SECB PLANTA CARA: BASTA YA DE PROTOCOLOS VACÍOS

Anna Sierra

hace 11 meses

SECB seguimos más activos que nunca en la reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CUSSL), destacando problemas clave y exigiendo mejoras para tod@s los trabajador@s.

Hoy se lo hemos dejado claro a la empresa.

¡SECB NO VAMOS A PARAR HASTA QUE LA PLANTILLA PERCIBA QUE AQUÍ ESTÁ CAMBIANDO ALGO!

Tras presentar dos nuevas denuncias ante la Inspección de Trabajo el pasado mes de abril (SECB ACTÚA: CAIXABANK EN JAQUE POR RIESGOS LABORALES), estos son los puntos más relevantes de nuestra intervención en la reunión de CUSSL de este jueves 29 de mayo:

✅ Seguridad en oficinas y visitas a domicilio

AMENAZAS Y AGRESIONES. SECB hemos presentado un documento detallado sobre amenazas y ha reclamado más claridad y trazabilidad en la información de seguridad. Seguimos exigiendo el reconocimiento de estas situaciones como ACCIDENTE DE TRABAJO y que se cumpla el protocolo asistencial de mutuas.
VISITAS CENTROS CR: Hemos reclamado que se establezca un protocolo claro y por escrito prohibiendo las visitas a domicilio en los centros de recuperaciones. Aunque ya exigimos este punto en la anterior reunión de febrero, SECB hemos constatado que siguen ocurriendo.

✅ Problemas de oficinas Store con dos plantas

SECB hemos denunciado el riesgo en oficinas tipo “store” distribuidas en dos plantas, donde los empleados pueden quedar aislados. Hemos propuesto medidas adicionales de seguridad para eliminar esa sensación de aislamiento.

✅ Gestión del efectivo

Hemos exigido a la empresa medidas transitorias de flexibilidad en horarios para la gestión de efectivo en oficinas, señalando que, aunque se reconoce que la empresa trabaja en la mejora de estos procesos y hay pequeños avances, siguen existiendo problemas complejos que no se resolverán a corto plazo y es la plantilla la que sufre las consecuencias.
SECB hemps solicitado identificar cajeros y dispositivos de efectivo que presentan fallos recurrentes. Que se establezcan medidas urgentes para estos casos que mejoren el tiempo de cuadre y gestión en oficinas.
No estamos de acuerdo con el decálogo de gestión de efectivo en cajeros para solucionar el problema de estrés térmico en estos recintos: Ante las posiciones tan alejadas y la falta de acciones inminentes y con impacto real sobre las necesidades del personal, SECB hemos denunciado el pasado mes de abril ante la inspección de trabajo.

✅ Estrés térmico y climatización

SECB hemos denunciado ante la inspección el pasado mes de abril los problemas de estrés térmico en oficinas, reclamando medidas reales y no sólo protocolos teóricos.
Además, hemos exigido planes concretos para registrar e instalar dispositivos de regulación térmica y lumínica en las ventanas.
Requerimos a la empresa la sustitución de los aparatos obsoletos de aire acondicionado que no enfrían. No se pueden llenar las oficinas de pingüinos, es necesario anticiparse y revisar las instalaciones previniendo el calor de estas fechas.

✅ Evaluación de riesgos y ergonomía

SECB hemos denunciado ante la inspección el modelo “MAC»: Consideramos que el modelo de organización del trabajo diseñado es incompatible con las nuevas exigencias comerciales y de calidad que la plantilla sigue sufriendo. Exigimos mejoras reales urgentes.

✅ gas Radón

SECB solicita a la Dirección que la empresa especializada en Gas Radón que está gestionando las mediciones y medidas en CaixaBank haga una campaña informativa para la plantilla. La plantilla de los territorios afectados por el Plan Nacional contra el Radón.

También hemos exigido el cumplimiento del RD 1029/2022, de 20 de diciembre, que obliga a las empresas a realizar el seguimiento médico de los trabajadores afectados, en caso de exposición laboral a radón, como medida fundamental, y se debe considerar la implementación de protocolos específicos de vigilancia de la salud, especialmente para aquellos considerados de alto riesgo.