CORRECCION SALARIAL DIRECTORES OFICINAS D1

CORRECCION SALARIAL DIRECTORES OFICINAS D1

Lograda la Corrección Salarial para Directores OFICINAS D1 📈

Acuerdo Laboral y Tablas Salariales

🔴 SECB SUBSANA UNA ANOMALÍA EN LAS TABLAS

En la Comisión de Seguimiento del 9 de enero de 2026, SECB ha logrado resolver una disfunción que penalizaba económicamente la promoción interna.

  • ⚠️ ANOMALÍA DETECTADA:
    Un Director que promocionaba de oficina D2 (Nivel IV) a D1 (Nivel III) sufría una pérdida salarial de -60,24 € al perder el Plus Funcional.
  • ✅ SOLUCIÓN ALCANZADA:
    Se crea un nuevo Plus Funcional para Directores D1 de 675 € anuales con efectos desde el 1 de enero de 2026, para:

    • Personas que actualmente estén realizando la función de Dirección de oficina D1 con el cargo y la categoría de la oficina consolidados.
    • Personas que actualmente estén realizando funciones de Dirección o Subdirección de oficina, y que en el pasado desempeñaron la función de Dirección de Oficina D1 con el cargo y la categoría de la oficina consolidados, a excepción de aquellas que dejaron la función por renuncia con pérdida del Nivel profesional consolidado
    • Personas que, en un futuro, desempeñen funciones de Dirección o Subdirección de oficina, y que en el pasado desempeñaron la función de Dirección de Oficina D1 con el cargo y la categoría de la oficina consolidados, a excepción de aquellas que dejaron la función por renuncia con pérdida del Nivel profesional consolidado
    • Los afectados que están pendiente de consolidación (función o categoría de oficina), cobrarán el correspondiente Complemento Transitorio

📑 COMPARATIVA: IMPACTO DEL ACUERDO

Categoría D1 (Nivel III)Situación AnteriorNuevo Acuerdo SECB
Salario Base + Mejora49.084,44 €49.084,44 €
Plus Funcional0,00 €675,00 €
TOTAL ANUAL49.084,44 €49.759,44 €
Diferencia vs D2-60,24 €+614,76 €

📋 POSICIONAMIENTO DE SECB

Desde SECB seguimos detectando y denunciando estas «pifias» en las tablas salariales de las que avisamos en la firma de la Adaptación del Convenio Colectivo:

  • Estas anomalías no se estarían produciendo de forma generalizada si la Dirección hubiera aceptado la propuesta inicial de SECB: la actualización del 100% del Salario Base para los niveles IV, III, II y I.
  • La empresa únicamente aceptó la «Mejora Caixa» del nivel IV, cuando les trasladamos que con las mejoras salariales de este Convenio un nivel V llegaría a cobrar más que ese nivel IV.
  • La negativa de la empresa a generalizar esta actualización obliga a realizar parches constantes como el actual para evitar que los empleados pierdan dinero al promocionar.
  • SECB ha insistido en la necesidad de adoptar nuestra propuesta para todos los niveles.

Para cualquier duda sobre tu nivel salarial,
contacta con tu delegado SECB.

SECB SUMAMOSCONTIGO

#TablasSalariales #DerechosLaborales #SECB