4738EL ÁRBOL DE Las pesadillas 2025
La realidad de la sanción a la empresa tras la denuncia de SECB
«Dicen que la Inspección de Trabajo ya ha hablado, pero en las oficinas el ‘Blackout’ sigue siendo solo un sueño.»
UN AÑO MARCADO POR LA PRESIÓN
Este 2025 no es un año cualquiera. Es el año en que la Inspección de Trabajo ha constatado y sancionado a la Entidad por infracción grave en materia de riesgos psicosociales. Sin embargo, ¿ha cambiado tu día a día?
Mientras nuestro CEO aumenta su bonus un 47% (superando los 5 millones de euros su retribución total en CaixaBank), la plantilla se enfrenta a un nuevo sistema de retribución cuatrimestral que multiplica el estrés por tres y a una «Tarjeta Dineraria» que resta transparencia a nuestro esfuerzo.
A continuación, presentamos las Pesadillas Reales de 2025, recopiladas de las miles de reclamaciones que en SECB hemos gestionado este año, convertidas en bolas de un árbol que pesa demasiado.
¿QUÉ PEDIMOS ESTA NAVIDAD?
No pedimos milagros, pedimos justicia. Pedimos que la sanción de la Inspección se traduzca en hechos: menos presión desmedida, objetivos realistas y un respeto real a la desconexión.
LAS PESADILLAS MÁS denunciadas POR SECB EN 2025 (HAZ CLICK)
1. LA PESADILLA DE LA «TARJETA DINERARIA»
El Problema: El nuevo abono del bonus en 2025 llega en «neto» a una tarjeta monedero. Cobras menos visualmente y se pierde la percepción de recompensa salarial.
El Deseo (Carta a la Dirección): Queremos transparencia total y dinero en cuenta. Basta de ingeniería financiera con nuestro sueldo. Queremos ver el bruto real y decidir nosotros dónde gastamos nuestro esfuerzo.
2. LA TRAMPA DE LA FORMACIÓN OBLIGATORIA
El Problema: Vincular el cobro del Bonus 2025 a cursos no realizados en 2024. Si se te pasó una convocatoria, pierdes el incentivo del cuatrimestre entero.
El Deseo (Carta a la Dirección): Que la formación sea una herramienta de crecimiento, no una excusa para impagar incentivos. Exigimos tiempo efectivo dentro de la jornada para realizarla sin presión.
3. EL ESTRÉS DEL «CIERRE CUATRIMESTRAL»
El Problema: Ya no hay un solo cierre de año. Ahora vivimos en un cierre constante cada 4 meses (Retail/Connecta), sin tiempo para respirar ni gestionar carteras a largo plazo.
El Deseo (Carta a la Dirección): Volver a la cordura. Estabilidad en los objetivos que permita asesorar al cliente con calidad, no correr sprints agónicos cada trimestre para salvar el bonus.
4. LA BRECHA DE LA VERGÜENZA (CEO vs PLANTILLA)
El Problema: El CEO se sube el bonus un 47% mientras a nosotros se nos aplican correctores de «calidad» y «morosidad» que recortan nuestras variables.
El Deseo (Carta a la Dirección): Equidad. Si la entidad va tan bien como para subir millones a la cúpula, que no se escatime en los préstamos de empleados (ICFE 2,69%) ni en nuestros incentivos.
LAS CARTAS MÁS SOLICITADAS POR LOS EMPLEADOS (HAZ CLICK)
DESEOS SOBRE RETRIBUCIÓN, OBJETIVOS Y VENTAS
- Me gustaría que mi retribución variable fuera más clara y transparente, corrigiéndose los errores en los seguimientos.
- Me gustaría poder hacer los retos eligiendo el producto más adecuado para el cliente y no vendiendo el producto que nos marcan en cada momento.
- Me gustaría que no me pidieran un compromiso de venta diario de seguros.
- Me gustaría que, una vez alcanzado el reto, no nos machacaran pidiendo más y más producción.
- Me gustaría que me pagaran los impuestos de la retribución variable, que los retos no crecieran un 40% cada año y que la mayor producción no significara ganar la mitad de bonus.
DESEOS SOBRE GESTIÓN INTERNA Y CLIMA LABORAL
- Me gustaría que se acabaran los seguimientos inútiles y los mensajes diarios en Teams.
- Me gustaría que Mis Clientes fuera una herramienta y no un fin en sí misma.
- Me gustaría que se reconociera lo que hemos hecho bien y no solo lo que no alcanzamos.
- Me gustaría disfrutar la tarde de los domingos y no sentir angustia anticipada porque venir al trabajo el lunes es un mal trago.
DESEOS PERSONALES Y DE DESVINCULACIÓN
- Me gustaría poder desvincularme ya, que pronto cumpliré 60 años.
AVISO A NAVEGANTES 2025: La Inspección de Trabajo ya ha dictado sentencia: Infracción Grave. Señores de la Dirección, no conviertan esta Navidad en otra prueba de resistencia. Cumplan la ley, cuiden a quienes generan sus beneficios y dejen de «regalarnos» presión.
SI ESTO TE QUITA EL SUEÑO
TU MEJOR REGALO ES ESTAR PROTEGIDO
EN SECB LUCHAMOS POR TUS DERECHOS,
SUMAMOSCONTIGO
