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| SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA DE LOS JUEVES POR LA TARDE |
Según establece el Convenio Colectivo, el horario laboral de invierno se inicia en el mes de octubre por lo que el 2 de octubre comenzamos nuevamente a trabajar el jueves por la tarde.
 | Si tienes intención de solicitar la reducción del jueves tarde recuerda que debes hacer la petición, a través del Portal del empleado, con 15 días de antelación. |
Si quieres empezar a aplicar la reducción de jornada desde el primer jueves, 2 de octubre, debes presentar la solicitud antes del 16 de septiembre.
 | Esta reducción se puede solicitar para el cuidado de hijos de hasta 12 años y supone la reducción proporcional del salario. |
| No obstante, en caso de discapacidad reconocida del hijo del empleado tendrá un permiso retribuido los jueves tarde hasta su tercer aniversario, por lo que no habrá reducción de salario. |
| Si la discapacidad fuera igual o superior al 65%, podrá disfrutar del permiso retribuido mientras subsista este grado de discapacidad. |
| El porcentaje reductor aplicable en la nómina difiere mensualmente porque depende del número de festivos que se disfruten cada mes pero se sitúa normalmente entre el 6% y el 8%. |
Si necesitas una simulación ponte en contacto
con tu delegado SECB a través de nuestra APP.
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CUIDADO DE HIJOS MENORES
Tienes la posibilidad de hacer una reducción de jornada diaria entre 1/8 y un 1/2 de la misma por cuidado de hijos hasta que cumplan los 12 años o sin límite de edad en el caso de que tengan una discapacidad reconocida.
- La reducción de jornada podrá limitarse a los jueves por la tarde por cuidado de hijo hasta que cumpla 12 años (no retribuido).
- En caso de nacimiento de hijo con discapacidad reconocida, se podrá gozar de un permiso retribuido los jueves por la tarde hasta el tercer aniversario del hijo.
- En el caso de hijo/hija en situación de discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 65 %, se podrá gozar de un permiso retribuido los jueves por la tarde sin reducción de salario. Este permiso se podrá mantener mientras exista la situación de discapacidad en el grado indicado para su disfrute.
- Permiso retribuido de hasta 30 días naturales por el nacimiento de hijo en situación de discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 65 % (art. 38.1.i) del Convenio: posibilidad del disfrute fraccionado dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento por motivos justificados acordes con la discapacidad, de forma fraccionada y en un máximo de tres períodos hasta el límite de los 30 días establecidos. El empleado debe realizar su petición con un preaviso de 15 días.
| Observaciones |
La reducción de jornada implica la variación del salario proporcionalmente a la reducción de jornada solicitada. La aportación al plan de pensiones se calcula sobre el salario pensionable que tendría la persona trabajadora si no realizara esta reducción de jornada. La reducción de jornada debe ser diaria, es decir, debe afectar a todos los días de la jornada laboral, excepto el supuesto de limitación a los jueves por la tarde cuando el hijo sea menor de 12 años. |
CUIDADO DE FAMILIAR
- Posibilidad de hacer una reducción de jornada diaria entre 1/8 y un 1/2 de la misma por cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad*, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
*Padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos, cónyuge, pareja de hecho, yerno, nuera, suegro/a y cuñado/a.
NACIMIENTO DE HIJO PREMATURO
- Esta reducción de la jornada de trabajo NO implica disminución proporcional del salario.
- La aportación al Plan de Pensiones se calcula sobre el salario pensionable que tendría la persona trabajadora si no realizara esta reducción de jornada.
LACTANCIA DEL HIJO MENOR DE 9 MESES
| Observaciones |
Esta reducción de la jornada de trabajo NO implica disminución proporcional del salario. Puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. La reducción de jornada de 1/2 hora, así como la ausencia de 1 hora, pueden sustituirse por el permiso de acumulación de lactancia (15* días hábiles a continuación de la baja por maternidad).*revisar si correspondiera más en su caso Lactancia en parto múltiple: en este caso, el permiso de lactancia se multiplicará por el número de hijos. La aportación al plan de pensiones se calcula sobre el salario pensionable que tendría la persona trabajadora si no realizara esta reducción de jornada. Para solicitar la reducción de jornada por lactancia entre 9 y 12 meses contacta con tu Delegado SECB para más información. |
SOLICITUD
Se comunicará por escrito al responsable del centro.
No es necesario su marcaje.
| REANUDACIÓN HORARIOS LABORALES SINGULARES |
El 16 de septiembre se vuelve a activar el horario singular de las oficinas Store, BusinessBank y centros InTouch, por lo que el horario pasa a ser:
Desde el 16 de septiembre hasta el 15 de junio
| De lunes a Jueves
Según elección de turno (Lunes-Miércoles / Martes-Jueves)
2 días restantes Mañana de 08:15 h a 15:00 h
| Viernes y vísperas de festivo
De 08:15 h a 15:00 h
Atención al cliente :
De lunes a jueves de 08:30 h a 18:30 h
Viernes , vigilias de festivos y verano de 08:30 h a 14:30 h
¡ De 8:15 h a 15:00 h todas las vísperas de festivos, los miércoles (turno 1) y jueves ( turno 2) de la ÚLTIMA Y PRIMERA SEMANA DE CADA AÑO !
Desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre
De 08:15 h a 15:00 h
| HORARIO LABORAL GENERAL |
Desde el 1 de octubre hasta el 30 de abril
| Lunes , martes , miércoles y viernes
Mañana de 08:00 h a 15:00 h
Atención al cliente : de 08:15 h a 14:30 h
| Jueves
Mañana de 08:00 h a 14:30 h y tardes de 16:00 h a 19:00 h
Atención al cliente : de 08:15 h a 14:30 h y de 16:15 h a 18:30 h
¡ Últimos dos jueves del año, primer jueves de año
y Jueves Santo de 8:00 h a 15:00 h !
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