
Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial.
Diferencias entre aportaciones a planes de pensiones individuales y seguro de ahorro jubilación:
 |
Plan de pensiones | Seguro de ahorro jubilación |
| Tributación del rescate | Rendimientos del trabajo, siempre | Rendimientos del trabajo (en caso de fallecimiento por ISD) |
| Límite de aportación | 1.500 € | 10.000 € |
| Beneficio fiscal | Diferimiento de la tributación al momento de rescate | |
| Obtención del beneficio | Cuando se ingresa o se devuelve el IRPF | En el momento del cobro de la nómina |
IPREM, tipo de interés legal del dinero y de demora
Se prorrogan mientras no se aprueben los nuevos Presupuestos Generales del Estado
| Tipo legal del dinero | 3,25% |
| Tipo de interés de demora | 4,0625% |
| IPREM diario | 20,00 € |
| IPREM mensual | 600,00 € |
| IPREM anual | 7.200,00 € |
NOVEDADES LABORALES
REVALORIZACIÓN PENSIONES
Hasta que se aprueben los LPGE para 2024, se regula de forma provisional la revalorización de las pensiones:
- La subida será del 3,8% con carácter general para las pensiones del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas del Estado.
- Las pensiones mínimas, no contributivas y el ingreso mínimo vital subirán un 6,9%, y las de viudedad con cargas familiares un 14,1%.
- Se fija el límite máximo establecido para la percepción de las pensiones públicas en 2024 en 3.175,04 euros mensuales o 44.450,56 euros anuales.
- La cuantía mínima de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social se incrementa en 2024 en el 3,8 %, pero también en función del tipo de pensión en consideración al umbral de la pobreza.
