503Se cumplen 50 años de la instauración por la ONU del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 1975
Bajo las reivindicaciones del derecho al voto, salarios dignos y la no discriminación laboral se sigue avanzando en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que la ONU aprobó, y se insta entre otras metas a los países a lograr:
LA IGUALDAD Y EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER
En este año 2025 en CaixaBank hemos aperturado la mesa de negociación del Plan de Igualdad.
Uno de los objetivos es proponer incrementar mayor presencia de la mujer en puestos directivos, actualmente establecida en un 43% en cargos de responsabilidad y mejorar la tendencia en los segmentos donde haya una menor representatividad como Banca Privada o Empresas. Alcanzar el 50% debería ser la meta, en todos los estratos de la entidad.
La propuesta que se someterá a aprobación de la JGA del próximo 11 de abril, el Consejo de Administración de CaixaBank mantendrá 15 miembros con una representación de mujeres que solo alcanza el 40%. El Comité de Dirección, sin embargo, aún queda muy lejos de cumplir los objetivos de la Directiva Europea que marca porcentajes más ambiciosos en 2026 para empresas cotizadas en la UE.
Sólo 9 mujeres seleccionadas de las 86 becadas por los premios WONNOW continúan trabajando en CaixaBank
Son muchas las barreras que impiden el ascenso a puestos directivos de mujeres con elevada capacidad y cualificación, empecemos por conseguir que sea CaixaBank una entidad que retenga talento y lo potencie, no dejando escapar esta magnifica oportunidad de incorporar mujeres jóvenes que destacan en su carrera.
Más que de techos de cristal, desde SECB hemos hablado siempre de que existe un laberinto de cristal, cuyos obstáculos impiden aprovechar al máximo el potencial laboral que ofrece la mujer.
Con la negociación del nuevo Plan, trabajaremos para favorecer y mejorar las medidas que permitan adecuar la jornada y permisos como el cuidado de familiares o dependientes y evitar el alargamiento sistemático de la jornada laboral que, entre otros factores, dificultan la conciliación familiar y laboral.
Desde SECB animamos a toda la plantilla a participar en los actos conmemorativos de este día, nacido de históricas demandas de sufragio universal, equiparación salarial y mejora de condiciones sociales.
Y como siempre, en nuestra libertad individual reside el poder ejercer nuestro derecho a manifestarnos mujeres y hombres el 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer.
EN SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
