465En la DT Castilla La Mancha-Extremadura Iniciamos el año enfrentándonos a retos comerciales desmesurados con objetivos inalcanzables y con el handicap de que nuestro «amado» jefe parece haber desaparecido por arte de magia.
¿Alguien sabe dónde está?
porque nosotros ¡no tenemos ni idea!
La plantilla de CaixaBank, y de esta DT en particular, se enfrenta a unos desafíos a los que ya nos tienen acostumbrados, con un líder ausente que, aunque no da la cara, mueve los hilos desde las sombras, como si de una «mano negra» se tratara.
¿Qué está ocurriendo?
- Decisiones que no se comunican.
- Cambios de personal que aparecen de la noche a la mañana.
- Retos impuestos sin explicaciones.
- Un clima laboral irrespirable.
Estas son solo algunas de las consecuencias de una gestión fantasma que pretende cargar la responsabilidad de lo que ocurre en quien no corresponde. La falta de transparencia y eficacia de esta DT está generando tensión, descontento y sobrecarga en una plantilla que ya está al límite.
DESDE SECB DECIMOS |
No estamos dispuestos a permitir que esta falta de liderazgo afecte a nuestras condiciones laborales ni a los resultados que se consiguen gracias al esfuerzo y compromiso de toda la plantilla.
¡Exigimos respuestas y soluciones!
Es momento de que quienes tienen responsabilidades las asuman y dejen de esconderse. La plantilla merece un liderazgo transparente, que comunique, motive y gestione con eficacia.
¡Porque el esfuerzo de la plantilla no puede ser la solución a su inoperancia!
Desde SECB no vamos a permitir que este juego siga adelante. Exigimos transparencia, diálogo y un liderazgo real. No necesitamos una dirección fantasma que solo aparece para llevarse la gloria y hacerse la foto.
Es momento de cambiar las reglas del juego:
- Si la dirección no da la cara, nosotros la haremos visible.
- Si toman decisiones en la sombra, las sacaremos a la luz.
- Y si creen que pueden jugar con nosotros, se toparán con un equipo más fuerte y unido que cualquier “mano negra”.
Señor Director Territorial
Exigimos un cambio de actitud y una respuesta inmediata. No vamos a permitir que la falta de visión de los responsables de la empresa siga arrastrándonos a todos hacia el fracaso. Aquí y ahora, reclamamos lo que nos corresponde: condiciones laborales dignas, respeto y el reconocimiento al esfuerzo de la plantilla.
Sin nosotros, no hay resultados. No nos obligue a recordárselo de manera más drástica. Es momento de que tomen responsabilidades y actúen con liderazgo, antes de que sea demasiado tarde.
Señor Director Territorial
Sin nosotros, no hay resultados. No nos obligue a recordárselo de manera más drástica. Es momento de que tomen responsabilidades y actúen con liderazgo, antes de que sea demasiado tarde.
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