Hoy traemos un caso que te resultará conocido,
el de los «incentivos menguantes». Te suena, ¿verdad?
En este mes de junio, los empleados de la red comercial, esperaban un merecidísimo premio después de mucho esfuerzo y dejarse la piel para contratar unas comisiones altas en todos los productos que la Entidad les exigía. De sopetón, muchos se han encontrado un descuento marca de la casa que no esperaban.
¿Dónde está la transparencia en nuestros incentivos?
¿Por qué hemos recibido un premio inferior al que teníamos previsto?
Nos ponen la zanahoria y luego nos la quitan… esto es una vergüenza.
No son capaces de cumplir ni siquiera con sus propias bases de campaña
Primero, porque muchas de ellas las sacan finalizando ya la campaña, ¿no será para poder estimar dónde poner el límite y así pagar menos? El año pasado en octubre todavía no había bases de algunas.
Segundo, porque su redacción es tan ambigua que cabe todo, por lo que siempre tienen la sartén por el mango. ¿Quién no se acuerda del cambio en Generales del «no hay ranking» al «ahora sí hay ranking», que dejó a muchísimos empleados con cara de bobos al ver que les «chuleaban» varios miles de euros?
Tercero, porque cuando todo lo anterior no ha sido suficiente, se las saltan. P.e., imputar las vacaciones como periodo no trabajado y no llegar así a los 6 meses.
¿Podemos saber el motivo de por qué nuestro bonus es inferior?
Por supuesto que no, solo vemos en que posición estamos con respecto al resto.
¿Y si preguntamos?
Los empleados de la red comercial no nos merecemos ser ninguneados con cifras y listados que cambian de un día para otro, sin motivo aparente. Modificar un listado a final de año es una canallada, con el único objetivo de aumentar los beneficios de la empresa.
¿Para qué perder el tiempo en el seguimiento si luego la Dirección hace lo que le da la gana? ¡Trátennos con profesionalidad y no jueguen con nuestros sueños, motivaciones y mucho menos, con nuestro bolsillo!
Desde SECB solicitamos honestidad con los empleados que se dejan la piel cada día. Exigimos transparencia y, por supuesto, la publicación del listado definitivo con todos sus campos a nivel de DT, para poder comprobar, además de comparar los distintos centros, con cierres trimestrales a lo largo del año que sean acordes con el cierre definitivo.