COMUNICADO CONJUNTO 15
Ayer, #juntos, la RLT decidió desconvocar la huelga anunciada para este miércoles 9 de junio, como gesto de nuestra buena fe negociadora.
En la reunión mantenida esta mañana, la empresa hace movimientos de mejora en sus propuestas, que la RLT seguimos valorando como insuficientes.
DETALLE MODIFICACIONES PROPUESTA EMPRESA
Tras un receso en la reunión, TODA LA UNIDAD SINDICAL (excepto CGT) hemos presentado una contrapropuesta detallada de medidas condicionada a la voluntariedad de las extinciones, tal como ayer pedía la empresa:
EN CUANTO A LAS MEDIDAS DE EXTINCIÓN:
VOLUNTARIEDAD
Hemos manifestado a la Dirección que el único camino para aproximar posiciones es la voluntariedad de todo el proceso de reestructuración.
Con esa premisa, de voluntariedad, hemos presentado una propuesta económica de salidas:
Proponemos una prelación de salida por colectivos de edad A -B – C
- Colectivo A: Trabajadores nacidos en 1968 y años anteriores.
- Colectivo B: Trabajadores nacidos en los años 1969 – 1970 – 1971.
- Colectivo C: Resto de trabajadores.
En el siguiente enlace puedes acceder al documento con información ampliada de la propuesta económica para cada grupo.
DETALLE PROPUESTA ECONÓMICA RLT MESA NEGOCIACIÓN ERE 8 JUNIO CAS
DETALLE PROPUESTA ECONÓMICA RLT MESA NEGOCIACIÓN ERE 8 JUNIO CAT
EN CUANTO A LAS MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO PARA LA FLEXIBILIDAD, EL AHORRO DE COSTES Y PREVISIÓN SOCIAL:
COBERTURAS DE BAJAS
Según la cuantificación realizada por la RLT de las coberturas de los últimos años, estimamos en 1.075 jornadas completas anuales de convenio, que equivaldrían a ese mismo número de reducciones de extinciones.
Proponemos la creación de un equipo de soporte equivalente a este número para que se mantenga la vigencia del acuerdo que los regula.
EIC (Excedencia Incentivada CXB)
Proponemos 250 EIC a 3 y 5 años con las mismas condiciones de los acuerdos anteriores firmados en CXB.
RECOLOCACIONES
Insistimos que se deben hacer con la fórmula de excedencia de grupo. Podemos valorar la ampliación del periodo mínimo de permanencia en la entidad de destino para poder ejercer el derecho de reincorporación a partir de 1 año después del periodo de finalización del ERE.
CONSOLIDACIÓN DE NIVELES
Rechazamos totalmente cualquier modificación de la normativa vigente.
PLUS HORARIO LABORAL SINGULAR
Debe mantenerse en sus términos actuales.
ALI
Solicitamos que al censo que nos pasaron con la retribución, se le añada la entidad de procedencia del empleado para ver el impacto de la variable.
SISTEMA DE PDP
Para realizar la transición del sistema de promoción del PDP al sistema de promoción de CaixaBank, se propone establecer un sistema de correspondencia de los puntos que se tenían de PDP con el sistema de promoción de CaixaBank.
Proponemos analizar una liquidación económica de ese derecho o bien un equivalente en el tiempo que le queda al empleado para el siguiente ascenso de nivel.
La fe es dar el primer paso,
incluso cuando no ves la escalera completa.–Martin Luther King, Jr.
ACCEDE A LAS PROPUESTAS 1 JUNIO