SECB denunciamos:
la aplicación del criterio de adecuación progresiva a empleados procedentes de la integración con Barclays que obtuvieron plaza en la última convocatoria de capacitación profesional por Oposiciones a nivel X y VIII celebradas en 2017.
Una vez más, con exclusiva proactividad y sin ir de la mano de ningún otro sindicato que haya apoyado esta reivindicación, desde SECB nos hacemos eco y denunciamos la situación de empleados afectados por las condiciones pactadas en el último Acuerdo Laboral de Integración de Barclays.
En él se estableció la adecuación progresiva como criterio a aplicar en cualquier mejora salarial que se pudiera producir por cualquier causa durante los 5 primeros años desde cada la integración: antigüedad, mejoras de nivel, ascensos por cargo, etc.
Si bien este criterio se aplica a día de hoy por parte de la Entidad con carácter universal en todos los conceptos retributivos del empleado con excepción de la «ayuda familiar” y la “ayuda por estudios”, el Convenio Colectivo vigente desde 01.07.2016, establece la obligatoriedad de convocatoria de un número mínimo de plazas nivel X y nivel VIII cada 3 años en condiciones de igualdad de oportunidades y:
no discriminación entre empleados
por cualquier causa o razón.
Desde SECB consideramos que la aplicación de la adecuación progresiva en el caso de empleados que han obtenido plaza en las últimas pruebas de nivel X y VIII, es manifiestamente contraria a los preceptos de igualdad de oportunidades y no discriminación que el propio Convenio Colectivo 2016-2019 reconoce y por los que la Entidad debe velar, tanto en el establecimiento de las bases (N.X y N.VIII, de obligada convocatoria según establece el Convenio) como en los efectos retributivos de todos los empleados que obtuvieron plaza en 2017.
