Una nueva cita en la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad, en la que se perfilan e incorporan algunas medidas que queremos destacar.
SECB apuesta por un Plan ambicioso.
Trabajamos para la plantilla.
Propuestas tales como las medidas de cumplimiento y desconexión horaria, ampliación de la flexibilidad en el horario establecido, trabajo en remoto, comisiones de servicio para empleadas embarazadas y lactantes, especial atención para casos de violencia de género, traslados por conciliación, ampliación de la reducción de jornada, …
¡¡¡ NO !!!
La oposición de la RLT obliga a la empresa a retirar dos propuestas que nos negamos a aceptar:
- La flexibilidad horaria en funciones comerciales que daba cobertura dos tardes a la semana.
- Sustituir el Regalo de Reyes por servicios que favorezcan la conciliación.
SECB proponemos MEDIDAS que favorecen la CONCILIACIÓN familiar y personal:
FLEXIBILIDAD HORARIA
Una hora para facilitar la conciliación familiar
PERMISO ESPECIAL
Días de ampliación de permiso especial en caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho con menores a su cargo.
VACACIONES
Posibilidad de prorrogar el disfrute de las vacaciones del año actual hasta el 31 de enero del año siguiente. Prioridad en la asignación de un periodo vacacional para disfrutarlo con los hijos en caso de separación o divorcio.
HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD
Actualizar los importes para las prestaciones en caso de hijos o hijas con discapacidad y añadir beneficios para quienes tienen menores con otras limitaciones acreditadas.
PERMISO DE LACTANTE
Reconocer expresamente que es un derecho individual que puede ser disfrutado por ambos progenitores independientemente de que trabajen.
REDUCCION DE JORNADA JUEVES TARDE
Ampliación de reducción de jueves tarde hasta que el menor cumpla los 12 años.
Plan de Igualdad antes de finalizar el año.
Y además, seguiremos luchando por conseguir:
- Acotación del ámbito geográfico de reingreso en aquellas EXCEDENCIAS en las que esté garantizada la reincorporación, ya que los cambios actuales generan una incertidumbre que puede limitar este derecho.
- Equiparación en las ayudas y permisos para quienes tienen la guarda y custodia o tutela efectiva reconocida judicialmente de menores no descendientes y familiares discapacitados.
- Día de permiso para realización de EXÁMENES convocados por CaixaBank que requieran un desplazamiento respecto de la población del centro de trabajo.
- TRABAJO EN REMOTO: El programa piloto es limitado y restrictivo. Queremos un teletrabajo que supere el presencialismo, que no se determine con criterios subjetivos y se adapte a la plantilla.
- DESCONEXIÓN DIGITAL necesaria para la plantilla, un derecho recogido legalmente que se debe respetar.
- Mejorar un PROTOCOLO DE ACOSO más garantista.
- Firmar un Protocolo de DISCAPACIDAD inclusivo y actualizar el de PAREJAS DE HECHO.
Es urgente y necesario que la empresa se tome en serio la firma de un plan acorde a los cambios laborales y sociales, que garantice la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la organización, así como el RESPETO al derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Una gestión eficaz de los tiempos de trabajo debe incluir medidas que eviten el abuso que esta suponiendo el uso de las nuevas tecnologías, permitiendo la desconexión digital real amparada por la Ley.
