La Dirección nos ha vuelto a convocar a la mesa de negociación del Plan de Igualdad el día 23 de enero, con el ánimo de poder llegar a un acuerdo ese día y firmar el tan ansiado Plan de Igualdad, que tantos reconocimientos y galardones les reporta.
SECB nos ratificamos en lo dicho en la última reunión, y a cuya premisa se unieron el resto de los sindicatos, (salvo el discordante, como siempre):
No habrá firma del Plan si no va acompañado
de un Protocolo de Desconexión.
Este debe ser lo suficientemente riguroso y concreto, que garantice el descanso de la plantilla y el respeto a su vida personal, poniendo fin al uso abusivo que, de nuestro tiempo, hacen siempre los mismos.
Que haya UN SOLO sindicato, CCOO, los llamados «indignados» que estuvieran dispuestos a firmar lo que fuera en la pasada reunión (suponemos que para lavar su imagen después de lo del ERE), no le da a la empresa razones para no abordar una problemática que recordamos, ha tenido que ser impuesta por Ley y que no hace sino agravarse cada día más.
Y como siempre , (al menos últimamente), se aprovechan de las posturas coherentes de los demás haciéndolas propias e infectando las redes sociales de fake news.
¡¡ SIN DESCONEXIÓN, NO HAY CONCILIACIÓN !!
Y para que no queden dudas de nuestro compromiso y trabajo, SECB hemos hecho llegar a la Dirección nuestra propuesta de desconexión, que pasa ineludiblemente por:
- Garantizar el derecho de la plantilla a no responder a ninguna comunicación por ninguna vía (correo electrónico, WhatsApp, teléfono, etc.) una vez finalizada su jornada laboral.
- Respetar el derecho al descanso de la plantilla en vacaciones, días de libre disposición, libranzas… restringiendo el envío de comunicaciones por parte de la empresa y haciendo un uso más eficiente de la jornada.
Además, se deberán tener en consideración las particularidades de jornada de cada una de las personas trabajadoras, limitando el envío de convocatorias, especialmente en los casos en los que se haga uso de medidas de conciliación, como por ejemplo la reducción de jornada.
Y como ya sabemos lo que opinan los jefes de la desconexión, desde SECB queremos un compromiso inequívoco de la empresa en cuanto a formación y sensibilización de TODAS las personas trabajadoras, en especial de aquellas que ocupen puestos de responsabilidad y tengan equipos a su cargo, sobre el respeto a este derecho y el uso razonable de los dispositivos digitales.
La empresa deberá proporcionar un canal o herramienta de comunicación confidencial que permita canalizar las incidencias registradas en esta materia.
SECB REITERA
Sin desconexión digital
No firmará el Plan de Igualdad.
