En aplicación del deber general de prevención, la empresa está obligada a garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud de los trabajadores a su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Para garantizar esa protección eficaz, la cobertura asistencial y servicios que dispones en la empresa son amplios y habitualmente los empleados no tenemos claro a donde acudir para cada gestión…
EN SECB TE LO PONEMOS FÁCIL
cobertura asistencial
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- En el lugar de trabajo,
- In itínere,
- In mision.
- Incluyendo los producidos por atracos/amenazas/agresiones.
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- Seguimiento de la baja y acudir a las revisiones que soliciten
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ATRACO, AMENAZAS y AGRESIONES
TERRITORIO NACIONAL
EXCEPTO COMUNIDAD VALENCIANA
como contactar MUTUA UNIVERSAL --> 24h
COMUNIDAD VALENCIANA
como contactar UMIVALE --> 24h
AMENAZAS, AGRESIONES Y ATRACOS
coberturas
Solamente quedan cubiertos los siniestros ocurridos durante la jornada laboral, por gestión de servicio, excluyendo los desplazamientos del domicilio del empleado al centro de trabajo y viceversa.
siniestros - Comunicación y tramitación
Tel. 93 227 90 90
(lunes a viernes laborables en horario de oficina). También consultas.
Fax: 93 432 51 60
Mail: autosempleadoscaixa@segurcaixaadeslas.es (También consultas)
Para información ampliada, consulta a tu delegado SECB
cobertura asistencial
Reconocimientos médicos de empresa.
Solicitarlo por teléfono o por mail especificando Nombre y Apellidos, NIF, fecha de nacimiento, puesto de trabajo, número de empleado, oficina y dirección de la oficina y teléfono de contacto.
Telf. 678 548 961 (de 10 a 14 h. días laborables)
Mail: uadagcmadrid@quironprevencion.com
Valoraciones Personal Especialmente Sensible (PES)
El concepto de trabajador especialmente sensible se puede definir a partir del artículo 25.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Derivado del contenido de este artículo, surgen dos conceptos básicos para la consideración del trabajador especialmente sensible:
- La existencia de características personales o estado biológico conocido que suponga una especial sensibilidad a los riesgos derivados del trabajo
- La presencia de discapacidad física, psíquica o sensorial.
Evaluación Riesgos Laborales (EVR) en centros de trabajo
La evaluación de riesgos laborales es un proceso destinado a identificar y localizar los posibles riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y a realizar una valoración de los mismos que permita priorizar su corrección.
como contactar
Telf. 678 548 961 (de 10 a 14 h. días laborables)
Mail: uadagcmadrid@quironprevencion.com
Web: quironprevencion
funciones
Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que preciseen función de los tipos de riesgo en ellaexistentes y en lo referente a:
- El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.
- La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.
- La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
- La información y formación de los trabajadores.
- La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
- La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
como contactar
Mail: servicio.prevencion@spmglc.es
ATRACOS, AMENAZAS Y AGRESIONES (AAA)
Amenazas y agresiones
El objeto de este protocolo de actuación ante agresiones y amenazas es promover la adopción de medidas de actuación y coordinación específica, que tengan como finalidad la prevención, protección y actuación de las personas ante eventos de esa naturaleza.
Se entiende por conductas agresivas de terceros aquellos actos de violencia física (pegar, golpear, empujar,…) y conductas verbales o físicas amenazantes e intimidatorias que la plantilla pueden padecer por razón de su trabajo, TANTO DENTRO CÓMO FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO
Atraco
El objeto de este protocolo de actuación en materia de atracos es promover la adopción de medidas de actuación y coordinación específica, que tengan como finalidad la protección de las personas ante eventos de esa naturaleza, en una triple dimensión: antes, durante y después del atraco.
Apoyo Psicológico
El impacto de «CUALQUIER TIPO DE EPISODIO VIOLENTO» es muy variable, dependiendo de la naturaleza y gravedad del incidente y de quién haya sido el sujeto pasivo del mismo. En cualquier caso, las situaciones de violencia pueden generar consecuencias sobre los empleados, pueden manifestarse en un estado de cólera o ira, en una desconfianza general frente a personas extrañas, ataques de pánico y ansiedad conectados al miedo de que el evento pueda volver a producirse.
Todo ello puede afectar no sólo a la vida laboral sino también a la personal.
Por ello es importante dar una respuesta rápida y profesional que permita ayudar a recobrarse del evento.
PROTOCOLO ACOSO SEXUAL Y LABORAL
Acoso
Es el hostigamiento y/o humillación deliberado y continuado, mediante la
intimidación, el maltrato verbal o modal que recibe un trabajador, con el
objeto de excluirlo o destruirlo psicológicamente
GESTOR de Igualdad y del Tratamiento de los Acosos
Persona nombrada por la Dirección de CaixaBank y aceptada por la Comisión de Igualdad y Conciliación, que recibe todas las consultas y denuncias por acoso y lleva a cabo la investigación de las denuncias con total confidencialidad
CONSULTAS Y DENUNCIAS (Entidad Gestora externa)
OTROS BENEFICIOS ASISTENCIA MÉDICA
NO LABORALES
COBERTURAS
La póliza ADESLAS es un seguro médico privado incluido denro de los beneficios sociales a condiciones de empleado.
No pertenece al ámbito de la Salud Laboral ni tiene ninguna vinculación a la protección de la salud del empleado a la que obliga la ley al empleador.
Para cualquer enfermedad o lesión en con orígen en el trabajo, se deberá acudir a la Mutua de la Empresa (MUTUA UNIVERSAL) o al Servicio de Vigilancia de la Salud (QUIRÓNPREVENCIÓN).
Es un Beneficio social para los empleados de CaixaBank.
Cubre un Reconocimientos médicos anual y asistencia sanitaria amplia (PRIVADA) sin ningún tipo de vincualción al trabajo.
TRÁMITES CONTRACTUALES
Datos gestiones contractuales póliza colectivo empleados:
Dpto. Grandes Clientes – Canal Directo
Mail: gclientes@operaciones-sca.es
Fax: 91 743 95 60
Dirección Postal: Arturo Soria, 336 – 6ª planta, 28033 Madrid
CONTACTO ASISTENCIA
OTROS BENEFICIOS ASISTENCIA MÉDICA
NO LABORALES
CONTACTO
Entidad de previsión social de los empleados socios de la Asociación de Personal de la Caixa
Web: www.mutuaasocciacio.org
| Telf. 93 418 81 79
| Mail: mutua@mutuaassociacio.com
SI NECESITAS AMPLIAR INFORMACIÓN DE ESTOS TEMAS
CONTACTA CON TU DELEGADO DE SECB