⚠️ La propuesta temeraria de STOP ante el SIMA

STOP ha denunciado ante el SIMA solicitando que, cuando dos empleados sean pareja, la Ayuda por Hijos se reparta obligatoriamente al 50%. Esta medida generalista es una temeridad que conlleva graves riesgos:

• Perjudica al empleado: Ignora situaciones donde uno de los progenitores asume el 100% de la carga o gastos. Dividirlo por decreto puede hacer perder poder adquisitivo a la unidad familiar.
• Beneficia a la Empresa: Si se impone el 50% y uno de los dos no cumple requisitos o renuncia, el banco se ahorra la mitad de la ayuda.
• SECB ya lo intentó: En el pasado, SECB demandó judicialmente que ambos cobraran el 5% (10% total). La justicia dio la razón a la empresa. Volver a judicializar sin estrategia solo pone en riesgo lo que ya tenemos.

📝 SECB: De la vía judicial a la negociación efectiva

Tras la desestimación de nuestra demanda judicial (donde defendimos el cobro para ambos), SECB, lejos de rendirnos, hemos llevado la solución a la Mesa del Plan de Igualdad. Estamos negociando intensamente y esperamos alcanzar muy pronto un acuerdo que beneficie a todo el mundo, adaptando la ayuda a la realidad (divorcios, custodias) sin imposiciones.

📅 Próxima cita: 12 de Enero en el SIMA

• SECB acudirá al acto de mediación para defender la condición más beneficiosa.
• No permitiremos que una medida populista se convierta en un ahorro de costes para CaixaBank a costa de las familias.
• SECB Apostamos por la flexibilidad y el acuerdo, no por la imposición que resta derechos.

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