La ayuda formación hijos NO ES NEGOCIABLE. SECB demandamos

Ya dijimos en la pasada circular del día 22 de septiembre (accede aquí), en relación con los incumplimientos graves que se están produciendo respecto de la ayuda formación de hijos de empleados, que

SECB llegaría hasta donde tuviera de llegar por la defensa de los intereses de toda la plantilla

Porque hace unos días asistimos perplejos a un acuerdo de la patronal con otro sindicato en el que, para asegurar lo que ya teníamos, se cedía en algo que nos había costado mucho mantener en la negociación del Convenio.

Ese acuerdo no pone fin a nuestras reclamaciones, que son muchas más que las que este sindicato reclamaba, por ello, el próximo 6 de octubre de 2022 se llevará a cabo la comparecencia en la sede del SIMA para resolver en arbitraje la DEMANDA DE CONFLICTO por SECB en la que ponemos de manifiesto la interpretación y de artículos del Convenio, en relación con el abono del de la ayuda para la formación de hijos de empleados.

En la demanda, secb solicitamos:

PRIMERO

La ayuda debe ser abonada hasta los 25 años incluidos y de forma completa, sin prorrateo, a los hijos nacidos antes de 2003.

El convenio no habla de cursos académicos sino de años naturales, por lo que no prevé la fracción de la ayuda.

SEGUNDO

Por otra parte, el Convenio Colectivo establece que la ayuda la percibirá el empleado por cada hijo en edad de formación.

No obstante, la práctica de la empresa es abonar solo a un progenitor cuando ambos son empleados de la misma entidad. Interpretación restrictiva que se hace suponiendo que la ayuda es para los hijos, siendo la ayuda para formar a los hijos de las personas empleadas.

Desde SECB reclamamos que el pago se efectúe a los dos progenitores.

TERCERO

Dicha ayuda debe ser abonada de forma completa para la formación especial a los empleados con hijos con una discapacidad o minusvalía psíquica, física o sensorial, sin limitar la misma a un porcentaje igual o superior al 33%, puesto que en el Convenio Colectivo no se restringe a ningún porcentaje.

Mucho nos tememos que no se llegará a un acuerdo ante el SIMA.

Tendremos que acabar en en la Audiencia Nacional, todo por un acuerdo incompleto entre patronal y el sindicato demandante que no hizo bien su trabajo.