La DAN de Fuerteventura-Lanzarote parece que
ha llegado con ganas de arrasar…pero a la plantilla.
Sus mails invitando a ‘reflexionar’ sobre el estado de las campañas ha sido la gota que ha colmado el vaso para que la plantilla empiece, y pronto, a no soportarla.
«Revisemos cada planificador, cada puesto de atención,
escuchemos las llamadas que se hacen…»
¿¿Escuchemos las llamadas que se hacen??
¿Esto es el nuevo modelo de negocio?
¿Esta es la nueva forma de trabajar?
¡Pues apañados vamos!
Sinceramente, creemos que la reflexión se la debería hacer ella. Lleva solo 5 meses en esta DAN, y no ha descansado ni un segundo en su afán de exprimir, presionar y mermar la salud de la plantilla.
Entienda que está ante una plantilla profesional, con sentido de la responsabilidad, que sabe cuál es su trabajo.
¡Sí, sabe
cuál es su trabajo!
No hace falta machacar día tras día con continuos reportes telefónicos, presionando y pidiendo más y más tanto a quien le falta por cumplir como a quien ya tiene conseguidos los retos.
Y lo peor de todo es que todo ello lo realiza con el beneplácito del Director de RRHH y el mismísimo DT, que se limitan a negar la mayor: para ellos no existe ni presión, ni excesivos e innecesarios reportes, ni nada de nada.
¿Porque le va en el ADN? ¿Porque quiere salir en los premios «top-ten»?
¿Porque le va el bonus en ello?
