🧩 Dirección de Centros de Empresa (DCE)

La empresa plantea:

• Nivel mínimo III, condicionado al equilibrio global del acuerdo.
• La dirección considera que el Plus de DCE actual es “adecuado”, dado que una eventual mejora del TSB de nivel III no absorbería el complemento que actualmente perciben.

🧩 Dirección de Banca de Empresas (DBE)

La propuesta incluye incorporar un nuevo Plus Funcional DBE, por importe de:

• 3.500 € adicionales al plus actual de 5.553 €
  → Total: 9.053 €

Este plus también sería funcional y no pensionable.

Además, la empresa plantea que, dado que este colectivo tiene gestión retributiva, debería revisarse su plus mercado para evitar que se sume a este nuevo complemento.

🧩 Gestores MIC (GMIC)

Se propone crear un nuevo Plus Funcional GMIC, adicional a los actuales de GCII:

• Nivel XI a IX → 1.500 €
• Nivel VIII a VII → 2.000 €
• Nivel VI a V → 2.500 €
• Funcional, no pensionable, revisable, reversible y no computable para capacidad crediticia.

Además, sobre el Plus HLS se aplicaría la pérdida progresiva del 50%, tal como establece el acuerdo laboral del 28/04/2017.

🧩 Gestores PYME (GPYME)

La empresa replica el esquema anterior, pero con importes superiores:

• Nivel XI a IX → 1.500 €
• Nivel VIII a VII → 2.500 €
• Nivel VI a V → 3.500 €

Con las mismas características: funcional, no pensionable, revisable, reversible y no computable para capacidad crediticia.

🧩 SUBDirecTORES STORE PYMES

La empresa propone un cambio profundo en esta figura:

• Pasarán a TGA.
• Consolidarán su nivel + plus funcional correspondiente.
• Plus Funcional (ver punto «TGA»): no pensionable, revisable, reversible y no computable para capacidad crediticia.
• Los GGR/Pluses GCII pasarán a Plus Personal.

También se aplicaría sobre el Plus de Cargo la reducción progresiva del 50% prevista en el acuerdo del 28/04/2017.

🧩 Especialistas

La propuesta establece niveles mínimos según experiencia:

• Técnico / Especialista junior (0–4 años) → sin nivel específico detallado.
• Especialista (5–10 años) → Nivel X.
• Especialista senior (>10 años) → Nivel VIII.

La experiencia se acreditaría por tiempo efectivamente trabajado en la función.

🧩 TGA

La propuesta para este colectivo incluye:

• Plus de flexibilidad de 1.449 € (niveles X a VI).
• Gratificación por apoderamiento, según normativa actual de los GCII: 1.586 € (niveles X a XII)

📉 Valoración de SECB

Desde SECB queremos manifestar con total claridad que:

➡️ Estas propuestas están muy alejadas de las condiciones necesarias para alcanzar un acuerdo válido y digno para la plantilla de los Centros de Empresas.

➡️ No responden ni en alcance ni en ambición a las necesidades reales del colectivo, ni al largo tiempo que lleva pendiente esta actualización.

✋ Exigimos a la empresa una propuesta seria, coherente y alineada con las necesidades profesionales y retributivas de quienes sostienen día a día los Centros de Empresas.

La plantilla lleva demasiado tiempo esperando un acuerdo que reconozca su responsabilidad, su carga de trabajo y su especialización.

Desde SECB continuaremos defendiendo tus derechos con firmeza.